行政人事部操作流程

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1、第四节行政人事部工作流程一、签订劳动合同流程新进员工合同到期到期前一个月发征询意见书部门、员工行政人事部提出行政人事部提出期限报领导核准续签期限终止意见报领导核准提前将合同发给员工提前一周将合同发给员工合同终止双方签字一份员工保存（签收）一份行政人事部存档注：劳动合同鉴证应根据当地劳动管理部门要求办理。11二、员工报到、工作分配流程《劳动手册》报名照六张收取各类凭证社会养老保险关系转移单行政人事部留存房贴证明、公积金转移单副食品价格补贴证明独生子女费证明报到填写员工履历表领劳动合同员工办理有关手续领更衣箱钥匙《员工

2、手册》工号牌（名牌）岗前培训考核合格签订劳动合同所属部（室）财务部员工分配单保安部房务部行政人事部留存分配将员工资料输入电子计算机核定应发工资通知员工财务部三、办理员工录用手续流程录用方式调动社会招聘分配办理录用手续必备资料录用名册、劳动合同、营业执照副本等有关证明一般员工专业技术人员户口所在地职业介绍所户口所在地人才交流中心办理录用、索取档案13四、补充员工工作流程业务发展正常流动申请补充用人部门填写“员工补充申请表”自然减员否报批归档确定员工来源各人职推招其人类才业聘学交介洽才校流绍谈中所会库心荐他否获选材料筛

3、选招聘材料发面试通知：时间、地点、需带资料填写“应聘人员情况表”初试否复试部门面试外语或有关（技术考试）知识考试否资料审查体检不合格合格14发录用通知书五、外派人员工作调动流程1、派出2、回酒店接了解派出人接返回通知到员担任何种任职务、岗位务及各类要求向酒店领导汇报向酒店领导汇报安排适当岗位与部门讨论，选出合适人员。与部门联系找本人谈否报酒店领导批准话并做出发前准备到达日迎接否报董事会审批接出发命令后：办理工作关系手1、通知部门、本人续，安排上岗2、转接各种关系出发日欢送转入外派人员管理15六、员工离店工作流程1、

4、终止、解除合同、协议到期终止合同解除合同劳务工协议到期合同期内一方提出解除当天通知员工合同，需提前一个月书由部门通知本人面通知对方（试用期内除外）员工提酒店提出所在部门、人力出不续不续签合资源部审批签合同，同，应按酒店领导审批酒店不规定确定需支付是否支付经济补经济补偿偿费费员工要求解除合酒店要求解除合同，应支付违约同，应按合同约金与执行其他赔定与有关规定办偿条款。理。有劳动争议无劳动争议1、双方协商解决。酒店劳2、一方或双方向单位所在区酒店按裁决、办理离店手续动仲裁机关申请仲裁。判决书执行胜诉争3、不服仲裁方可在1

5、5天败诉仪内向法院诉讼。162、除名、辞退、开除、退休、死亡除名辞退、开除在职死亡部门报告因因病工或非行政人事部调查核实、提出处理意见死因工亡死亡办理离店手续无劳动争议员工付清应付费用公布决定酒店审批处理决定听取部门意见按劳保条例规定处理按政策和有关规定，会同有关部门处理。按裁决、判决书执行1、双方协商解决劳2、一方或双方向单位动所在区仲裁机关申争请仲裁。议3、不服仲裁方可以15天内各法院诉讼。酒店胜诉酒店败诉17七、办理员工离店手续流程根据员工离店物品移交单办理有关事宜清算当月工资通知停发下月工资核算应发退休养老

6、金发放住房公积金终止合同生活补助金离办理党、工、团关系转移职办理供给关系转移手续手社会养老保险转移手续续办理住房公积金转移所在地区收回员工离店巡回单职业介绍所开退工单有关单位转送人事档案所在地区人档案转移单回执才交流中心及有关手续资料存档18八、工资分配工作流程考经济指标承包指标新进人员供给关系核管理指标各类变动、调整定岗定薪核定本月增减额领导审批存工资原始资料通知财务部行政人事部档审批原件编制发放表工资台帐19九、养老保险工作流程转入、转出新进人员开户封存、启封终止调整按规定时间到区养老保险中心办理变更、核批手续

7、养老保险中心专户帐核对变更情况通知财务部企业养老保险台帐核对根据酒店养老保险扣款总额，于规定时间前与区养老保险中心结算注：一、失业保险、医疗保险、住房公积金工作可参照本流程操作。20十、员工餐厅厨房操作流程食品原料购入、领入原料验收、入库、入帐领用卫生检验原料验收粗加工及烹调、制作准备菜点烹调、制作菜肴、点心卫生质量检验菜点成本核算、定价供应或出售21十一、食品卫生检验流程1、每日常规检查检查食品从业人员个人卫生（含手指甲、头发、工作服、帽、鞋、口罩等）检查冷库、冰箱分类堆放，粗加工场所清洁卫生，食品原料、辅料质量

8、、有效期等检查厨房间、餐具、灶具卫生状况，盛器、用具是否已经清洗、消毒、调料的质量和有效期检查冷盆间的食品质量、消毒水及餐具、用具的卫生是否符合标准抽查食品仓库卫生状况，食品的保质期等抽样检查食品、进行食品化验撰写检查综合报告、提出整改意见报领导222、重大接待任务检查了解任务的有关情况从食品卫生学、营养学角度出发，与餐饮部一起商讨、落实食品卫生工作要求和措