江华瑶族自治县卫生局

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1、江华瑶族自治县卫生局机关内部权力运行制度汇编2012年2月22日39江华县卫生局机关内部权力运行制度汇编目录1、民主集中原则-----------------（3）2、工作制度---------------------（4）3、会议制度---------------------（6）4、办文制度---------------------（10）5、档案管理制度-----------------（11）6、印章管理制度-----------------（14）7、学习制度---------------------（16

2、）8、值班制度---------------------（17）9、请销假制度-------------------（17）10、考勤制度-------------------（18）11、财务、财产、经费管理制度----（19）12、车辆管理制度----------------（23）13、车辆购置制度----------------（28）14、接待制度--------------------（28）15、宣传报道奖励制度------------（32）16、党费收缴制度----------------（33）1

3、7、廉政建设制度----------------（33）18、干部选拔制度----------------（34）19、探望、吊唁制度--------------（36）20、安全保卫、保洁制度----------（38）39江华瑶族自治县卫生局机关内部权力运行制度汇编根据《江华瑶族自治县规范机关内部权力运行制度建设工作方案》，结合我局实际，经过梳理、修改和完善，从人、财、物、事四方面明确了我局的机关内部权力运行制度。一、民主集中制原则1、县卫生局工作必须坚持民主集中制原则。局机关所有工作人员必须遵守个人服从组织，少

4、数服从多数，下级组织服从上级组织的基本原则，维护党的集中统一，维护局领导的权威。2、坚持民主决策的原则。凡全局性的工作部署，局机关中层领导的任免与奖惩等，必须视情由局党委会议或行政会议或党政领导会议或局干部职工大会集体讨论决定，任何个人或少数人不能擅自作出决定。集体决定的事项，必须坚决执行，不得任意改变。如有不同意见或工作中发现新的情况，可提请局党委会议或行政会议或党政领导会议复议，在没有重新作出决定前，不得有任何与领导集体决定相违反的行为。3、坚持集体领导与个人分工负责相结合的制度。每个领导成员对自己分管的工作要敢

5、于负责，切实履行职责;对不属于自己分管的工作也要关心、支持，主动提出意见和建议，给予配合与协作。394、局党委书记主持局党委全盘工作，局长主持局行政全盘工作。领导应带头执行民主集中制，充分发扬民主，善于集中正确意见，自觉接受监督。副职要支持正职的工作，接受正职对自己工作的检查、督促。5、领导集体会议讨论决定问题，必须有半数以上有关局领导成员出席;决定重大问题进行表决，表决可采用无记名方式、举手方式、逐个表决等。决定干部职工的党纪政纪处分、重要干部的任免和提名，应逐个表决，表决结果应由会议主持人当场宣布。6、领导集体会

6、议在讨论决定重要问题时产生不同意见，双方人数接近，应暂缓作出决定，进一步交换意见后下次会议再作表决。7、局党委行政领导成员必须坚决执行局领导集体会议的集体决定。局党委行政领导成员个人对集体作出的决定如有不同意见，在坚决执行的前提下，可以保留，也可以向上级组织报告;在工作中发现新情况，要提交局党政领导会议讨论，在没有重新作出决定之前，仍应执行原决定。绝不允许散布与集体决定相背离的言论，更不允许离开集体决定搞自由行动。二、工作制度391、建立考勤登记制度。每天所有干部、职工都必须按时上下班，不得迟到、早退和旷工，自觉到办

7、公室签到。严格考勤纪律、搞好考勤登记，整个考勤由分管办公室副局长和局纪委监察室共同负责，办公室负责落实，考勤结果每月公布一次。上班迟到、早退累计三次算旷工1天。每旷工1天，给予责任追究100元，全年累计旷工15天以上（含15天）的，除给予相应责任追究外，并给予纪律处分。2、上班时间不准随意串岗、在办公室闲聊、上网聊天、炒股、购物、看电影、玩游戏、外出就餐等做与工作无关的事，任何时间也不允许外人及亲友使用单位的电脑。由纪委书记牵头，组织监察室、办公室人员开展定时与不定时的检查，发现一次，通报批评，给予责任追究100元；

8、发现二次，诫勉谈话，责令写出公开检讨，取消当年评先评优资格，给予责任追究200元；发现三次，给予责任追究500元，并给予纪律处分。3、必须按照自己的职责和任务，积极主动，及时做好事前请示，事后报告。失职者，根据情况给予批评教育、经济处罚和其他处分。4、局领导主持召开会议，如尚未结束，下班时间已到，值班人员、会务人员和司机不得离开工作岗位。5、局