传统秘书pk现代秘书

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1、传统秘书PK现代秘书组员：赵康燕吕晓佳李素芳牛玲一、选题目的二、传统秘书的特点三、现代秘书的特点四、现代秘书与传统秘书的比较五、现代秘书应具备的能力六、总结选题目的：为促进我们对现代秘书事业的进一步了解，使我们更清晰地认识现代秘书，使领导者和秘书工作者尽早摆脱传统秘书意识的影响，从而逐步树立现代秘书观念，有必要对现代秘书和传统秘书进行比较分析。传统秘书的特点：1.无行业组织2.对传统秘书理论探讨的欠缺3.传统秘书“传、帮、带”的培养模式4.传统秘书“半路出家”当秘书的就业模式5.传统秘书低学历普遍6.传统秘书能力的低层次7.手工操作8.低效率现代

2、秘书的特点：20世纪80年代后，现代秘书行业组织如雨后春笋般涌现；现代秘书学术的百家争鸣；秘书职业教育的迅猛发展，现代秘书队伍的本、专科化，知识、能力、技能等素养的极大提高；现代秘书的职业资格考试制度；现代秘书工作的办公自动化；工作的高效率，等等。现代秘书与传统秘书的比较：一、工作效率更高传统秘书的工作内容和工作方式多为手工起草文件、手工笔记和文件处理，在手动或电动打字机上进行文字处理；准备信件和文件，以及通过邮局发送传统电报；将文书材料立卷归档，存放到档案管理室等，因此工作节奏慢、效率低。当今社会处于信息时代，办公系统的高度自动化和系统化，许多传统的秘书

3、工作被机器所代替，对现代秘书而言，工作效率大幅度提高。计算机的使用成为现代秘书办公的标志；材料、档案的整理、管理、查阅、使用只需往计算机磁盘上写入或输出信息；进行多种远程通信操作，处理文字和电子邮件；与国外建立更多的联系，更广泛地利用计算机互联网技术，更大范围地使用电视电话等会议安排形式；更多的使用桌面印刷系统；更广泛的口声邮件技术；更多的管理行政和监督工作等等。由此可看出现代秘书工作节奏快，工作效率更高。二、工作作用更大现代秘书工作由传统秘书的偏重办文办事转变为既办文办事办会又出谋献策；从收发传递信息转变为综合处理信息；从单凭老经验办事转变为实行科学化管

4、理；从被动服务转变为力争主动服务，因此工作作用更大。三、涉及领域更广现代秘书涉及领域更广并呈多元化发展趋势。传统秘书主要集中在党政机关为主的公务领域，但随着市场经济体制的发展，现代秘书已涉及到国有企事业单位，“三资”企业和民营私人企业，涉及到科技、教育、卫生等机构和法律、会计、审计等各种社会中介组织中，为民间、私营经济和私人服务的现代秘书越来越多，秘书职业化、社会化的进程越来越快。传统秘书以男性居多，年龄偏大，党政机关秘书更是如此。现代秘书特别是在非公务秘书领域，已出现年轻化、女性化的倾向，从事秘书工作的女性越来越多。四、知识能力要求更高新时期秘书工作要求

5、现代秘书不仅是专才，更是通才，因此对其知识的要求更高。既要懂文史哲、数理化等人文社科知识、自然科学知识，又要具有精深的秘书专业知识，还要懂电脑、英语、财经商贸、法律政策、公关礼仪等基础知识，才能适应工作需要。为了适应形势发展的需要，现代秘书必须由传统单一型向全能型过渡，因此对其能力素质要求更高。现代秘书应具备的能力：(一)敏锐的观察能力秘书处于连接上下、沟通内外的枢纽地位，肩负信息搜集和反馈的重大职责，这就要求其应具有敏锐的观察能力，在工作中要做到“眼观六路、耳听八方”，迅速抓住事物的特征，准确把握事件的性质，不倦地摄取各种与工作有关的感性材料，捕捉一切有

6、价值的信息，为领导决策提供信息服务。(二)良好的记忆能力现代社会信息量大，工作节奏快。而秘书工作需要运用记忆力储存大量信息资料，记忆力是秘书不可或缺的智力因素。现代秘书工作时效性很强，由于时间、条件的限制，不容花费很长的时间去记忆，必须迅速记住，而且要求对各种人、事、材料、数据都要力求准确，不能似是而非，更不能张冠李戴。有着良好记忆能力的现代秘书是很受上司欢迎的。(三)科学的创新能力现代秘书应具备较强的创新能力。要突破固有的思想和思维模式，才能熟练地运用分析综合等思维工具，正确地对待客观事物，进行抽象思维，准确地做出判断预测，恰如其分地提出意见和建议，发挥

7、参谋助手作用。要具有较强的创新精神，在科学的基础上，大胆突破，想前人未想，所提供的方案既有操作性，更要有超前性。真正树立“无新不成文，无新不出方案”的意识，做到人无我有，人有我新，人新我特，才能更好地做好新时期新形势下的秘书工作。(四)较强的组织能力现代秘书应是具有一定管理经验和较强组织能力的人才。根据职责的要求，现代秘书经常要按照领导的意图，组织各类活动，如果缺乏一些现代的科学的组织管理能力，就无法把工作搞好。因此，现代秘书要通晓办事的渠道，提高办事效能，平时多接触一些具体事物，处处留意他人和自己的上级是如何处理问题的，不断增加自己的阅历和经验，使自己具

8、备较强的组织能力。(五)广泛的社交能力当今，社会交往已成为社会各阶