东财人力资源管理考试试题（卷）与答案解析

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1、.WORD文档下载可编辑.一、单项选择题(只有一个正确答案)【1】下列不属于福利项目的是（）。A:交通补贴B:地区津贴C:带薪休假D:企业年金答案:B【2】（）是指公共组织为了吸引更多的应聘者所进行的一系列活动，如发布招聘信息、接待应聘者咨询和登记等。A:招聘B:甄选C:录用D:招募答案:D【3】通常来讲，（）的使用是建立在一系列因素关系基础上的：压力引起人体内某些生理变化；害怕和心虚会产生压力等。A:公文处理B:药物测试C:投身测试D:测谎仪测试答案:D【4】下列属于员工绩效考评方法的是（）。A:工作日志法B:目标管理C:

2、德尔法D:问卷调查法答案:B【5】“Z理论”是一种强调（）的管理理论。A:民主参与式B:民主式C:参与式D:经验式答案:A【6】（）是指在某一背景下建立的甄选方法的效度同样适用于其他情况的程度。A:普遍适用性B:信度C:效度D:合法性答案:A【7】下列不属于绩效考评方法的是（）。A:排序法技术资料整理分享.WORD文档下载可编辑.B:关键事件法C:面谈法D:目标管理法答案:C【8】下列培训类型中属于我国《公务员》规定的培训类型的是（）。A:在职培训B:离职培训C:上岗引导D:任职培训答案:D【9】人力资源管理是指组织通过建立

3、政策和制度体系，运用（）机制，来管理组织内部人力资源的一种实践过程。A:以人为本B:激励C:惩罚D:绩效管理答案:B【10】（）是按工资的各种职能将其分为相应的几个组成部分，分别确定工资额的一种工资制度。一般由基础工资、职务工资、工龄津贴、奖金四部分组成。A:结构工资制B:技术等级工资制C:岗位技能工资制D:职务工资制答案:A【11】从人类管理的实践考察，现代人力资源管理是在经历了（）、“科学管理”和人际关系管理后发展而来的。A:控制式管理B:经验管理C:规范化管理D:人治管理答案:B【12】下列不属于人力资源供给预测方法的

4、是（）。A:技能清单法B:转换矩阵法C:趋势预测法D:人员替代法答案:C【13】在现代组织中，领导者的主要任务是（）。A:引起变革B:满足需求C:管理预算D:制定计划技术资料整理分享.WORD文档下载可编辑.答案:A【14】（）是指构成一个员工全部工作的任务和责任的集合。A:职务B:任务C:职位D:职责答案:C【15】下列薪酬形式中具有激励作用的是（）。A:绩效工资B:福利C:基本工资D:津贴答案:A【16】下列属于外部招聘渠道的是（）。A:校园招聘B:内部提拔C:工作轮换D:调用答案:A【17】通过（）可以使员工了解公共组

5、织和管理者对他们的期望，了解他们自己的实际绩效，认识到自身有待改进的方面。A:绩效反馈和面谈B:绩效沟通C:绩效考评D:绩效辅导答案:A【18】()是指为达到某一目的所从事的一系列活动。它是人们为了某一目的而作出的体力、脑力上的努力时才被完成的。A:工作B:工作元素C:任务D:职责答案:C【19】通常来讲()的使用是建立在一系列因素关系基础上的：压力引起人体内某些生理变化；害怕和心虚会产生压力等。A:投身测试B:测谎仪测试C:药物测试D:公文处理答案:B技术资料整理分享.WORD文档下载可编辑.【20】下列不属于绩效考评中比

6、较法的()。A:配对比较法B:直接排序法C:因素比较法D:行为观察法答案:C【21】（）是主管与员工就员工前一段时间的绩效情况进行面对面交流和沟通的过程，它具有沟通、激励、纠正失误和调整决策的作用。A:绩效辅导B:绩效反馈C:绩效面谈D:绩效沟通答案:C【22】（）是将劳动技术和复杂程度等因素划分为不同等级，并规定相应的工资标准，而后再对员工的技术水平、熟练程度进行评定，以确定其工资水平的一种工资制度。A:技术等级工资制B:职务工资制C:结构工资制D:岗位技能工资制答案:A【23】下列人性假设中充分体现“性善”思想的是（）。

7、A:自我实现人假设B:复杂人假设C:X理论D:经济人假设答案:A【24】下列属于人力资源定量预测法的是（）。A:经验估测法B:排序法C:趋势预测法D:德尔菲法答案:C【25】下面属于可归于组织性福利的是A:津贴B:工伤保险C:带薪休假D:养老保险答案:C【26】我国公务员法规定，任职培训的时间一般不少于（）。A:30天B:15天C:10天技术资料整理分享.WORD文档下载可编辑.D:7天答案:A【27】（）要求在绩效考评中应始终本着客观公正、一视同仁、不偏不倚的原则和标准对待所有被考评者。A:人际公平B:结果公平C:过程公平

8、D:外部公平答案:A【28】（）是将组织内所有工作按责任轻重、繁简程度等因素按由高到低或由低到高来排列和评价的方法。A:因素比较法B:计点法C:职位排序法D:职位归类法答案:C【29】期望理论是由（）最先提出的。A:D？麦克利兰B:V？弗洛姆C:J？亚当斯D:R？布朗答案:B【30】下列不