员工忠诚度、责任心、执行力

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1、二〇一六年二月酒泉输油气分公司忠诚度·责任心·执行力1把信送给加西亚圣经毛主席语录韦伯斯特拼字书吉尼斯世界纪录麦高菲读本把信送给加西亚世界最畅销图书排行榜---《出版者周刊》《把书送给加西亚》之所有吸引众多读者，是因为这本书不是简单粗暴的要求人们“服务上级没有任何借口”，它的核心理念是“自我责任”，在生活和工作上对自己负责，才能对家庭、企业、国家负责，它倡导的精神---忠诚、责任、执行。2把信送给加西亚美西战争爆发后，美国总统麦金锡急需一名合适的特使去完成一项重要的任务--和西班牙的反抗军首领加西亚取得联系，这是美国赢得这场战争的至关重要因素。加

2、西亚在古巴广阔的山脉里，战地不时的更变——没有人知道确切的地点，又没有任何邮件或电报能够送到他手上。军事情报局推荐了安德鲁·罗文，美国陆军一位年轻的中尉。总统告诉罗文中尉:我派你去完成一项神圣的使命--把信送给加西亚将军.他可能在古巴东部的一个地方,你必须把信如期安全送达,这事关系美国的利益.34罗文没有任何推诿，接受了任务.凭着他的忠诚和高度的责任感，超强执行力，以绝对的勇气和不屈不挠的精神冒着生命危险完成了任务。把信送给加西亚信中的故事总统授命勇闯牙买加海上遇险丛林枪声（从细节发现奸细，确保任务完成，说明细节的重要性，小心使得万年船）将军的风

3、采军人的荣耀把信送给加西亚这是谁的事？为什么要这样做？我该怎么做？有助手派给我吗？他为什么不做？为什么是我？这是我的职责吗？为什么不让别人去做呢？有没有生命危险？完成不了是谁的责任？做了这事有什么好处？VS这种员工领导会派他送信给加西亚吗企业需要这种人去送信给加西亚服从命令绝对忠诚责任感不畏困难执行力以完成任务为傲你是送信人会怎么做？5忠诚、责任心执行力员工职业化的三个核心要素，也是企业招聘最看重的员工素养和品质如何做一名合格的送信人？天才是主动性的爆发6忠诚度、责任心、执行力三者关系忠诚和责任心是态度，最终要通过执行力发挥它们的价值；忠诚是责任

4、心和执行力的基础，决定责任心和执行力；责任心是干好事业的前提和保障决定执行力；执行力是维系成败的关键因素；忠诚、责任心、执行力是员工职业化的体现。执行力责任心忠诚度7有德有才--人才（上品）-可堪大用(如诸葛亮、姜维)有德无才--庸才（次品）-可资小用(如许靖、糜竺)；有才无德--诡才（危险品）-不用或慎用(如魏延、杨仪)；无才无德--蠢才（废品）-无德无才，绝不可用(如糜芳、孟达)无德无才又自以为有才有德--杀才（……）德：忠诚度、责任心企业不同类型员工8蠢才诡才德能力庸才人才第一篇忠诚篇忠诚度是一种价值观、是一种态度、是一种行为准则！9什么是

5、忠诚从字义上讲，忠：古人讲“尽心为忠”，诚：诚者，信也，就是真实不欺。忠诚就是竭尽全心全力，言行一致，表里如一地做好事情。员工忠诚度是员工对企业的忠诚程度，是指员工对于企业所表现出来的行为指向和心理归属，即员工对所服务的企业尽心竭力的奉献程度。忠诚不是口头上的“效忠”，而是表现在行动和行为上。10识别忠诚的五项标准1、具有无私奉献的精神，在个人利益上不会斤斤计较。2、勇于承担责任，有任务不推委，工作出现失误不找借口。3、总是站在公司的立场开展行动，即使无人知道的情况下，也会主动维护公司的利益。4、绝不利用职务或职权之便为自己谋取私利。5、忠心不表

6、现在口头上，而是拿业绩来证明自己是忠诚的。什么是忠诚11忠诚的表现1234敬业拥有老板心态用业绩来证明不频繁跳槽敬业是忠诚的最佳体现尊重自己的工作对上司负责，对公司负责具有一定的使命感和道德感忠于职守尽职尽责认真负责一丝不苟任劳任怨精益求精追求自我能力的提升和自我价值的实现12忠诚的表现1234敬业拥有老板心态用业绩来证明不频繁跳槽老板心态：像老板一样关心企业的发展，像老板一样尽职尽责。一种使命感、责任心、事业心对效率、效果、成本、品牌等一切关乎企业生产发展的问题进行关注尽心尽力的工作态度把老板的钱当成自己的钱，把老板的事当成自己的事自己的钱办自

7、己的事—既节约又有效率自己的钱办别人的事—节约但没有效率别人的钱办自己的事—不节约但有效率别人的钱办别人的事---不节约也没有效率13忠诚的表现1234敬业拥有老板心态用业绩来证明不频繁跳槽忠诚不是说出来的，是做出来的，忠诚要用业绩来体现，员工对企业的业绩贡献是忠诚最好的诠释14忠诚的表现1234敬业拥有老板心态用业绩来证明不频繁跳槽忠诚度是职场人士的重要品质，忠于企业，就不要轻易离职忠诚不否认跳槽，但如果跳槽频繁则被认为是不忠诚的表现。在企业工作短时间就离职跳动的员工，是不会被企业认可的。说明：员工是否会跳槽，离开一个蒸蒸日上且非常熟悉的环境是

8、需要勇气的，主要是三个方面的因素共同决定：首先取决于所在企业/公司，如何对待自己员工的，给予了他们什么；其次，市场的需求与诱惑起到催化剂