基于中国情境的战略人力资源管理选择动因研究

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1、基于中国情境的战略人力资源管理选择动因研究第10卷第4期管理学报Vol.10No.42013年4月ChineselournalofManagernentApr.2013DOI编码10.3969/j.issn.1672-884x.2013.04.011基于中国情境的战略人力资源管理选择动因研究王雅洁马树强高素英(河北工业大学经济管理学院)摘要:在对87家采用战略人力资源管理的企业进行数据调查的基础上，采用内容分析法对这些企业的人力资源管理说明进行研究和统计分析，归纳出影响因素，构建战略人力资源管理选择动因理论模型。研究结果发现，重视员工、组织目标、环境不

2、确定性是影响中国企业采用战略人力资源管理的主要因素;这3种影响因素在国有企业、民营企业、外(合)资企业中没有显著差异;重视员工、组织目标在企业行业属性上亦不存在显著差异，而环境不确定性在不同行业企业则有显著差异。关键词:战略人力资、源管理;重视员工;组织目标;环境不确定性;选择动因中图法分类号:C93文献标志码:A文章编号:1672-884X(2013)04-0552-06TheDeterminantsofStrategicHumanResourceManagementApplication:AStudyasedonChineseFirmsWANGYa

3、jieMAShuqiangGAOSuying(HebeiUniversityofTechnology,Tianjin,China)Abstract:ThepaperfocusesonthedeterminantsofstrategichumanresourcemanagementinChinesefirms.Itchooses87firmsthathaveadoptedstrategichumanresourcemanagement,analyzestheprofilesofhumanresourcemanagem巳ntinthesefirmswith

4、contentanalysisandsumsupfactorsandbuildsdeterminantsofstrategichumanresourcemanagementapplicationmodel.Theresultsindicatethatthedeterminantsofstrategichumanresourcemanagementapplicationarevaleemployee,organizationalgoalandenvironmentaluncertainty.Thesefactorsarenosignificantdiff

5、erencesinstate??ownedenterprises,privateenterprises,foreignenterprisesandjointventuresindifferentindustriesexceptenvironmentaluncertainty.Keywords:strategichumanresourcemanagement;valeemployee;organizationalgoal;environmentaluncertainty;determinants战略人力资源管理(strategichumanre本，发现培

6、训、参与、社会保障、工作描述、利润sourcesmanagement,SHRM)产生于20世纪分享等人力资源管理实践对提升企业绩效有积80年代中后期，已得到了令人瞩目的发展，成极作用。NGO等[:lj验证了SHRM与财务绩效为现代人力资源管理领域的重要发展方向之和经营绩效正相关。这些都表明人力资源对于一。特别是20世纪90年代以来，组织环境的企业获取竞争优势日益重要，已成为企业发展不确定性、复杂性使得人们越来越重视实施组的核心要素和战略资源。织变革和SHRM以获取竞争优势[1]。欧、美、鉴于此，企业人力资源管理从传统形态转日企业的管理实践以及众多学者的

7、研究都已证变到SHRM模式，已成为众多国内外企业组织明SHRM是企业获得持续竞争优势的惊泉。关注的焦点。在我国的转型期过程中，许多企这一结论也同样被中国企业的管理实践和理论业也纷纷转向SHRMo中国企业的人力资源研究所证明。AKHTAR等~2J以中国企业为样部门正在越来越多地扮演战略角色[门。至于哪收稿日期2011-05-31基金项目:国家自然科学基金资助项目(71172153);河北省自然科学基金资助项目(G2009000137);河北省社会科学基金资助项目(HBlOXGL203l;河北省教育厅人文社会科学基金资助项目(SQ123005)552基于中

8、国情境的战略人力资源、管理选择动因研究王雅洁马树强高素英些因素会影响企业的人力资源管理选择，目