新形势下加强老干部精神慰藉的实践和思考

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1、新形势下加强老干部精神慰藉的实践和思考中共余姚市委老干部局李真龙沈雁鸣进一步改进和加强新形势下的老干部工作，必须正确把握老干部队伍的发展趋势，调查掌握老干部的迫切需求，积极利用社会资源，不断探索新途径、新方法。近年来，离休干部队伍由于身体状况、家庭环境、社会地位等的变化，心理健康问题凸现。余姚市委老干部局针对这一新情况，为使老干部得到更多的尊重关怀，保持身心健康愉悦，采用了“二减少四增进”的办法，就加强老干部精神慰藉作了有益的探索和尝试。一、当前老干部需要精神慰藉的主要原因1、身体状况变化引起心理问题。当前

2、，离休干部已整体进入“双高期”，“出不来、看不明、听不清、走不动”已是普遍现象。以余姚市为例，现有离休干部304人，平均年龄已达84岁。生活不能自理、长期卧床不起的43人，占到14.1%；有一定自理能力但发病多、平时需有人照顾的123人，占到40.5%；生活能自理、身体相对健康的138人，只占45.4%。而且前两者的比例在快速上升中。一些老干部要忍受疾病带来的痛楚；更有许多老干部与社会接触日益减少，精神文化生活贫乏。他们在感受到社会生活的丰富多彩离自己逐渐远去时，精神上容易产生压抑与苦闷，出现一系列特殊的心

3、理问题，经调查主要表现在五个方面：一是沉湎于回忆，生活消极；二是自命清高，过度自尊；三是固执多疑，过分防卫；四是自我封闭，拒绝交往；五是过度活跃，无事生非。2、家庭环境变化造成寂寞孤独。成年后的子女与老人分家，吃住不在一起，是当前我国社会的普遍现象，这就造成很多老干部成了“空巢老人”。如余姚市离休干部与子女同住的仅64人，与配偶同住的178beconsistentwithinthesamedisk.Alternateunifiedcorerequirementsplacedontheterminalstri

4、pterminals,onlineidentityandensurethecoppercoreisnotexposed.6.4.6enclosurewithinthesametothecablecoreprovidesbindingintoacircle,harnesstiespacingisgenerally100mm;branchofficesshallbebindingonbothends,eachcore7人，空巢独居的58人，住老年公寓的4人，其中请保姆或钟点工的只有56人。由于种种客观原因，部分

5、老干部的子女不能经常看望老人家，这些老干部就经常处于孤独寂寞之中，心头涌起孤苦伶仃、自悲、自怜等消极情绪也是在所难免，这不仅是肉体上的折磨，更多的是精神上的打击。同时，老干部独居也有多种安全隐患，使很多老干部心理上长期比较压抑。3、社会地位变化感到失落无助。一些老干部在职时曾经为社会、经济建设做出过重要贡献，得到干部群众的广泛尊重。离退休后，生活环境发生巨大的变化，社会角色、活动范围、人际交往都与过去工作时大不相同，就会觉得在感情和心理上失去了支撑和依靠，觉得自己的存在一下子失去了价值，因而陷入无趣、无欲、

6、无助的状态，精神变得非常脆弱。二、余姚市加强老干部精神慰藉的主要做法1、加强日常联系，减少老干部的寂寞感去年2月，余姚市委老干部局在坚持“五联六必到”制度的基础上，又建立了局工作人员联系服务老干部责任制度，由每位机关干部结对所联系单位的20—30位老干部，每季度进行电话联系、上门走访，参加老干部党支部活动、祝寿等。今年，还组织全市老干部工作专（兼）管员开展“服务百分百，满意争一百”活动，要求各专（兼）管员对老干部百分之百走访、慰问、联系，老干部生病住院百分之百看望，重大节日百分之百祝贺老干部，老干部祝寿、去

7、世等百分之百到场，老干部有困难百分之百帮助。同时，在春节、七一、八一、中秋、国庆、重阳等重要节日及老干部生病住院时，对老干部进行上门（医院）慰问。还结合庆祝抗战胜利60周年和65周年、建军80周年、新中国成立60周年，开展了多次特别走访慰问活动及“爱老走访月”（送清凉）等活动，大大增进了与老干部的联系、沟通。据统计，beconsistentwithinthesamedisk.Alternateunifiedcorerequirementsplacedontheterminalstripterminals,o

8、nlineidentityandensurethecoppercoreisnotexposed.6.4.6enclosurewithinthesametothecablecoreprovidesbindingintoacircle,harnesstiespacingisgenerally100mm;branchofficesshallbebindingonbothends,eachcore72009年至今，全局工