现阶段国企政工队伍建设面临的问题及对策探析

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2、伍存在的问题，己经成为国企改革的重要课题。关键词国有企业政工人员思想政治一、？?有企业思想政治工作的特殊性（一）对象的多样性国企政工对象在学历、年龄与工种方面有着巨大的差异，而这种差异也导致其思想与思维认识的不同。在企业中年龄偏低的青年职工，动手能力强，学习能力强，对新事务有较强的好奇心，但缺乏工作经验；年龄较大的职工，工作经验丰富，但对新事物的经受能力较弱；学历高的职工，学历能力强，理论性接受快，但动手能力与应变能力往往偏低；而学历低的职工刚好相反。因此，这就导致了国企内部职工的复杂性。国企思政工作者在工作开展中，要根据职实际情况，针对不同年龄、工种与

3、学历的职工要运用特定方法，有针对性开展思政工作。（二）经营管理中的辅助性现代化的企业管理制度要求企业管理要以市场为导向进行资源分配。国有企业作为市场经济的重要参与者，更是如此。而思想政治工作的开展就是为企业的经济活动服务，在企业中起到辅助性作用式。思政工作对企业内部在思想政治教育与政策咨询方面存着重要作用，同时兼具市场管理职能。思想政治工作其至在人力资源和企业文化方面也有涉猎，这些工作职能与范围，均表明思政工作在企业经营管理中的辅助性功能。（三）鲜明的政治指向性正确的政治立场与鲜明的政治方向是国有企业赖以存在的基础。思想政治工作更是国企不可或缺的工作内容

4、，对国企的发展有着举足轻重的影响。国企思想政治工作重点是通过企业内部会议、报刊、各类文体活动、宣传栏和职工互动平台等多种宣传形式，对企业员工进行中国特色社会主义理论的宣传教育；树立当个人、企业和国家利益冲突时，要以企业、国家利益为秉的集体主义思想意识；培养职工对国企各项法律、法规的意识；增强对国企各项政策、方针的认同感，为企业的发展与企业改革顺利推进提供坚实的思想基础。二、国企政工队伍建设面临的问题（一）思想政治工作弱化企业的主要任务是经济发展，领导者往往把思想政治工作放在次位。企业经济盈利，职工收入才可提高，才有工作积极性，经济效益才可提高。而国企思政

5、工作是渐进性的工作，不能带来显而易见的效益，导致部分企业不重视思政工作，部分企业形同虚设，认为对企业发展作用不大。因此，部分领导者对思政工作忽视，企业内部思政人员待遇偏低，甚至部分企业或合并或撤销政工部门，这些都导致了政工队伍涣散、组织性低下、政工队伍人员工作积极性普遍低下的现象。（二）思想政治工作内容片面性目前，国企政治思想工作内容存在片面化，多以马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论为主，学习当前党政机关新政以及系统内的文件材料，比如：“两学一做”“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”讲话等。在国企中，企业往往忽视社会公德、职业道德教育、心理健康

6、、安全教育、法制、恋爱、婚姻、家庭方面的思政教育。（三）思想政治工作方法和模式传统化国企开展思想政治工作多采用传统工作方法，主要通过发放企业内部期刊、报纸、文件以及张贴企业宣传栏等宣传思想政治工作内容，大多只是流于形式，职工基本不去主动学习。甚至存在思政工作者宣讲时，职工睡觉、聊天、玩手机，这些传统工作方法降低了思想政治工作的实效性，也增加了工作难度。三、国企政工队伍建设的对策（一）充分发挥党员队伍的作用国企内部党组织要加强自身的政治核心带头作用。首先，强化党务工作队伍的建设；其次，发挥企业内部党组织的参与管理职能。最后，指定严格的企业考核监督。国有企业

7、为国有资产，发挥党员队伍的政治核心作用，使企业树立牢固的政治信念，可以防止贪污腐化堕落现象。（二）提高职工对思想政治工作的认识提高职工对思想政治工作内容的认识，使思想政治工作成为企业必备的工作内容。这就要求思想政治工作要以职工最根本的利益为出发点，深入了解职工实际情况，解决职工在生活与工作出现的困难，关注职工所需，切实解决职工困难。只有站在职工利益的角度，并从职工的最基本、最根本的利益去考虑，才能使职工认识到思政工作的重要，方能从内心真正地接受，并积极参与到思政工作中来。（三）提高国企政工队伍水平首先，优化政工队伍结构。加强政工队伍的专业培训，邀请专家进

8、行专业讲解；接受继续教育进行专业培训；选聘优秀年轻优秀的政工队伍，做到政工作队伍