新时期企业离退休管理服务工作的思考

《新时期企业离退休管理服务工作的思考》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、新时期企业离退休管理服务工作的思考中铁二局第五工程有限公司摘要：离退休人员曾经是企业和社会进步的重要贡献力量，企业的离退休管理服务工作也是新时期解决离退休人员生活待遇问题的重要途径，是企业发展必须达到的必要条件。木文通过离退休人员现状对新时期企业离退休管理服务工作的重点、难点进行剖析，并对重要问题进行深刻思考，提出部分可行性应对策略。关键词：企业离退休；管理服务；问题；思考；引言企业离退休人员数量的不断增加，将对企业的离退休管理服务工作提出更高的要求，有效提高其工作效率是企业要理性全面认真思考的持续性热点问题，就笔者单位而言，现离退休职工4700多人、享受抚恤困难补助遗

2、属1900多，在职职工达2500多人。一、企业离退休人员的现状在当前社会经济及企业改革情况下，企业离退休人员不断基增，如我单位离退休职工是在职工的2倍。尤为重要的是，由于离退休人员自身内外部环境的改变，使得管理服务更难有效开展。首先，离退休人员的攀比心理。在与行政机关、事业单位的离退休人员待遇进行对比时，企业离退休人员会觉得自己的待遇相比之下差很多，对同样是为社会做出贡献但待遇却存在较大差异产生不理解。其次，离退休人员对物价的担心。政策调整，导致养老金发放到达离退休人员手中的时间往往晚于物价普遍上涨时间。养老金可能会支持家庭牛.活费用、承担治病买药费用、负担孩子教育支出

3、，在物价较高水平下，低收入高费用支出导致离退休人员的牛.活质量得不到基木保障。最后，离退休人员的心境落差较大、思想变动不稳定、心理需求较多。心境落差较大、思想变动不稳定，经过长时间适砬之后会恢复平衡。由于长期参与工作或领导，在退休之后不适应停下来的生活，此吋会产生心理上对成就感、受尊重感渴求，希望得到社会尊重、加强与外界的沟通、指导指挥后辈人。二、新时期企业离退休管理服务工作的问题难点2.1离退休人员队伍逐年壮大、增加工作难度我单位离退休职工分布全国120多个县市。人员较多，居住地分散的情况加大了新时期企业离退休管理服务工作的难度。这其中不乏体弱多病、照料不暇的人，加上

4、心理需求得不到满足容易积成各类疾病。2.2矛盾问题突出、解决较为闲难①过渡期存在的矛盾。企业离退休人员由于触及到的人、事众多，存在较为严重的过渡期矛盾。②福利落差较大的矛盾。与国家行政、事业单位退休福利相比，企业退休福利不足，部分福利项0相差甚大。③养老金调整幅度的问题。对于不同职位的离退休人员的养老金调整幅度不同，其至出现调整幅度不合理,引起其他人员的情绪反应。④子女就业与啃老问题。由于就业难，哨老现象频出，最终离退休人员生活质量得不到保障。⑤体弱与退休金不足的矛盾。离退休人员基本上都会由于长期高强度工作等导致身体素质较差，易发老年病症，而少额的退休金并不足以负担疑难

5、重症的就医费用。2.3生活要求高、服务难度大、企业负担重由于社会生活水平的不断提升，退休的老干部对生活品质的追求也曰益提升，不再拘泥于当前的生活现状，无论是物质方面还是精神层面都有较高的要求；有很多老干部不甘于清淡地养老，希望继续释放、献出自己的能量，想要在老年仍然能够冇所作为，但是受到劳动力政策制约无法实现；老干部年龄偏高，身体素质大不如从前，身体或精神上比较容易发生疾病，需要的相关费用是一笔不小的资金支出。以上这些原因很大程度上加大了离退休管理服务工作的难度，加重了企业在离退休管理服务方面的费用负枳。三、新吋期企、Ik离退休管理服务工作的优化策略3.1深刻认识离退休

6、管理服务工作的重要意义离退休老干部曾经是企业、社会的骨干力量，相关管理服务工作人员必须充分重视该工作的重要性及意义所在，虽然这不是一个企业的核心内容，但是其涉及面较为广泛，对企业中心有足够强大的影响力。相关工作人员要以提升自身行为素养和工作能力为前提，强化业务素质，培养强大的责任感和使命感，以过硬的业务能力从各个角度的综合点出发优化离退休管理服务工作过程。3.2认真落实离退休人员的生活待遇建立健全离退休党支部建设和离退休待遇制度。首先要选择优秀的组织带头人，引导整个队伍的思想意识扩充，采用创新型的工作活动方式并积极对经验教训进行客观汇总分析。苏次健全相关结构组成、增强培

7、训项0、在考核中突出表现典型优秀榜样学4等规章。最后充分利用党员的带头影响力使苏管理服务工作形成规模优势。利用统筹健全各类相关制度的方式保障离退休人员待遇的落实。3.3切实发展离退休老年人的文化娱乐生活方式由于老干部在退休后的文化娱乐活动减少，身体素质大不如从前，所以要根据老干部们得特殊需要以及结合他们的喜好大力开展多样化的老年娱乐活动，在进行兴趣交流的同吋，丰富文娱活动方式。尤其是队伍集体性质的活动，如各类兴趣协会、爱好闭体组织等，增强其多样性、趣味性特征，带动离退休老年人活动起来，引导乐观阳光的精神态度，从外到内在使离退休老干部整体性