新常态下企业思想政治工作存在问题对策

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1、浅析新常态下企业思想政治工作中存在的问题及其对策陕西建工安装集团第三工程公司帖永刚改革开放以来，随着我国经济的飞跃发展，我们国家已经进入到了一个崭新的发展阶段，迈上了实现中华民族伟大复兴的新征程。目前，我国经济处于新常态攻坚期。在我国发展的这一关键时期，作为中国经济支柱产业的中国国有企业的成长、壮大、转型至为重要，它直接关系到国家的长治久安、社会的和谐稳定、经济的持续发展。而企业要发展，关键靠员工的工作行为，而员工的工作行为，关键看其思想意识。由此可见，企业要发展，必须高度重视思想政治工作的开展。而企

2、业思想政治工作开展的好坏直接影响企业的健康发展。作为一名基层党建工作者，本人结合自身多年来一线思想政治工作中的得失，在此对新常态下企业思想政治工作中存在的问题及对策进行浅析，以期探讨如何在经济新常态下做好企业基层思想政治工作，为企业的健康、长期、稳健的发展打好坚实的群众思想基础。一、新常态下企业思想政治工作的意义 企业思想政治工作，是指企业管理人员针对员工在思想上的各种矛盾、疑惑，通过宣传科学、正确的道理，解决员工的思想问题，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，使员工以积极的姿态投入工作和生活，

3、促进企业全面发展的一种教育疏导工作。资料习近平总书记在2015年全国宣传思想工作会议上强调了经济建设是党的中心工作，意识形态工作是党的一项极端重要的工作。同时，习总书记又指出，宣传思想工作要实现理念创新、手段创新、基层工作创新。由习总书记的讲话精神延伸开来，思想政治工作不仅在党建工作中，在企业的发展和管理中亦发挥同样重要作用。（一）思想政治工作是企业发展的“定心丸” 思想政治工作藉由企业价值理念、企业发展战略、企业宗旨的创建和宣贯，可以统一思想，稳定队伍，在企业内部形成强大的精神动力，将企业精神转化为

4、个人意志，实现企业发展愿景与个人成长成才意愿的有机结合，形成政通人和的良好企业氛围。 （二）思想政治工作是企业发展的“助推剂” 企业的发展离不开生产经营和各项工作任务的完成，加强政治思想工作，提升员工工作热情，改善工作作风，可以有效提高企业生产效率，改善产品质量，改进服务水平，形成揽活―干活―再揽活的良性循环，推动企业更快、更好的地向前发展。 （三）思想政治工作是企业发展的“指明灯” 通过思想政治工作的推动开展，可以形成企业核心价值观。核心价值观的形成，既为企业指明了经营目标、发展方向，通过对员工的宣

5、传教育，也增强了员工对企业的归属感和认同感，帮助其理清其工作整体思路。二、新常态下企业思想政治工作面临的问题 （一）企业领导或管理者普遍对思想政治工作认识不足，重视不够，然而，在新常态形势下，由于企业生产经营竞争压力加大，风险加剧，从而导致不少企业，从管理层到基层员工，对企业思想政治工作普遍认识不足，重视不够，从而资料导致企业思想政治工作不能成为企业长足发展强有力的支撑。首先从管理层面看，由于企业生产经营竞争的压力加大，企业管理层往往只关注生产经营本身，片面强调企业效益的重要性，认识不到粗放短浅的管理

6、激励模式只能带来一时的效益增长，忽略思想政治工作在企业向心力、凝聚力方面的突出作用，意识不到其在企业生产中的潜移默化的深刻影响。其次从员工层面看，由于企业思想政治工作的开展不力，带来的是员工往往体会不到工作自身带来的满足感和成就感，而只关注自身收入和既得利益，收入高，好处多，工作动力则强；一旦企业经营状况稍微下降，自身收入降低，生产积极性便大幅下降。由此带来的是企业竞争力继续下降的恶性循环，使得员工难与企业同成长，共进退。 （二）企业思想政治工作开展形式普遍单一、陈旧根据笔者几十年从事政工的工作经验和

7、有关调研：笔者认为我们企业的思想政治工作开展形式普遍单一，陈旧。管理层布置思想政治工作时，要么主题乏善可陈，鲜有与时俱进的工作针对性；要么夸夸其谈，不考虑下面基层执行的可行性；而到基层开展工作时，更是以敷衍了事、草草应付检查为目的。最后的结果就是思想政治工作的开展流于形式，花费大量人力、物力的同时，无法形成新颖、深刻的思想认识，焕发企业的工作活力，反而容易形成广大职工认为思想政治工作无用、累赘的负面错误认识。 （三）企业思想政治工作机制普遍不健全资料思想政治工作的顺利有效开展，需要健全的机制来保障。新

8、常态下，企业追求高效率运作，以得到高额的产出和回报，往往无暇顾及健全思想政治工作的保障、执行、激励等机制，造成其开展举步维艰。主要表现如下：一是企业思想政治工作没有成熟独立的运作机构和人员，经常由临时的兼职人员完成，工作责任划分不明确，从事人员经验不丰富，队伍青黄不接。二是企业员工本职工作时间安排过于饱满紧凑，从思想政治工作的计划确定、任务下发执行、任务反馈处理，经常出现时间保障不足，导致员工只能在空闲甚至是休息时间完成任务，易引发其反感情绪。三是奖惩考