公司总经理岗位职责

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1、公司总经理岗位职责总经理是公司经营管理的领导核心，是经营管理的最高决策人，对公司董事会负责。职能①根据公司董事会决议，组织制订公司经营方针、经营目标、经营计划，分解到各部门并组织实施。②负责制订并落实公司各项规章制度、改革方案、改革措施。③提出公司组织机构设置方案。④提出公司经营理念，主导企业文化建设的基本方向，创造良好的工作环境、生活环境，培养员工归属感，提升企业的向心力、凝聚力、战斗力。⑤负责处理部门相互之间事务矛盾和问题。⑥负责公司项目的选定。⑦负责审核公司经营费用支出。⑧决定公司各部门人员的聘用任免。对公司市场经济效益负责，拥有经营指挥权和各种资源分配

2、权。⑨其它事关公司全局的工作。权力①有权根据公司董事会批准的公司经营目标、经营方针、制订经营计划。实施方案，并组织实施。②有权根据公司董事会原则性要求制订实施公司改革方案、改革措施，制订公司制度。、建立市场组织，任免部门经理和决定中层干部人选和市场人数，保证市场服务质量适应顾客须求③有权提出公司机构设置建议。④有权聘用或解聘公司各部门经理、主任、职员，并决定其薪酬待遇，对副总、总监、总经理助理、总会计师有聘用和薪酬建议权。有权要求相关部门进行工作配合。⑤有权审核公司经营费用支出与报销。⑥有权对公司员工作出奖惩决定。责任①对公司经营目标、经营方针、经营计划未达标

3、负责。②对公司制度改革方案、改革措施全面实施负责。③对公司出现重大经营失误负责。④对公司出现重大管理失误负责。⑤对公司费用支出不合理负责。⑥对团队建设未达予期效果负责。工作标准①制订的公司经营方针、经营目标、经营计划是否符合公司董事会要求。②是否采取措施，不断健全和完善公司制度。③制定的改革方案是否切实可行，是否产生良好效果。④是否创造良好的工作生活环境。⑤对公司经营费用是否使用合理进行审批。⑥是否及时对经营管理工作中出现的问题采取了有效解决措施。工作流程①依据公司各类信息，如财务报表、汇总的信息、各部门报告等，向副总经理、总监、总经理助理、部门经理发出指令，

4、提出工作安排。②接受指令人员，根据总经理要求，制订出相应制度、方案、政策、措施，做出决议报总经理。③总经理对提供的制度、方案、政策、决议等进行审阅，同意则签批给职能部门实施；不同意，则指令有关部门修订完善后，再审核、签批、下发、实施。④有关部门定期将各类制度、方案、政策、措施的执行情况，检查、落实后汇总上报总经理。⑤依据执行情况，总经理发出新指令。贵州顺勇翔房地产开发有限责任公司本规章制度自2011年元月1日生效员工守则总则第1条为规范公司和员工的行为，维护双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规，结合公司实际情况，制定本规章制度。第2条本规章制度适用于公司所有

5、员工。对特殊职位的员工另有规定的从其规定。员工招用与培训教育第3条本公司招聘的对象是符合条件的个人,无性别、地域、户口等区别。第4条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤原则，不招用不符合录用条件的员工。第5条员工应聘，必须年满16周岁以上，身体健康，现实表现良好。第6条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容，否则后果自负。第7条员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。第8条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求

6、，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业道德意识和职业自豪感。第9条公司对新录用的员工实行试用期制度，并根据1996年10月31日劳部法【1996】354号文执行，试用期过后录用者签订正式合同，一式三份，当地劳动局及双方各执一份。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。劳动合同管理第10条劳动合同统一使用劳动局印制的合同文本。第11条劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章之日成立并生效；对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。第12条在本公司连续工作

7、满10年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但企业不同意续延的除外。第13条与终止有关劳动合同的根据《劳动法》的有关规定执行。并在3日内办理相关手续。第14条有关劳动补偿金的补偿与否，按《劳动法》有关规定执行。第15条员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。第16条劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；第17条经济补偿的支付标准按照劳动法规定。工作时间与休息休假第18条公司实行每日工作8小时、每周工

8、作40小时的标准工时制度。第19条员工