章村矿区居民幸福指数调查研究

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1、章村矿区居民幸福指数调查研究摘要本文首先介绍了幸福指数的概念和含义，然后分析了幸福指数的意义，最后结合对章村矿区居民幸福指数的调查研究状况，对构建矿区职工“幸福指数”评价体系进行了分析。　　关键词幸福指数调查测度方法　　：C912.1：A　　一、幸福指数的概念和含义　　幸福是指国民对生活满意程度的一种主观感受。《现代汉语词典》诠释说，幸福是（生活境遇）称心如意。幸福指数就是指民众对幸福感受的具体程度量度后得出的指标数，是衡量居民生活质量的重要标准，体现了民众民生的满意程度，它既是反映社会运行和民众生活的“晴雨表”，又是社会发展和民心向背的“风向标”。幸福指数包括的内容很多，不同的研究取向

2、可能得出的结果会有一定的差异。我们倾向于以民众对工作满意程度、个人价值实现程度及生活质量等为基础的研究取向，实质上反映了民众对幸福的认知和评价指数，俗称民生指数。　　二、幸福指数的意义　　第一，幸福指数是科学发展观指导下重新审视社会发展指标的必然结果，是反映民生质量的核心指标。标志着矿区居民从追求生活水平提高到全面提升生活质量，开始成为多数民众的一种客观需求。第二，它体现了科学发展观和社会主义和谐社会的内在要求。民众利益、民生问题始终是党和政府关注的首要问题。第三，幸福指数可以在一定程度上弥补GDP指标的不足。第四，幸福指数是社会政策调整的重要依据。在我国，党和政府所追求的是最广大人民群

3、众的根本利益，人民群众的切身感受是我们制定和调整各项政策的根本依据，而民众幸福指数的走势是反映人民生活质量的重要指标。在矿区，制定各项发展战略、制定各项政策、制度，既要考虑企业利益，又要考虑到职工家属利益，要把关注民生放在各项工作首位。第五，构建章村矿区幸福指数评价体系，有利于章村矿区民生改善和长治久安。要坚持以人为本，就是要把章村矿区职工家属的利益作为一切工作的出发点和落脚点，不断满足章村矿区职工群众多方面的需求和促进人的全面发展。建立章村矿区职工幸福指数评价体系，将会全面真实地反映出职工对人均收入、文教卫生状况、社会服务、权益保障、行政效能等方面评价值，有利于发现职工最关心和最不满意

4、的问题，积极化解矛盾，维护职工的合法权益，实现矿区和谐稳定发展。　　三、构建矿区职工“幸福指数”评价体系　　（一）构建章村矿职工家属“幸福指数”评价指标。　　从“幸福指数”的基本内涵和总体要求出发，结合章村矿区发展的实际状况，构建章村矿区职工幸福指数测评体系。为了全面、客观、准确地反映章村矿职工家属“幸福指数”的整体水平和发展趋势，综合反映章村矿区职工的幸福状况，在构建指标体系时考虑了以下的几个方面。保证指标体系的科学性、可行性、合理性、全面性、可量化、可比性、层次性和主客观结合的原则。根据这些原则将幸福指数划分为“主观”和“客观”幸福指数两个部分。集中表现为经济社会状况、生态环境、生活

5、质量、家庭环境、职业发展、矿区环境、生态环境八类。我们选取了67个指标。主要有：职工人均收入、个人价值实现程度、工作环境、职工话语权、受企业尊重程度、企业效能、矿区公正、医疗服务、人均住房面积、就业率、安全生产、社会保障等。　　（二）居民幸福指数的编制内容与方法。　　（1）个体单项指标的个体指数，即被调查者在每一问题上的主观感受。在问卷调查设计时，对于每一个指标的评价我们主要采用的是四等级测定法即：满意、基本满意、不确定、不满意。分析中，为了便于理解，我们将数据转换为百分制。（2）个体多项指标的类指数，即被调查者个人在某一类问题的综合感受，如被调查者个人的工作幸福程度、生活幸福程度等。（

6、3）总体单指标类指数，反映被调查者总体在某一单指标上的主观感受，采用的方法是计算所有被调查者在某一单项问题上的平均分值。（4）个体幸福感综合类指数，反映个体在某方面多指标的主观感受，即各类指数的加权平均。（5）总体多项指标类指数，反映被调查者总体在某方面多指标的主观感受，即总体单指标类指数的平均数。（6）总体综合幸福指数，反映居民总体主观感程度。可分别采用三种计算方法：个体幸福感综合类指数的平均，总体多指标类指数的加权平均，个体综合幸福感受的简单平均。　　（三）样本抽取。　　章村矿现有职工3800人，分布于33个单位。我们采取分层比例抽样方法，从每个单位中，按单位人数30%的比例，随机抽

7、取样本，共抽取样本总数1140人。被抽中人员进行了无记名答卷，试卷回收率100%。矿区有4个居住小区，居住1980户居民。我们按门牌号标志，30%的比例，等距抽取了660户，进行了无记名答卷，试卷全部回收。无回答率为零。按照上面的方法对答卷进行了处理。　　四、调查处理结果　　被调查的章村矿区职工家属中总体幸福指数为77.01%。　　五、结果分析　　（1）总体来看，章村矿居民对自己的生活比较满意。（2）少年、儿童、老年人群及本科以上人