屏南县人社局关于2016年其他人力资源

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1、屏南县人社局关于2016年其他人力资源事务支出、行政运行等专项经费绩效评价情况的报告根据屏南县财政局《关于2016年度财政资金绩效管理考评办法的通知》（屏财绩〔2016〕3号）有关要求，人社局认真开展财政项目支出绩效评价工作。根据人社局工作的具体要求和特点，按评价指标分投入、产出与效益三个指标进行自评。对2016年其他人力资源事务支出、行政运行等专项经费进行绩效评价工作，经过收集资料，核实情况，比较原先设定和实际完成的工作任务和目标、比较原先经费预算安排和实际的各项经费开支，综合自评得91分，为优秀等级。现将本项目支出绩效自评情况报告如下：一、项目概况（一）项目单位基本情况根据《中共宁

2、德市委办公室、宁德市人民政府办公室关于印发〈屏南县人民政府职能转变和机构改革方案〉的通知》（宁委办〔2014〕74号）和《中共屏南县委、屏南县人民政府关于印发〈屏南县人民政府职能转变和机构改革的实施意见〉的通知》（屏委〔2015〕12号），重新组建屏南县人力资源和社会保障局(加挂“屏南县公务员局”7牌子)，为县人民政府工作部门，正科级。县人力资源和社会保障局设12个内设机构。即办公室、政策法规和审批股、就业促进和失业保险股、工资福利股、人力资源开发股、事业单位人事管理股（县职称改革领导小组办公室）、劳动关系和劳动监察股、社会保险和基金监督股、考试录用职位股、考核奖励和监督股、退休干部管

3、理股（县退休干部管理办公室）、劳动人事争议仲裁股。县人力资源和社会保障局机关行政编制为13名。其中：局长1名、副局长3名，退休办主任（副科级）1名，股级职数12名。机关工勤人员编制2名。屏南县人力资源和社会保障局的主要职责是：（一）贯彻执行国家、省和市人力资源和社会保障工作的法律、法规和政策，拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划、计划并组织实施。（二）拟订全县人力资源市场发展规划，规范人力资源市场建设，促进人力资源合理流动和有效配置；指导人事代理、人才测评工作。（三）综合管理政府人才工作。（四）负责促进就业工作，拟订全县统筹城乡就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系和就业援助制度等

4、。（五）统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度；拟订全县专业技术人员继续教育发展规划、年度计划并组织实施等。（六）统筹建立覆盖城乡居民的社会保障体系，管理全县城乡社会保险及其补充保险工作，拟订城乡基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等社会保险及其补充保险的相关政策，并负责组织实施和监督检查。（七）拟订全县相关社会保险基金收缴、支付、管理、运营的政策和监督制度，并对执行情况依法实施监督检查；参与社会保险基金预决算的审核工作等。（八）综合管理机关和事业单位工资福利工作。（九）综合管理事业单位人员和机关工勤人员。（十）贯彻落实军转干部安置政策。（十一）综合管理政府公务员和政府系统参照公务员

5、法管理事业单位工作人员。7承办县政府组成人员和以县政府名义任免的有关行政任免事宜。（十二）综合管理政府奖励表彰惩戒工作。（十三）会同有关部门拟定农民工工作综合性政策和规划，负责推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。（十四）拟订劳动关系政策并组织实施，完善劳动关系协调机制，组织实施劳动合同和集体合同制度，承担劳动用工备案、劳动标准及特殊劳动保护工作。（十五）综合管理和指导全县劳动人事争议调解仲裁工作，依法制定相关政策和实施细则，承担县劳动人事争议仲裁委员会的日常工作。（十六）承办县委、县政府交办的其他事项。（二）项目基本情况1、立项申报情况：已立项申报，项目

6、名称为016年其他人力资源事务支出、行政运行等专项经费。2、项目涉及范围：部分企业军转干部困难补助、工资管理工作经费、退休人员慰问支出、档案管理支出、劳动监察支出、工伤及劳动仲裁工作支出、办公费、慰问企业、下岗、退休困难职工支出等。3、主要内容和总体目标：该项目年度预算主要用于部分企业军转干部困难补助、工资管理工作经费、退休人员慰问支出、档案管理支出、劳动监察支出、工伤及劳动仲裁工作支出、办公费、慰问企业、下岗、退休困难职工支出等。总体目标为人社局机构正常运行，完善制度建设；规范仲裁程序，增强服务意识，做好劳动争议的预防和调解，维护当事人的合法权益；做好制止和解决拖欠、克扣农民工工资问

7、题；做好结对帮扶、慰问工作。保障机关、事业单位工资制度、政策贯彻落实；档案管理有序完整；协调解决退休干部管理工作中的有关问题。贯彻落实军队转业干部安置工作，承担部分企业军转干部解困维稳工作。二、项目实施基本情况（一）项目的组织管理情况1、项目执行情况：检查用人单位数126家；7受理欠薪投诉案件数28起；受理劳动争议案件数56起；受理工伤案件数20起；办公室起草、撰写文件数260篇；慰问企业、下岗、退休困难职工人数230人；调整工资人次24000