基于中国情境的战略人力资源管理选择动因研究

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1、基于中国情境的战略人力资源管理选择动因研究战略人力资源管理（strategichumanre¬sourcesmanagement，SHRM)产生于20世纪80年代中后期，已得到了令人瞩目的发展，成为现代人力资源管理领域的重要发展方向之一。特别是20世纪90年代以来，组织环境的不确定性、复杂性使得人们越来越重视实施组织变革和SHRM以获取竞争优势[1]。欧、美、曰企业的管理实践以及众多学者的研究都已证明SHRM是企业获得持续竞争优势的源泉。这一结论也同样被中国企业的管理实践和理论研究所证明。AKHTAR等[2]以中国企业为样本，发现培训、参与、社会保障、工作描述、利润分享等人力资源管理

2、实践对提升企业绩效有积极作用。NGO等[3]验证了SHRM与财务绩效和经营绩效正相关。这些都表明人力资源对于企业获取竞争优势日益重要，已成为企业发展的核心要素和战略资源。鉴于此，企业人力资源管理从传统形态转变到SHRM模式，已成为众多国内外企业组织关注的焦点。在我国的转型期过程中，许多企业也纷纷转向SHRM。中国企业的人力资源部门正在越来越多地扮演战略角色[]。至于哪些因素会影响企业的人力资源管理选择，目前尚无定论，像企业的所有制、年龄和规模等[5]都会产生一定影响。然而，现有研究大多局限在较稳定和发达的西方国家中，本研究以在中国境内的已采用SHRM的企业为研究对象，建构SHRM选择

3、动因的理论模型，并研究影响因素在企业所有制、行业背景上的差异，以期对中国企业有效采用SHRM有所裨益，从而最终在市场竞争中取得优势。0理论基础目前，SHRM还没有统一的定义，国内学者多是直接采用国外学者的定义。例如，GUEST提出，SHRM确保人力资源管理充分融入组织战略计划，使各项人力资源政策在垂直和水平层面上都是协调的，让人力资源管理实践能为一线经理所接受和使用。R定义为促使组织实现目标的人力资源配置和活动的计划模式。此外，还有学者认为，SHRM主要关注于人力资源管理实践与公司战略的联系，以及调动员工的能力和行动实现组织目标[8]。与传统人力资源管理相比，SHRM更重视公司战略执

4、行，对组织变化和发展起关键作用。与传统人力资源管理相比，SHRM至少有2个不同特征：①关注人力资源在提升组织效能上的战略角色关注公司层面或者组织层面，而非传统人力资源管理只关注个人层面。综合相关研究，尽管SHRM的定义不统一，但含义较为明确：①人力资源是企业最重要的战略资源人力资源对企业发展和实现组织目标非常重要强调人力资源管理实践与组织战略的垂直匹配，以及人力资源管理实践之间的内部契合。在转型期，中国企业的人力资源管理经历了从劳动人事管理向现代人力资源管理的转变，各种新观念和新技术不断涌现，人力资源管理方式越来越科学。随着基础管理模式的深刻变革，以人才测评、绩效评估和薪资激励制度为

5、核心的人力资源管理模型已经确立[11]。当SHRM研究成为人力资源管理领域的热点，企业中人事部门的战略地位也越来越受到重视[12]。许多学者研究了中国的SHRM问题，如高参与工作系统[13]等，这些研究也基本支持了SHRM有助于提升企业绩效的观点。中国的人力资源管理方法主要借鉴于西方国家，然而由于中西方政治和经济结构差异很大，限制了西方人力资源管理实践完全转移到中国[14]。鉴于此，研究哪些因素会影响中国企业人力资源管理选择已成为跨文化研究的重点问题。例如’DING等[15]的研究表明，所有制、区域和规模是影响中国企业人力资源实践进化的主要因素。此外，SHRM选择动因在非欧美国家情境

6、中的研究也为本研究提供了很好的借鉴。例如’显著相关。的动因进行了有益的探究并提供了可借鉴的思路。但迄今为止，大部分学者只是对不同的影响因素与SHRM的关系直接进行了实证检验，却鲜有研究探讨在企业的实践活动中，到底有哪些因素确实能影响企业采用SHRM？这些因素在不同企业中是否存在差异？如果不能先从质性的角度对这些问题进行回答，将很难知道什么是促使企业有效采用SHRM的决定因素，其量性研究的准确性也将大打折扣。2研究方法和结果2.1数据与样本选择一般而言，人力资源管理先进的企业采用SHRM的概率更大。目前，“中国最佳雇主企业”、“中国最佳人力资源典范企业”、“中国大学生最佳雇主调查”、“

7、中国最佳雇主”这4种人力资源管理评选基本上代表了当前中国人力资源管理领域意义重大的奖项，获奖企业的人力资源管理水平一般都处于领先地位。本研究从2009年度上述4种人力资源管理评选中选取样本企业，去除重复出现的企业，一共获得245家企业的样本。依据人力资源是企业最为宝贵的资源、各项人力资源实践符合SHRM的要求、人力资源对企业实现组织目标非常重要3个标准对样本企业进行筛选。通过比较、讨论，最终获取87个有效样本。其中，国有企业33家、民营企业16家、外资及合