校内津贴实施细则

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1、校内津贴实施细则文章来　　源初中教师网w9　　1校内津贴实施细则文章来　　源初中教师网w9　　1校内津贴实施细则文章来　　源初中教师网w9　　1　　中学校内津贴实施细则　　（2005年2月2日滨江中学三届三次教代会通过）　　总则　　校内津贴为了调动教职工的工作积极性，全面提高教育质量和办学效益，体现按劳分配原则，实行多劳多得，奖勤罚懒的总体原则设立。校内津贴由四部分组成，即基本工作量津贴，超工作量津贴，岗位职责津贴和考勤津贴。本方案实施对象为学校在编、在职教职员工。　　第一条基本工作量津贴　　凡服从学校安

2、排，胜任基本岗位的工作，达到基本工作量，并完成该岗位职责要求的即可享受。每月享受基本工作量津贴分值设为“1”。基本工作量的界定：　　（一）一线教师：周任课15－18课时为基本工作量；每一个备课课时折算为一个上课课时。超过15－18课时部分纳入超工作量津贴。若根据学校实际工作分配，教师周任课课时不足15－18课时的，学校又没有另行安排其它工作的，2课时内仍作达到基本工作量计算，超过2课时的，按规定课时分值扣除相应的基本工作量津贴。　　（二）二线教师：服从学校安排，承担相应的工作，即认为达到基本工作量。　　（

3、三）中层正职以上行政人员，结合教育局规定任课要求核定，达到局规定任课节数下限的即认为达到基本工作量。　　（四）后勤服务人员：服从学校安排，承担相应工作的即认为达到基本工作量。　　（五）（二）、（四）中确在超工作量工作的，学年初由学校确定超工作量课时分值纳入超工作量津贴。　　第二条超工作量津贴　　凡服从学校安排，承担某一岗位的工作，超过基本工作量，并完成该岗位职责要求的即可享受超工作量津贴。（一）一线教师：超过周任课15－18课时部分即可享受超工作量津贴。若所超课时≤4，每周每超过1课时，每月可享受的分值津

4、贴。若所课时数≥5，每周每超过1课时，每月享受的分值津贴。（二）其它工作人员确有超工作量工作的，学年初根据超工作量的实际情况，能计算的按一线教师任课超课时方法计算，不能计算的，由学校确定相应的超工作量津贴分值。非实际任课所超课时一律按每课时的分值折算。　　第三条岗位职责津贴　　凡服从学校安排，承担学校各级各类岗位职责的，并完成该岗位职责要求和承担相应责任的均可享受岗位职责津贴。　　1、教师任课岗位职责津贴：初一、初二、初三年级任课教师每月津贴分值为；　　2、抽考科目岗位职责津贴：按当学年明确的抽考科目增加

5、分值，初一、初二、初三年级相应任课教师每月津贴分值为，其中体育科目相应任课教师每月津贴分值为；（一线教师工作量中抽考科目达一半的，其抽考科目岗位职责津贴只享受一半）。　　3、课间操领操每月津贴分值为，体训队（每队15人以上）每周补贴3课时，体训中心教练（每天训练二次）每周补贴6课时（体训中心教练的周课时补贴先用作周任课课时不足部分，月津贴分值若是轮流值周的按每月的4周即1/4计算）；带学科课外兴趣小组每周活动原则上为2次，每次（两大节）每月津贴分值分（以学校统计为准）；代课一节补贴分值分(只负责纪律,学生

6、自学补贴分)　　4、语文、英语、社会教师早自修下班辅导，每周2次计，每月8次补贴课时，以上类推；　　5、值日教师每次月津贴分值为分，夜自修管理教师每夜月津贴分值为分；值周教师每日月津贴分值分,节假日加班每日月津贴分值分(加班、值班不重复计算)；　　6、①备课组长、实验室主任每月补贴1课时，少先队大队辅导员、教研组长每月补贴课时，网络管理员每月补贴3课时；　　②办公室负责人每月补贴课时，年级组长每月补贴2课时，校级中层副职每月补贴6课时（满工作量），校级中层正职每月补贴7课时，校级副职每月补贴8课时，校级正

7、职每月补贴9课时，兼职会计、出纳每月补贴6课时（任一班抽考课目）；行政办公室其它成员每月补贴3课时（若满工作量每月则补贴4课时）；　　③班主任每月补贴7课时（其中班主任补贴含国家规定补贴），副班主任每月补贴2课时；　　（岗位多项兼职的，同类管理兼职按最高档兼职享受津贴，不重复计算）。　　第四条考勤津贴　　凡服从学校安排，承担学校各级岗位工作并遵守学校劳动纪律的，均可享受学校考勤津贴。每月考勤为全勤的享受津贴分值设为“1”。考勤扣分值达到分以上的扣除全勤分值，同时将扣分值列入年终考勤。　　1、政治学习或工作

8、会议一次不到（准病事假的按病事假方法处理）扣分值，迟到或早退扣分值，2次以上不到或迟到早退的（准假的除外）扣加倍分值。　　2、周一无故不参加升旗仪式扣分值（参加对象为：中层正职以上教师、值日教师、体育教师、班主任），2次以上不参加的扣加倍分值。平时出操要求各班主任及体育老师、值日教师出席。　　3、平时上岗检查，迟到或早退一次扣分值，2次以上扣加倍分值。　　4、早自修下班辅导缺岗一次扣分值，2次以上扣加倍分值。　　5、晚自修值班