郭台铭:执行力是企业生存之道

郭台铭:执行力是企业生存之道

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1、郭台铭:执行力是企业的生存之道郭台铭(台湾鸿海集团CEO)  在短短五年内,郭台铭率领鸿海集团征战全球各大洲,所向披靡,营业额从新台币381亿元一口气冲上了2450亿元,成为台湾第一大民营制造业。对于这一成绩,郭台铭认为,这是鸿海集团拥有优秀的执行力的结果。  美伊战争是一个执行力的示范  问:你个人非常重视执行力,请问你如何带领鸿海集团发挥执行力?  郭:执行力就是纪律。这次美国对伊拉克的战争,先不论其合理性,我觉得这场仗就是一个执行力的示范、典范。就从美伊战争说起吧!  我从前常跟员工讲,美国是一个民主却散漫的国家,可是这次美伊战争让我开始改

2、观。总统一声令下,征召的军人放下他们的本业,穿着军服就上战场。不管这场战争打得对不对、有没有理,这是主帅的问题,不是将军的事。身为执行任务的将军能迅速完成任务,这套执行哲学让我感受到很多。这是送死的事情!你说我鸿海多么有执行力,坦白地说,这点我做不到。  从这次对伊拉克战争可以看出美国部队训练之精良。他们出动那么多架飞机,失误率却这么少。美国航空母舰上的飞机每天起降几千架次,来回几十天,居然只有一两架掉到海里。从品质管理的角度来讲,品管误差(PPM)只有万分之几而已,令人吃惊。  这场高科技与执行力结合的仗,打对手可以打得很精准,而且是从陆、海、

3、空到外层空间的联合作战。美国倾全力出动所有新式武器去战场实验。在计算机上仿真,不如到战场上去实验,执行力不能没有实践,光用计算机仿真不行。譬如棋要下得好,当然要天天下,不能光靠人教。我常常讲“习比学重要”,习就是“practice”,“习”这个字我很喜欢。  执行,要有决心  问:执行力就是决心吗?  郭:天底下没有完美的办法,但总有更好的办法。只要你想做,一次不行就做两次。我常讲“成功三部曲”,就是策略、决心加方法。决心是执行力不可或缺的。我觉得执行力并不在于把规定定得密密麻麻,而在于它的精神、在团队工作,在它的执行纪律。所以说穿了,执行力就是

4、你一心想把它做好。  策略取决于我的方向、时机、程度。比如爱迪生认为,“电,一定可以发光”,首先他的方向正确;时机方面,在那个时代,他发现可以用金属丝这个工具,让它变亮;程度,就是电可以让它照明,改善人类生活。  所谓“知易行难”、“知难行易”,不管怎么样,讲的都是程度。“知易行难”和“知难行易”都是知的程度。决心与方法是领袖的执行力重点,可是全世界的领袖都疏忽了。方法可以找,但有无决心把事做好,更是关键。  问:能不能在执行力方面举个你们公司的例子?郭:例如,我们有个客户在美国芝加哥密歇根湖边,是全世界最早做笔记本电脑的公司。当初我们竞争对手交

5、不出货,于是这家公司叫我们开发。结果发生了一些意外,部分材料无法适应客户在芝加哥的寒冷天气。  我特地赶到美国去,才发现连接器(connecter)必须做零下50度测试。因为我们设计时,对美国湿冷的天气没有感受,没有设计环境温差试验,产品到那边产生了很多问题。我当时身兼业务,什么都接,什么都包,自己提了皮包就过去,连夜赶着跟客户去做检查。到工厂,就把全部有问题的货从生产线上挑出来。几乎是把客人挑剔的货重新生产出来,再用空运寄去美国,即使赔钱,一样得让客人换货。当我到美国去帮客人找到问题、解决问题、把货换过来时,我们在台湾的所有团队都是24小时不眠

6、不休地进行接力赛。我在美国指挥,三天以内客人的生产线没有停线,两个星期之内把货全部换好,以满足客人的要求。  这应该是我在美国市场开拓连接器时,所得到的非常宝贵的执行力经验。如果我光有好的策略,光有好的方向,到美国去是不够的,必须要有决心。所谓有决心,就是说,客人的要求,要百分之百做到,哪怕是赔钱,哪怕是当初你没有料到的要求。尽管客人当初并没有把规格告诉我们,要我们做一个零下30度以下的试验,我们也会负责帮客户全部解决。  一个很重要的课题,是把你要去做到的一些事情,用一种方法把它执行出来,包括你要用技术去解决当前的问题,你要去解决对手在专利保护

7、下防范你的障碍。  微利时代赚钱靠效率  现在是微利时代,赚的是效率的钱。过去信息不发达,大家赚了很多保护的钱,赚很多知识的钱,比如专利。还赚了很多关系的钱,比如垄断、独占,比如过去日本大商社时代,日本贸易商就是赚情报的钱。现在信息传递非常快,这种靠讯息赚钱、靠保护赚钱、靠特权赚钱的任何行业、公司慢慢都会遭到淘汰,面临生存竞争。我觉得在竞争过程中,谁能够胜出就看谁有执行力。执行力好,就要靠你有必赢的决心,面对困难,找出各种解决方法。  我觉得一个人要做事,必须要有这种信念,才能突破,才会有所成长。这是中小企业最宝贵的精神。所谓执行力,最重要的就是

8、精神、文化,以及一个人的责任感。  上行下效,就是“鸿海”的文化  问:你要带一个那么多人的团队,你怎么培养执行文化?怎么找到一些好的人

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