论劳动者合法权益保护

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1、论劳动者合法权益的保护郭娜[摘要]当今社会中的每个个体都是劳动者，继而劳动者合法权益的保护也一直是人们关注的话题。国家先后出台了《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等，来极力保护弱势一方的权益，可是劳动者的合法权益仍得不到有效的保护。首先由于制度上的缺失及劳动执法监察力度的不完善，使劳动者维权困难；其次人们法律意识的淡薄及利益关系的驱动，使现实中侵犯劳动者合法权益的不合法、不合理现象比比皆是，劳动者合法权益保护始终没有得到很好的贯彻落实；再次我国劳动力供给数量远远超过需求，岗位竞争十分激烈，就业难度不断在加大，加之近年来一些企业尤其是私营企业只注重经济效益，不重视职工合法

2、权益的保护，违反国家劳动法律法规的现象十分突出，劳动者权益被侵犯的问题已经尖锐化，劳动者权益瘘被侵犯却难以维护的现象相当严重和普遍，如何依法保护劳动者的合法权益，是值得思考并研究的问题。这种现象的存在不但降低了劳动者的生活质量，还影响着社会的安定和谐，甚至诱发犯罪，所以当前加强劳动者合法权益的保护是十分迫切和必要的。[关键词]劳动者合法权益权利侵害劳动关系[目录]一、我国劳动者合法权益的概述及劳动关系特点二、劳动者合法权益保护的现状三、劳动者权益受侵害的原因四、劳动者权益保护的对策改革开放以来，我国发生了翻天覆地的变化，与此同时除了国有企业，国内出息了许多私营企业，外资企业

3、等，使中国经济发生了质的飞跃，中国经济成为世界瞩目的焦点，然而发展的背后是劳动者的辛勤劳作，长久以来劳动者合法权益的保护一直被忽视。在当今社会，劳动者成为社会不可缺少的一部分，也是社会经济发展重要的财富。虽然政府先后出台了《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等，加大对劳动者权益的保护，但在具体操作和执行中，仍得不到有效的保护。尤其在我国劳动力供给量远远超过需求，供求矛盾难以协调，不少用人单位利用其有利地位，将法律赋予劳动者的合法权益置于九霄云外，谋求自身不正当利益，力图用最低的成本榨取劳动者的更多的价值，严重侵害和践踏了劳动者的尊严和合法权益。当劳动者的合法权

4、益受到侵害时，劳动者法律意识淡薄，加之用人单位竭尽所能掩盖侵权事实和规避法律责任，给劳动者举证带来困难，致使劳动者对通过法律手段维权失去信心。此种侵权大量存在且得不到制裁，挫伤了劳动者的劳动积极性，给经济发展和社会稳定埋下了隐患，为了维护法律的尊严，保障劳动者的生活质量，营造安定团结的社会氛围，为经济发展创造良好的环境，加强对劳动者权益的保护是十分迫切和必要的。一、劳动者合法权益的概述及劳动关系特点（一）劳动者合法权益的概述所谓劳动者就是劳动者是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动

5、报酬的自然人。[1]彭俊良、工晓良：《农民工权益的法律保护问题与对策》，北京燕山出版社，2004年，第8页1]6劳动者的合法权益，是指劳动者依照国家法律、法规的规定，在劳动方面享有的各种权利和利益，我国《劳动法》把保护劳动者的合法权益作为首要任务。目前，我国《宪法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险办法》等法律法规对劳动者的合法权益加以规范化、制度化，为保护劳动者的权益提供了法律保障，使其权利有法可依，有法可寻。劳动者合法权益主要包括劳动者平等和选择职业权、获取劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生权、接受职业技能培训权、享受社会保险和福利权等。[2]刘燕生：《劳动者社

6、会保障》，法律出版社，2004年版，第30页2]（二）现阶段我国劳动者劳动关系的特点1、劳动力供大于求。目前，我国劳动力供大于求的矛盾十分尖锐，尤其是从事体力劳动和低技术的劳动力相对饱和，在多数行业里，劳动力市场一般为买方市场。劳动力市场的买方垄断决定了劳资双方基本上是强资本、弱劳动的局面。劳动力的买方市场使资本所有者在招聘劳动者时有更多的挑选余地，在谈判中始终居于主导地位，他们同劳动者不签订契约或签订的契约内容更有利于资本所有者。在就业非常困难的情况下，一些劳动者为了找到一份工作，往往会放弃一些合法权益，接受资本所有者提出的苛刻条件，这就进一步加剧了劳动关系的不平衡态势。

7、2、劳动关系力量失衡，企业成为强势主体。按理说劳动者和用人单位是市场化劳动关系的平等主体，但事实上目前劳资力量不平衡，地位不对等。资本的相对希缺和政府存在的“偏好”决定了资方的强势地位。资方掌握着管理权，处于主动的地位。劳动者是被管理者，处于被动的地位。[3]张芬，《劳动者的人权保障与劳动法的关系》，学术论文3]目前我国劳动力廉价，劳动者需要渡让的是劳动力的使用权，劳动力使用权与人本身又不可分离，它的渡让附有屈从性。加之当前劳动力技能所能承担的功能，和完成的效益具有局限性，这种不平等性越发明显。3、劳动关系建立契约