浅谈大学生兼职适用劳动法

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1、浅谈大学生兼职适用劳动法学生兼职劳动的内涵，劳动主体以及劳动关系性质符合我国劳动法的要求，应该纳入劳动法的适用范围，只有这样才能真正地维护大学生兼职的劳动权益。　　[关键词]大学生；兼职；劳动法　　一、观点提出的背景　　我国高等教育的改革与发展，尤其是高校收费制度的改革，使高等教育正在逐步走向市场化，逐步提高学费在培养成本中的比例。面对越来越高的高校消费，课外兼职已成为大学生维持学业的一个普遍途径。大学生利用课余时间到各用人单位从事兼职活动可以减轻家庭经济负担，增加社会经验，锻炼实践能力，因而被大学生自身

2、和社会舆论认为是一种值得提倡和鼓励的事情。但是自身社会阅历的缺乏使得大学生在劳动力市场中成为一个弱势群体，在兼职过程中用人单位侵害大学生合法权益的案例时有发生。在大学生兼职权益受到损害诉求劳动法援助时，劳动仲裁部门和法院往往不予受理，理由是根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”　　据国家统计局官X数据显示，截止2010年底，我国高等院校共有2922万在校生，又据调查统计，90%的大

3、学生做过兼职，67%的大学生认为大学生兼职很有必要，73%的大学生认为兼职对自己将来的就业很有帮助，如此庞大的一个潜在劳动力群体缺乏相应的劳动法保护无疑对健全我国的劳动力市场和规范劳资关系都存在极大的隐患。　　学者们一般认为大学生与雇主之间形成的关系是劳务关系，而不是劳动法所调整的劳动关系。他们认为劳动关系的主体一方必定是劳动者，另一方是单位，根据我国劳动统计要求，在校大学生不在劳动从业人员统计范围内，显然大学生与雇主之间所形成的关系主体一方不符合劳动关系的要求，即雇员一方不属于劳动者范畴，因此大学生与雇

4、主之间所形成的劳务关系应当由民法调整而不是由劳动法进行调整。司法实践往往援引《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第12条规定否定大学生兼职适用劳动法。　　在现实社会经济发展促生大量的大学生兼职需求，而大学生兼职劳动权益却得不到应有保护的情况下，笔者依据劳动法以及法理学相关理论提出反驳，认为大学生兼职适用劳动法相关规定。本文所说的劳动法指广义上的劳动法，并不仅仅指1995年1月1日实施的劳动法文本。　　二、大学生兼职适用劳动法的理由　　（一）大学生兼职劳动符合劳动法意义上的劳动内涵　

5、　劳动是人们利用劳动资料改造劳动对象，使之符合人类需要的有意识、有目的的活动。马克思在《资本论》中对劳动的一般含义作过精辟的阐述，劳动是劳动力的使用（消费），是制造使用价值的有目的的活动，“是人以自身的活动来引起、调整和控制人与自然之间的物质变换的过程。劳动法上的劳动，除了有其一般含义外，还有其特定的内涵。劳动法学家史尚宽在其《劳动法原论》一书中讲到：“广义的劳动谓之有意识的且有一定目的之肉体的或精神的操作。然在劳动法上之劳动，须具备下列条件：①为法律义务之履行；②为基于契约关系；③为有偿的；④为职业的；

6、⑤为在于从属的关系。”大学生兼职劳动符合劳动法对劳动的内涵要求。中国社会调查事务所的调查结果显示，现代大学生打工的主要目的是：有35%的大学生是为了增加收入；有36%的大学生是想自食其力。而且大学生上岗前都会与雇主有一个口头的约定，这种口头约定视为合同约定。大学生在劳动过程中要接受雇主的管理，有的用人单位要求大学生穿工作服上岗。这一系列特征都说明大学生兼职劳动符合劳动法意义上的劳动内涵。　　（二）大学生符合劳动法对劳动者主体资格的要求　　高校学生要受到劳动法律法规的保护，其劳动者身份要得到法律的认可。20

7、08年1月1日颁布的《劳动合同法》第2条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”由此可见，劳动法调整的是劳动法律关系，即劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范所形成的实现劳动过程的权利和义务关系。其中，劳动法律关系主体作为劳动法律关系的构成要素，是依照劳动法律规范参与劳动法律关系，并享有权利和承担义务的当事人，其中一方是劳动者，另一方是用人单位。劳动学生兼职劳动的内涵，劳动主体以及劳动

8、关系性质符合我国劳动法的要求，应该纳入劳动法的适用范围，只有这样才能真正地维护大学生兼职的劳动权益。　　[关键词]大学生；兼职；劳动法　　一、观点提出的背景　　我国高等教育的改革与发展，尤其是高校收费制度的改革，使高等教育正在逐步走向市场化，逐步提高学费在培养成本中的比例。面对越来越高的高校消费，课外兼职已成为大学生维持学业的一个普遍途径。大学生利用课余时间到各用人单位从事兼职活动可以减轻家庭经济负担，增加社会经验，锻炼实践能