行政人事部规划

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方行政人事部部门职责和岗位规划一、行政人事部职能概述根据企业整体发展战略，建立科学完善的人力资源管理与开发体系，实现人力资源的有效提升和合理配置，确保企业发展的人才需求。全面负责企业行政事务，积极贯彻行政管理方针、政策，为各部门之间的协调运作提供管理上的支持和后勤保障。二、人力资源部组织结构图（职能划分）行政人事部满编正式员工13人。行政人事部职能分解职能职能分项职能细化制度建设与管理1、编制企业人力资源管理的各项规章制度及员工日常行为规

2、范并监督实施；2、根据企业发展状况，及时对人力资源各项管理制度进行修改与完善。----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方人力资源的管理与开发人力资源规划1、结合企业发展战略，综合分析企业人力资源现状和未来一段时间内人力资源的供需情况，编制企业人力资源规划方案；2、将所拟定的人力资源计划提交总经理审核，并根据其修改意见，对人力资源计划进行修改与完善。招聘管理1、根据企业发

3、展需求及各部门对员工的需求状况，编制员工需求计划；2、选择适当的招聘途径进行人员招聘；3、人员面试组织工作；4、做好被录用员工的入职手续办理工作。培训管理1、编制企业年度培训计划，报领导审核后执行；2、培训效果评估。绩效考核1、建立、健全绩效考核标准，编制考核方法及实施方案，相关内容包括制度、流程、表格、推进的时间等；2、负责员工日常考勤的管理，进行统计、整理与分析工作；3、负责员工的考核、评优、评先的组织工作；4、接受、处理有关员工绩效考核的投诉。薪酬与福利1、组织制定适合本企业的薪酬管理制度；2、按规定做好日常工资计划、核算、发放及统计分析

4、工作；3、根据相关规定，负责办理员工的各项保险及福利事宜。人事服务1、执行企业的人力资源管理制度。办理员工的聘用、劳动合同签订、调动、离职、解聘及劳动关系维护等日常的人事管理事宜；2、组织员工的职称与技术等级评定3、企业人事档案管理及人力资源信息系统的维护工作。劳动关系管理协调企业内部员工工作，维护良好的劳动关系。行政管理行政事务管理协调总经理和各部门的工作，负责上传下达，协助相关部门开展重大活动。会议管理安排总经理办公会议及其他各种会议并确保按时召开。资产管理1、负责对全企业的固定资产和低值易耗品进行定期统计；2、负责汇总各部门所需办公设备及

5、办公用品的申请，并组织人员购买；3、负责安排固定资产的维修和保养工作；4、对固定资产和低值易耗品的总体费用进行控制；5、管理公司计算机和计算机网络系统公共关系1、办理公司运行所需的各种手续和执照；2、负责协调与政府有关主管部门的关系，协调对外接待；3、公共事务的组织、安排和实施。后勤保障1、负责企业行政车辆的维护和使用；2、负责维护企业的办公环境，开展绿化和保洁工作；3、负责企业安全管理工作，定期开展安全检查和巡逻；4、负责员工宿舍的管理。文档管理1、负责公司公告、通知等文件的起草、发放；2、负责企业印章管理工作。一、人事行政部岗位说明行政人事

6、部经理一、职责概述：----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方对企业人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、制度建设、企业内部行政管理等。通过有效的人事行政管理，确保企业有足够、合格的人力资源以达成企业的发展目标。规划、指导、协调企业的行政服务，为高层领导和各职能部门做好服务工作，提高企业整体运行效率。二、主要工作：1、负责人事和行政管理体系的建立、完善、组织执行

7、和监控；2、根据总体战略发展目标，制定人力资源中短期战略规划，指导、推行与完善企业人力资源管理系统；3、组织编写、审核企业各部门职能说明书与职位说明书，建立、健全企业的职位体系；4、负责企业招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等项具体工作的管理，完善人力资源各模块，提供高效，精干的人力资源支持；5、负责审核员工录用、晋升、调配、辞退、退休、培训、考绩、奖惩意见，并提交总经理决定；6、负责企业日常行政事务管理，包括固定资产管理、办公设备及用品管理、会议管理、档案管理、印章管理等；7、管理和控制企业人工成本及行政各项费用计划；8、负责企业外联公共关系资源

8、的建立、维护与管理；9、负责企业内部员工关系的建立与维护，以及企业文化的内部推广及建设工作；10、及时处理企业管理过程中的重大人力资源问题；11、公司