公司合并与职工权益保护

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1、公司合并与职工权益保护　　　　【摘要】在商品经济高度发达的现代社会，为迎接经济全球化的挑战，公司合并成为提高公司自身竞争力的重要手段。然而，公司合并并不是单纯的股权或者产权的交易和转让过程，随着合并中产权和股权交易与转让，合并会对市场竞争秩序、消费者权益保护、职工就业保障、证券市场秩序的管制、金融秩序的稳定等诸多涉及个人、集体与公共秩序的问题产生深远的影响。因此，公司合并中涉及诸多主体之间利益的竞争与平衡。本文着眼于公司与职工的角度，对公司合并过程中保护职工利益进行分析研究。下载论文网/3/　　【关键词】公司合并职工权益公司合并与职工权益保护　　　　【摘要】在商品经济高度发达的现代

2、社会，为迎接经济全球化的挑战，公司合并成为提高公司自身竞争力的重要手段。然而，公司合并并不是单纯的股权或者产权的交易和转让过程，随着合并中产权和股权交易与转让，合并会对市场竞争秩序、消费者权益保护、职工就业保障、证券市场秩序的管制、金融秩序的稳定等诸多涉及个人、集体与公共秩序的问题产生深远的影响。因此，公司合并中涉及诸多主体之间利益的竞争与平衡。本文着眼于公司与职工的角度，对公司合并过程中保护职工利益进行分析研究。下载论文网/3/　　【关键词】公司合并职工权益　　快速发展的中国社会主义市场经济为众多公司提供了在各自的领域中一展身手的舞台。同时，各国市场经济实践屡试不爽的诸多市场法则

3、也成为评价这些公司经营水平的客观标准。这就意味着所有的公司，无论其采用何种组织模式、资本规模如何、进入哪种生产经营领域，均应当在我国社会主义市场经济的大潮中经风雨、见世面，接受日益激烈的市场竞争的考验。在人类社会发展的历史长河中，商品经济出现时就开始有了优势资本吞并劣势资本的经济行为。到了商品经济高度发达的现代社会，以资本运营为特征的收购与兼并，在世界上无时无刻不在发生着。随着经济全球化和相伴而来的跨国公司在世界市场上的经营与竞争，使世界经济成为一个统一的大市场，资本、劳动、人员、技术等各种生产要素开始在世界范围内自由流动。作为市场主体的公司，为应对瞬息万变的经营环境和经济全球化之

4、下国际竞争环境，竞相以合并作为手段来提升自身竞争力。今天的中国已经开始融入全球化的市场经济体系，公司的合并活动也日益频繁，甚至已经成为中国经济运行过程中不容忽视的调整社会资源配置的重要手段。通过合并公司可能有效占领市场，实现经验的共享和互补，或者成功的降低进入新行业的壁垒，降低公司发展的风险和成本。然而，由于我国对合并公司职工利益保护的法律规定存在一定的缺陷，出现了公司合并中大量侵害职工利益的事实。　　一、公司合并和职工权益保护相关概述　　（一）公司合并涵义　　公司合并的内涵非常广泛，一般是指公司兼并和公司收购。从严格意义上来讲，公司兼并和公司收购是有区别的。但在一定的实践过程中，

5、公司兼并与公司收购又是很难区分的。　　1、公司兼并涵义　　公司兼并是指公司通过购买或其他有偿方式取得其他公司的产权，或施加支配性的影响，这两个公司间便出现了兼并，而兼并的方式包括承担债务、吸收股份、购买和控股等形式。承担债务式指兼并公司以承担被兼并公司的债务为条件来接受其资产的行为；吸收股份式指将被兼并方的资产作为股金投入到兼并公司中，从而成为兼并方的股东；购买式指兼并公司通过与被兼并公司讨价还价出资购买其资产的行为；控股式兼并指兼并方通过购买被兼并方的一定比例的股票，从而达到对被兼并方的控制权或全部产权。　　2、公司收购的涵义　　公司收购是指获得、取得、买进、资产或产权的购置或购

6、入、接管。可见公司收购指一家公司为了实现对另一家公司的控制和管理，以其现金、债券或股票等形式购买另一家公司的股票或资产。虽然另一家公司的法人资格依然存在，但法人实体发生了变化。即目标公司的经营控制权已经转让于收购方，但目标公司的法人地位并不因此而消灭。　　（二）职工权益相关概述　　在公司合并的过程中，必然会涉及到公司职工的权益问题，而保护公司职工的合法权益，如工资、保险、失业、住房等与职工的切身利益相关的问题，如不能合理的予以解决，不但不能保证合并活动的顺利进行，而且还会对社会造成极大压力，影响社会的稳定。　　1、职工权益的涵义　　所谓权益，是权利和利益的简称。职工权益是指职工在公

7、司中所享有的权利和应得的利益。劳动权益是职工“合法”权益的内容之一。除合法的劳动权益之外，职工合法权益还包括职工的民主政治权益、经济权益以及文化权益等等。　　2、职工权益的内容　　在市场经济条件下，公司与职工处于平等的法律地位，公司是劳动力的使用者，职工是劳动力的提供者，双方主要遵循平等协商和等价交换的原则，国家依照法律的规定为职工提供了生存保障。因此，在市场经济条件下，职工权益具有如下特征：第一，职工具有自主选择职业的权利，同时公司享有用工自主权；第二，职工的工资由