电大社会调查报告封面

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1、今年以来我们在上级党组织的领导和区精神文明办的关心支持指导下坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导认真落实科学发展观电大社会调查报告封面篇一：电大分析报告封面　　社会实践报告　　教育层次（本科或专科）：专科　　实践报告题目：　　关于上海梅陇行南旅馆员工薪酬管理情况的调查报告　　分校（站、点）：静安姓名：汤文燕学号：1389XX8年级：XX秋专业：行政管理指导教师：吴卓明　　日期：XX年6月12日篇二：XX电大调查报告　　题目：关于企业培训职工的调查报告　　北京广播电视大学行政管理开放本科社会调查报告学校：北京电大平谷分校年级

2、：13秋行政管理本科学号：1311001255680姓名：郭海鑫指导教师：XXXXXXXXXXX　　关于企业培训职工的调查报告　　一、调查目的和意义紧紧围绕中心工作以创建区级文明单位活动为载体切实加强思想道德建设和企业文化建设深入开展群众性的精神文明创建活动今年以来我们在上级党组织的领导和区精神文明办的关心支持指导下坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导认真落实科学发展观　　培训不仅通过员工自觉性、积极性、创造性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益，而且增强员工本人的素质和能力，使员工受益。故有人说，培训是企业送给员工

3、的最佳礼物。培训是管理的前提、培训是管理的手段。培训不仅为管理创造了条件，其本身就是一种管理的手段，即培训通过满足员工高层次的精神文化需求来激发员工的干劲和热情。企业同时应把培训作为管理的机会和途径，以及完成任务的方法和手段，围绕企业的任务和目标来实施培训，并通过培训沟通上下级的联系，掌握工作进展状况，达成相互理解与支持，共同不断提高工作绩效。　　二、调查过程　　调查时间：本人于XX年6月10日至7月10日，历时一个月，进行相关调查。　　调查地点：北京腾龙市政工程有限公司。　　调查方法：本次调查采取问卷调查法。　　三、调查结果

4、分析　　为了充分了解公司员工思想现状，了解公司对员工培训要求和规划，了解统一化、结构化的公司内部培训体系。本人在北京腾龙市政工程有限公司范围内采取问卷的方式进行了一次培训需求调研，共发出问卷36份，回收问卷35份，其中有效问卷34份，中层管理人员问卷4份，主管级及员工级30份，现简要对问卷结果加以统计与分析。　　员工的安全生产意识及环保意识，产品的生产质量和管理问题，对于加强职工的安全意识和生产质量意识的显得尤为重要，因此加强员工的培训工作十分必要。　　（一）公司发展理念与文化紧紧围绕中心工作以创建区级文明单位活动为载体切实加

5、强思想道德建设和企业文化建设深入开展群众性的精神文明创建活动今年以来我们在上级党组织的领导和区精神文明办的关心支持指导下坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导认真落实科学发展观　　1.企业发展方向较为明晰。　　根据调查资料显示，约有90％左右的员工认为，自己对本公司的发展战略表示了解或十分了解，这主要是与公司目前的业务重点和工作目标有关，但剩余的10％左右员工表示了困惑，这必然会造成实际工作缺乏目标，或者人力资源的较大浪费。　　2.企业在制度建立及文化建设方面仍需进一步加强。　　调查数据显示，认可公司有一个非常健康文化的比例

6、达到85％，而15％左右员工则认为一般，没有员工对此表示反对。此外，仅有45％的员工认为公司的制度体系非常完备，而认为不完备的人数达15％。　　（二）组织结构与岗位设置　　1.近九成员工对公司现行组织结构认同，并表示与部门业绩息息相关。　　公司现有员工中，九成员工对现有机构设置表示赞同，认为现行设置方式在实际工作中发挥　　了积极作用。　　2.现行职能职责、业务流程与实际工作衔接较好。　　依据调查结果，80％员工认为目前的岗位职能配置、工作业务流程有效，而认为其在实际中有指导性、参考性作用的仅占35%左右。　　（三）人才管理与技

7、能紧紧围绕中心工作以创建区级文明单位活动为载体切实加强思想道德建设和企业文化建设深入开展群众性的精神文明创建活动今年以来我们在上级党组织的领导和区精神文明办的关心支持指导下坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导认真落实科学发展观　　1.在人才使用上，中高层管理者获得了较高的支持率。　　部门负责人作为公司的中坚力量，肩负着不断创新、发展企业的重任，从统计数字发现，在工作任务分安排方面，80％左右的员工认为，中高层管理人员做到了用人所长，但仍有20％人员认为存在不公平现象。　　2.部门内部沟通基本顺畅，但部门间急需加强。　　多数

8、员工普遍反映，在实际工作中，上级对其的工作支持力度较强，并就工作内容进行沟通，但从后续问题的调查显示，部门内沟通并没有达到预期要求；也有一部分员工反映，部门间的工作衔接并不十分理想，很多时候只是员工自己沟通和联系，而部门负责人沟通比例也仅占55％。对于部门内部的员工间沟通，调