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1、企业职工思想调研报告 当前企业职工思想现状的调查研究企业职工思想调研报告 当前企业职工思想现状的调查研究企业职工思想调研报告 当前企业职工思想现状的调查研究企业职工思想调研报告 当前企业职工思想现状的调查研究企业职工思想调研报告 当前企业职工思想现状的调查研究企业职工思想调研报告 当前企业职工思想现状的调查研究企业职工思想调研报告 当前企业职工思想现状的调查研究企业职工思想调研报告 当前企业职工思想现状的调查研究——xxxx干部职工思想状况的调研报告 摘要：本文针对xxxx当前干部职工思想现状,分析其
2、存在问题及原因,并从xxxx长远发展的战略出发,提出相应的工作对策,引导干部职工转变观念,完善自我,充分调动其的积极性和创造性,更好地为xxxx的跨越发展而做出贡献。 根据区委宣传部《关于开展20xx年全区宣传思想文化系统调研工作的通知》要求，xxxx组织开展了职工思想动态调研活动，为准确掌握职工思想现状，本着“调研课题研究与本单位工作结合；与职工思想实际结合；与推动xxxx跨越发展结合”的原则，我们采取了问卷调查、个别访谈和召开座谈会等形式，就思想道德素质、社会态度、精神文化需求状况等方面进行了调研，形成以下调研报
3、告： 一、职工总体状况 从调查情况看，当前xxxx职工思想状况总体和谐稳定。职工思想道德素质、主要社会态度、文化技术素质、精神文化需求状况等整体主流是好的，呈现出健康向上、积极进取、不断更新的态势，其主要表现：一是理想信念坚定。场领导班子成员思想信念坚定,大局观念强,工作思路清晰,凝聚力、战斗力强,在职工中具有较高的威信。职工思想相对稳定,工作兢兢业业,勇于奉献,工作热情高。大多数干部职工表现出了坚定的共产主义信念,树立了正确的人生观和价值观,对实现共产主义事业充满了信心,并将xxxx的发展作为个人人生价值的最佳体
4、现方式。二是主人翁意识强。大多数 干部职工非常关心林场未来的发展,并对xxxx划归浦口区5年多来所在取得的发展成果表示满意,对xxxx的社会知名度、美誉度日渐提高有明显的自豪感,并有为林场的发展献出自己力量的强烈愿望。三是自律意识强。绝大多数干部职工对自己都要求比较严格,把群众口碑作为自己工作好坏的衡量标准,其在廉洁自律方面表现出了十分坚定的意志,对当前社会上存在的各种腐败现象和不正之风表示深恶痛绝。四是求知欲望强。自20xx年xxxx划归新区后，林场工作职能发生变化，各项工作要求也在不断提高，林场绝大多数干部职工意
5、识到学习的重要性,增强了学习的主动性和自觉性。他们认为必须不断加强自身学习,改善知识结构,切实提高自身的政策理论水平。也有相当一部分干部职工养成了勤于学习政治理论和专业技术、勤于思考的习惯。 二、存在的主要问题及原因分析 1、干部职工的个人素质参差不齐。多数职工特别是青年干部职工注重自身的修养,注重理论和业务知识的学习,工作积极性高,自身进步的要求迫切。但我们从中发现,有一部分干部职工安于现状,缺乏刻苦学习业务的精神,认为林场工作任务简单,自己在岗位上工作时间长经验足，缺乏工作的主动性、积极性。还有少部分职工,由于
6、工作性质的原因,放松了学习,休息时间忙于玩乐,认为能在上班时间做好事不出错就行了,降低了对个人综合素质的要求,荒于学习,尤其是政治理论、时事政治等理论知识的学习,存在得过且过、不思进取的情况。总体上是学历和文化程度越高者学习 投入越大,最需要学习的一线和基层职工投入越少。因此说明,被动性学习是主流,大部分职工思想上还是过于依赖单位,目前仍然需要大力引导广大干部职工特别是一线职工努力学习。 2、干部职工的价值取向良莠不齐。受多元化思潮的冲击,现代职工也形成了多元化的价值观念和理想追求,有的追求的是自我价值的实现,有的
7、追求的是更多更高的收入,有的追求的是人际关系网。从调查中发现,大部分职工思想基础较好,政治参与意识强,关心时事政治,有自己的分析和见解,对xxxx的以森林资源保护为主的核心价值观较为认同,愿意向党组织靠拢。部分职工在价值取向上自我倾斜,在工作中出现了以我为中心的现象,以个人愿望的实现来体现社会价值,而不是以客观的角度来理解自我价值,缺乏政治追求和理想信念,对单位的现状和发展前景认识模糊,工作缺乏责任心、主动性和创新意识,有“当一天和尚撞一天钟”的消极想法。 3、干部职工的工作信心冷热不均。多数职工对单位的发展进程非常
8、关注,前景看好。在问及“对xxxx发展前景的看法”时,近一半的职工选择了“划归浦口区后,xxxx将会不断发展”;多数的职工表示“在林场充满机遇的形势下,将努力学习,多掌握工作技能,增加竞争力”。这说明职工非常关注xxxx的现状和发展前景,同时绝大多数持理性的乐观态度,对xxxx前景发展能够正确认识,而且其对工作岗位的态度是积极的,
