人力资源管理的核心价值

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1、人力资源管理的核心价值1主讲：谭凌波博士第1讲：人力资源管理概论员工是公司最宝贵的资源！博士第1讲：人力资源管理概论主讲：谭凌波谭凌波博士主讲：谭凌波博士第1讲：人力资源管理概论人就是一切。人的因素可以改变一切。我们造就了不起的人，然后，由他们造就了不起的产品和服务。先是人，接下来才是战略和其它事情。把正确的人放到正确的位置，变革才会发生。是优秀的人才，而不是宏大的计划成就了一切。杰克·韦尔奇的观点5松下：“生产人才”，“欲造物，先造人”联想：“办企业就是办人”沃尔玛：“有满意的员工，才有满意的顾客”宝洁的人

2、才观点：“如果你把我们的资金、厂房及品牌留下，把我们的人带走，我们的公司会垮掉，相反，如果你拿走我们的资金、厂房及品牌，而留下我们的人，十年内我们将重建一切。”人本管理思想人力资源的重要性——知名企业的人力资源观6企业价值的增值员工生产率与素质员工满意员工需求得到满足与个人价值实现企业人力资源产品服务的提供企业人力资源开发与管理系统人力资源如何来为企业创造价值7以吸引和激励优秀人才充分发挥其潜力，是企业持续发展的关键公司长期发展+企业核心竞争能力工资年度奖励福利工作满意成就感知识和经验业绩分红津贴企业战略目

3、标:养老金参与企业家创新社会地位和名誉权力个人发展8如果你是饭店的领导如何处理此事？上海某企业饭堂一名青年厨师的母亲生病住院，想喝排骨汤。青工忙于上班不能上街去买，情急之下偷拿厨房的排骨煲汤，送到医院给他母亲喝。不仅如此，由于需要照顾母亲，经常迟到早退。后来领导发现此事，需要处理。如果你是饭店的经理，你该如何处理？9事发后经理没有按常规处理，而是买一些慰问品去医院看望病人，然后找来青工，肯定他一惯表现好但也批评他的错误，接着从领导角度找原因：“这次你妈病了，半个多月我们都不知道，更没去关心，很对不起你！”说

4、完，向青工深鞠一躬。这是反向思维的创造性工作方法，富有人情味的鞠躬远比简单的训斥高明得多。10人力资源管理的核心价值=以人为本、人性化管理11