附表五：人力资源定性考核指标量化评分参考办法

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1、**置业定性考核指标量化评分参考办法目录1.绩效管理工作评分32.薪酬福利管理工作评分53.其他重点工作（行政、后勤）完成情况评分74.材料市场分析报告评分85.营销策划方案有效性评分106.会计/资金报表编制的准确与及时性评分127.财务分析报告评分138.项目可行性报告的质量评分14绩效管理工作评分（1）指标定义依据公司绩效管理流程和制度，对岗位绩效管理工作进行计划、组织和协调的完成情况。（2）指标量化办法考核内容权重打分标准得分计分S100分A80分B60分C40分D20分工作完成的及时性10%各项工作都能提前完成及

2、时完成存在较短延误，但未给工作造成消极影响存在较长延误，曾给工作造成消极影响，但影响不大严重滞后，给工作造成较大消极影响绩效管理工作的计划20%与经管部密切配合，对工作做出周密、详细、可行的计划，并对部室和分公司的计划进行有力指导介于S和B之间计划基本满足工作要求，可以保证实施工作的正常开展存在一定不足，但没有造成重大消极影响计划不周全、不实用，对实施工作造成重大消极影响绩效管理工作的组织40%在本考核周期内高效、有力地组织了数据汇总、考核评分、反馈面谈等工作，监督和确保各项工作顺利完成介于S和B之间组织工作基本满足工作要

3、求，使各项工作能够正常开展存在一定不足，但没有造成重大消极影响组织不得力，使多项工作无法完成绩效管理工作的协调30%及时、高效、有力地处理工作中出现的异常反馈、申诉和建议，并对有关制度、方案、结果做出合理调整介于S和B之间对工作反馈、申诉和建议的处理基本满足工作要求存在一定不足，但没有造成重大消极影响对反馈、申诉和建议的处理不当，产生重大消极影响总计得分∑计分薪酬福利管理工作评分1)指标定义依据公司薪酬福利管理流程和制度，对员工薪酬福利管理工作进行计划、监督和协调的完成情况。2)指标量化办法考核内容权重打分标准得分计分S1

4、00分A80分B60分C40分D20分工作完成的及时性20%各项工作都能提前完成及时完成存在较短延误，但未给工作造成消极影响存在较长延误，曾给工作造成消极影响，但影响不大严重滞后，给工作造成较大消极影响薪酬福利工作的计划和政策制定20%对薪酬福利工作做出周密、详细的计划，对员工薪酬福利做出准确测算，并密切、有力地协助决策层制定合理的薪酬福利政策介于S和B之间计划和政策的制定基本满足工作要求，可以保证实施工作的正常开展存在一定不足，但没有造成重大消极影响计划不周全、政策不合理，对工作造成重大消极影响薪酬福利数据的汇总和计算4

5、0%及时、准确、高效地对当期薪酬福利数据进行汇总和计算，保证发放工作顺利完成介于S和B之间基本满足工作要求，使发放工作能够正常开展存在一定不足，但没有造成重大消极影响工作不力，对相关工作造成重大消极影响薪酬福利管理工作的协调20%与财务等部门密切配合；及时、有力地处理工作中出现的异常反馈和申诉，并对有关方案和结果做出合理调整介于S和B之间能够与财务等部门配合工作；对工作反馈、申诉和建议的处理基本满足工作要求存在一定不足，但没有造成重大消极影响对反馈和申诉的处理不当，产生重大消极影响总计得分∑计分其他重点工作（行政、后勤）完

6、成情况评分1)指标定义参照当期个人工作计划的内容和目标，对确定的重点工作完成情况进行评估。2)指标量化办法考核内容权重打分标准得分计分S100分A80分B60分C40分D20分重点工作完成的及时性（可选，当同时设置了“重点工作完成率”指标时，该项可略去）各项工作都能提前完成及时完成存在较短延误，但未给工作造成消极影响存在较长延误，曾给工作造成消极影响，但影响不大严重滞后，给工作造成较大消极影响重点工作的实施过程30%全面深入地实施了工作计划，尽责地开展了工作，并能依据实际情况对计划进行调整和完善，以最大程度地保证目标的达成

7、介于S和B之间基本实施了计划步骤，完成了计划内容仅有少量计划工作没有实施，但没有造成重大消极影响不能实施计划内容，而且造成重大消极影响重点工作的目标实现程度70%达到并超过了预期目标完成了预期目标基本达到预期目标与预期目标尚有一定差距与预期目标有很大差距总计得分∑计分材料市场分析报告评分1)指标定义对材料市场分析报告提交的及时性，支持性信息的翔实性和可靠性，论证过程的完整性和说服力大小，报告对材料市场开发的指导意义等进行评价。2)指标量化办法可研报告质量评分量表考核内容权重打分标准得分计分S100分A80分B60分C40分

8、D20分分析报告提交及时性10%非常及时及时存在较短延误，但未给工作造成消极影响存在较长延误，曾给工作造成消极影响，但影响不大严重滞后，给工作造成较大消极影响分析报告支持性信息的充足性和可靠性30%极其充足而可靠充足而可靠基本充足可靠，不影响对形势的判断存在一定不足，但没有造成重大消极影响不充足、不可靠