新形势下员工思想工作的实践和思考

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1、新形势下员工思想工作的实践和思考傅向晔中石化管道储运有限公司南京输油处抢维修队南京市211700摘要：员工是一个企业发展的基础，员工的思想政治工作与企业的管理工作有着密切的关联。基于此，下文就企业员工的思想工作进行分析。关键词：员工；思想工作；创新!/•■、刖目思想工作是企业精神文明建设的重要组成部分，是企业开展生产经营和各项工作的重要条件和必要保证，关乎企业和谐稳定大局，直接影响到企业改革发展进程的推进和各项工作的落实。因此，必须加强其工作的开展。一、加强教育引导，充分认识思想工作的重要性首先，要在思想上

2、拨乱反正。在少数职工特别是部分企业领导干部中，存在一些不正确的认识：认为社会在变，人们的思想观念也在改变，靠谈理想、讲信念这些传统的思想工作方法己经过时了；认为只要把经济效益搞上去，职工收入提上去，思想问题就不会发生，思想工作也就可有可无；认为做思想工作费力不讨好，不如靠行政或经济手段简单方便、具体实在，不愿意做深入细致的思想工作。应当看到，企业管理是一项复杂的系统工程，涵盖了企业生产、经营、改革、建设等各个方面。但其木质始终离不开对“有思想”并且“在思想着”的人的管理。因此，思想工作和管理工作在目标和职能

3、上是相互渗透、有机融合的。一方面，卓有成效的思想工作为企业发展提供强有力的精神动力和智力支持。另一方面，思想工作只有融入企业管理全过程，才能有坚实的立足点，才能焕发强大的生命力，也才能增强主动性、针对性和实效性。其次，要增强责任意识。企业思想工作的现状基木情况是好的，但也存在不少问题。为此，必须从强化责任意识入手，确保思想工作得到重视和加强，进而卓有成效地持续开展。思想工作重在经常，也难在经常，为此，各级党的组织和工作部门应唱好主角，把主要精力放在做好职工的思想工作上，克服片面强调业务建设，忽视思想教育的倾

4、向。第三，要注重骨干作用发挥。企业的各级干部要坚持“一岗双责”，即既抓管理又抓思想，把思想工作当作自己的份内事，共冋负起做好思想工作的领导责任；要建立一支以党组织为核心、以主管部门为主导、以党员为骨干的自上而下的思想工作队伍，并根据企业职工的特点、人员的变化，适吋调整补充思想骨干，确保思想工作的连续性。特别要注意加强政工队伍建设，要按规定配足、配齐、配强政工人员，把那些政治业务素质高、热爱思想政治工作的中青年骨干选配到政工岗位上来，不断充实政工队伍，增强思想工作的中坚力量。二、注重思想分析，切实增强思想工作

5、的针对性思想工作贵在经常、重在紧贴实际、好在格调高尚。要把“以人为本”重要思想贯穿于思想工作的始终，坚持用科学的理论武装人，用正确的舆论引导人,用高尚的情操塑造人，用优秀的作品鼓舞人。要经常分析职工的思想状况，准确把握思想脉搏，有针对性地做好思想工作。思想工作的突出特点是随机性强，要根据不同对象、不同任务状态、不Ml工作阶段反映出来的不Ml思想问题，冇针对性地进行思想教育。当前，企业职工思想状况总体上是稳定的、积极向上的，但也存在不少值得注意和亟待解决的问题。要做好思想工作，就必须及早发现问题，进行广泛深入

6、的调查研宄和情况分析，把职工的真实思想摸准，把思想工作要解决的问题抓准，把思想工作的实施方案定准，真正做到对症下药，药到病除。在思想工作中，坚持分层次，有重点地做到常抓不懈，对思想苗头随吋抓，错误行为随吋管，不良倾向随吋纠，歪风邪气随时刹，帮助职工坚定理想信念，强化精神支柱，筑牢祀腐防变的道德防线，保持政治上的坚定性和思想道德上的纯洁性。要增强思想工作的及吋性和针对性，还应当注重预警机制的建设。建立思想工作的预警机制就是要迅速发现、深入分析、准确判断、妥善应对职工的思想问题和企业的内部矛盾，维护和谐稳定共谋

7、发展的大局。要建立和完善信总机制，通过畅通高效的信息控制系统、职工思想动态定期分析制度、广泛深入地调研活动，掌握工作主动权。要建立和完善对话机制，通过企务的及吋公开、情绪的及吋理顺、疑惑的及吋消除、减少矛盾冲突，平衡职工心理，把问题解决在萌芽状态。要建立和完善决策机制，通过使预警信息进入决策、影响决策，进而实现民主决策、科学决策，化解职工深层次的思想问题，保证决策的有效实施。三、创新工作方法，努力增强思想工作的实效性1、要有明确的指导思想和工作原则要坚持尊重人、理解人、关心人与教育人、培养人、塑造人相结合的

8、原则,坚持耐心说服教育和严格纪律约束相结合的原则，坚持表扬与批评相结合、以表扬为主的原则，增强思想工作的亲和力、渗透力、凝聚力和影响力；要坚持从实际出发，结合职工工作、生活、思想实际的原则，坚持解决思想问题和解决实际问题相结合的原则，保证思想工作的旺盛生命力；要抓好人生观、世界观教育,坚持思想工作的高格调，强化思想工作的引领性和实效性。2、要加强交流沟通交流沟通是思想工作的重要手段。多层面、多角度、多渠道、多形式