新常态下国企党建工作的思考与实践

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1、新常态下国企党建工作的思考与实践郑薇深圳市燃气集团股份有限公司【摘要】党的十八大以来，以习近平总书记为核心的党中央提出了一系列管党治党的新思路，采取了一系列管党治党的新举措，塑造了管党治党的新气象，以从严治党为核心的党的建设新常态初步形成。木文主要对新形势下国有企业如何认识党建新常态、适应党建新常态、打造党建新常态进行探讨。【关键词】新常态；国企党建党的十八大以来，聚焦党执政60多年后的今天，从内部看，一是部分党员“百姓化”，党员的先锋模范作用不突出；二是部分基层党组织“群团化”，战斗堡垒作用不强；三是部分党的组织活动“庸俗化”，与一般的社

2、会性娱乐性活动无异，党性原则不强。从外部看，主要表现为精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险愈加尖锐和突出。全面从严治党显得重要而迫切。而企业党组织如何认识新常态、适应新常态、打造新常态，是当前迫切需要解决的首要问题。一、科学认识党建新常态如何科学理解党建新常态，主要是从新变化入手，认识党建新常态的基木特征。与以往党建工作相比，主要体现五个基木特征：（一）更加突出讲政治讲党性。要求党员领导干部不断强化党性修养，坚定理想信念，树立群众观点，践行“三严三实”。（二）更加突出重程序守规矩。要求党员领导干部要切实强化纪律意识

3、和规矩意识，敢于坚持原则、维护制度，善于运用法治思维和法治方式解决问题、推进工作、深化改革。（三）更加突出严管理真问责。要求以认真的态度、较真的劲头，不敷衍、不马虎，把“严管理”作为基本要求，把“真问责”作为常态方法，主动肩负起从严管党治党的责任。（四）更加突出用实功求实效。要求进一步强化务实重行，以“踏石留印、抓铁有痕”的精神抓落实，不断把管党治党各项措施落到实处。（五）更加突出抓创新促改革。新常态对党的建设提出了许多新的重人课题，要求以改革的精神、创新的思路，持续推进党的建设制度改革，不断深化干部人事制度改革，加快创新人才发展体制机制，

4、努力完善教育培训方式方法等等，全力推动党建创新，促改革发展。二、主动适应党建新常态一是要校正心态，克服抵触心理，破除过去不好的行为习惯，破除对过去的路径依赖，破除以往存在的思维定势，以好心态迎接党的建设新常态。二是要摆正姿态，要以更加严格的标准要求自己，以身作则、率先垂范，以好的姿态融入党的建设新常态。三是要调整状态，保持奋发有为的精神状态、学无止境的学习状态、锐意创新的工作状态，以好状态适应党的建设新常态。三、着力打造党建新常态党建是国企的金字招牌，是国企独冇的政治优势。多年来，公司党委积极围绕发展抓党建，团结和带领广大党员和员工同心同德

5、、奋力拼搏，取得了党建工作和生产经营工作双丰收，在业界和资本市场赢得了良好的声誉。党建工作步入新常态，对于企业党组织提出了新挑战、新要求。为适应新常态，公司党委以抓作风建设为突破U,全面加强党建工作，提出了新常态下党建工作的新标准、新要求，同吋将“党建工作创新”列入年度重点工作之一，打出了加强党建的组合拳。通过系列改革和创新，进一步夯实基层组织建设，提升工作水平，强化了党组织的政治核心作用的发挥，增强了企业的凝聚力和向心力。（一）健全决策机制，提升决策力一是构建完善“双向进入，交叉任职”的企业领导体制。党委书记、副书记、党委委员分别代表各自

6、分管的领域进入萧事会和经营班子，从组织上强化党委在企业法人治理结构中的地位，从“源头”上保证党委参与重大问题的决策。二是规范和完善党组织参与公司重大问题决策的工作机制。多年来，公司党委班子严格按照《党委会议事规则》，公司所有涉及重大经营管理、人事任免及与员工切身利益等事项，都必须事先经过党委会集体讨论研究，形成一致意见,再提交策事会或经营班子决策及实施。（二）加强组织建设，提升作用力一是建立健全基层党组织机构。及时根据公司市场拓展需要，建立健全党组织，经集团公司党委批准，配备专（兼）职党务干部，实现党建工作和经营工作同步延伸。在异地企业实施

7、属地化管理与投资公司党委管理相结合的“双重管理”模式，既体现严格规范管理的要求，又提升异地企业党员的归属感。二是按吋完成各党组织的换届选举工作。公司党委对各直属党组织及苏属下党支部换届工作情况进行全面摸底，建立各党组织换届工作台账，督促指导各党组织按规定时间和程序完成换届选举工作。三是严格党内政治生活。党的建设重点在支部。党委要求各党支部每季度至少召开一次支部组织生活会，党员领导干部要以普通党员身份参加党支部的组织生活会。今年以来，集闭领导带头参加所在支部的组织生活会，保证党内生活开展的严肃性、规范化、常态化。四是整顿“软弱涣散”党组织。按

8、照上级党委要求，开展“软弱涣散”基层党组织的专项整顿工作，对摸底排查出的“软弱涣散”基层党支部进行转化合并提升。（三）加强思想建设，提升发展力一是规范领导干部民主生活会制度和中心