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时间:2018-10-27
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1、新常态下煤炭企业思想政治工作热点难点问题初探窑街煤电集团金能公司党群部730084“新常态”是对我国经济发展阶段性特征的高度概括,而经济“新常态”条件下的“思想政治工作新常态”已成为我们企业思想政治工作面临的一个新的重要课题。一、新常态下煤炭企业职工思想动态分析一一职工思想更趋复杂性。国有煤炭企业职工由于受管理体制机制影响,对市场变化和经营环境缺乏直观认识。随着经济新常态下企业深化改革的不断推进,职工在旧思维影响下,仍然很难切身感受到外部环境变化所带来的压力,其变革动力和活力自然有所不足,对企业改革发展的前景容易产生迷茫、焦虑和无谓
2、心态,可能形成特征各异的具体表现。一一职工思想更趋多变性。经济新常态下煤炭企业面临的环境日益复杂,经营压力短期难以缓解,职工工资缓发、欠发、减发等现象将长期存在,企业面对的困难与问题也将会更加突出,职工思想波动会呈现诸多难控点。一方面,企业在适应经济新常态过程中所进行的经营管理结构调整,势必会触及一部分职工的个人利益,职工在接受岗位变化、环境变化、压力变化过程中,思想上容易产生对立抵触情绪,言论上容易出现负面非议杂音。另一方面,收入差异化、动态化、绩效化趋势,正成为经济新常态下企业薪酬分配的改革方向,职工思想在收入改革过程中,必然会
3、产生较大波动,多种思维状态交织碰撞,多样利益诉求重叠迸发,成为职工思想多变性的诱因。一一职工思想更趋偏执性。据相关部门统计,截至2014年底,我国手机用户己达12.86亿,用户普及率达94.5部/百人,微信注册用户己达5亿以上,活跃用户1.9亿。这些数据充分表明,通过网络技术、移动技术等传播信息的数字化时代己经到来。信息来源复杂化、信息内容碎片化、信息角度分散化的传播特点,必然会对不同教育背景、不同个性差异和不同职业特点的职工群体造成巨大思想冲击。二、新常态下煤炭企业思想政治工作热点难点问题具体表现一是思想政治工作认识观念落后。面对
4、经济新常态下煤炭企业职工思想出现的诸多变化,部分管理人员缺乏与时俱进的紧迫意识。有些人认为,企业是经济组织,创造经济效益是主要任务,职工的思想政治工作不必花费过多精力开展。还有些人认为,思想政治工作就是“动动嘴皮子,耍耍笔杆子的事,讲得PJ好,写得再美也不能当钱花、当饭吃”,对思想政治工作的作用和现实意义缺乏深刻理解,思想政治工作环境和条件受到影响,造成思想政治工作开展被动,效果不佳。二是思想政治工作人员后劲不足。经济新常态下企业思想政治工作人员不仅需要具备扎实的专业功底,更要敢于尝新尝鲜,做吋代的弄潮儿,只有这样才能实现与职工思想
5、交流上的共通、思想碰撞上的共鸣、思想价值上的共融。但企业思想政治工作人员大多数没有接受过系统培训,基本都是从生产技术、经营管理岗位转岗而来,对思想政治工作缺乏系统性认识。三是思想政治工作方式方法单一。思想政治工作方式方法缺乏前瞻性,面对新常态下煤炭企业面临的复杂的经济新形势,安全新要求,管理新变革等问题,超前研究思考不系统、不全面,未体现不冋人群思想政治工作的特点及需求,工作仍旧以开会、汇报、宣读文件、谈话、发放宣传资料等方式开展,交流方式大都是“我讲你听”灌输式的单向传递方式,内容空洞无物,缺乏吸引力,不仅不能触动职工群众心弦,取
6、得实效,相反还会引起职工群众情绪抵触,带来适得其反的效果,最终导致思想政治工作徒劳无功。三、新常态下加强煤炭企业思想政治工作的方法途径首先,坚持三个引领,强化思想凝聚合力。开展好经济新常态下煤炭企业职工思想政治工作,必须解决好思想、文化、行为引领过程中存在的问题,充分发挥好思想政治工作教育人、引导人、鼓舞人、团结人的作用。一是突出思想引领。思想引领是指引职工群众认知方向的“航灯”。要坚持采取“市场形势定期讲、发展形势专题讲、经营形势时时讲、个人思想融合讲”的方式,加强职工群众形势任务教育和思想政治工作,认真落实政工部室包队制度,做好
7、职工思想政治工作“六讲清”、“六必问”,解疑释惑、理顺情绪、平衡心理、化解矛盾,讲清形势不冋避困难、讲清B标不松懈意志、讲清责任不懈怠拼搏,以弛而不息的思想引领,引导广大职工群众牢固树立“企业闲难我分扪,同舟共济渡难关”的理念,统一思想认识,增强拼搏斗志,坚定必胜信心,做到上下同心,共克时艰,努力为企业逆势破闲发展进步凝聚强势力量。二是注重文化引领。树立守护文化传承、发扬优良传统的使命意识,讲述企业不冋发展时期的文化理念,使职工在感悟艰辛中形成敢于扪当的价值取向,不断达成新的认知共识,使思想的共鸣催化理念的融合、加速文化的积淀。三是
8、强化行为引领。围绕社会主义核心价值观,积极组织开展职工道德讲堂和社会实践活动,让正能量和主流思想入脑入心,形成良好的社会风尚,营造好的发展氛围。要把人力弘扬劳模精神与凝聚职工创业合力有机结合起来,及吋把敬业奋为的优秀代表在职工群众中推
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