平安人寿保险公司薪酬制度研究

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1、成人高等学历教育毕业设计（论文）PA公司薪酬制度研究学生姓名学号指导教师专业丁雪梅201404738王贵春人力资源管理（专科）重庆大学继续教育学院二O—六年五月摘要随着市场经济的不断发展，金融领域也实现了很大程度上的发展，但是薪酬制度的相关问题阻碍着金融业和保险公司的发展。平安人寿保险公司咋不断发展章，薪酬制度发挥着举足轻重的作用，但是也出现了薪酬管理的一些问题和弊端,比如说薪酬分配方式对于营销人员或者保险代理人的激励上，存在着激励不足的弊端，难以有效的发挥员工的工作积极性，并且在对于平安人数保险的高级管理人员来说，薪酬方面

2、的激励也存在着不足的问题，难以有效的实现公司发展效率的快速提高，提高公司的核心竞争力。针对以上问题，本文首先研究薪酬管理的含义和内涵，认识到薪酬是对员工劳动的报酬和补偿，明白薪酬管理和薪酬制度建设对于公司增强核心竞争力，提升公司员工归属感和认同感具有重耍的意义，除此之外研究平安人寿保险公司现阶段的薪酬分配现状和薪酬管理中存在激励不足的具体问题，进行具体的案例分析，分析湖南平安人寿保险在薪酬管理上的具体做法和问题所在，有针对性的找出对策，提出建议，耍求提高高级管理人员在薪酬上的信息的公幵和透明度，确保在平安人寿保险公司内部的薪

3、酬制度的相对公平，通过这些做法进一步的完善平安人寿保险公司的薪酬管理制度，促进平安人寿保险公司的长效的进步和发展。如上所述，平安人寿保险在坚持“以人为本”的薪酬制度原则，进行薪酬体系建设，实现薪酬制度的公正化和公平化，最大化的激励人xl*和提升公司影响力,发挥薪酬制度在人力资源管理和公司良好发展的重耍作用。关键词：薪酬制度，人冰，激励目录觀I1.弓IB11.1研究背景11.2研究现状11.2.1国内研究现状11.2.2国外研究现状21.3研究方法21.3.1文献法21.3.2案例法21.3.3问卷分析法21.4研究内容及框架

4、21.4.1研究内容21.4.2内容框架32.薪酬管理制度的含义及重要性42.1薪酬制度的含义42.2薪酬制度建设的重要性（意义）42.2.1对内部员工具有激励性43.平安人寿保险公司薪酬制度现状及问题分析63.1平安人寿保险公司的薪酬分配现状63.2平安人寿保险公司薪酬制度存在的问题分析73.2.1薪酬分配方式对于营销人员和保险代理人的激励不足73.2.2平安人寿保险公司的薪酬水平对于高管的激励性比较小74.湖南平安人寿保险公司薪酬制度建设案例分析84.1案例背景84.2案例分析过程84.3割列95.完善平安人寿保险公司薪

5、酬制度的建议105.1提高高管人员的信息和薪酬的透明度105.2确保薪酬管理内部的公平性，完善薪酬管理体系10街仑11醐12#教@131.引言1.1研究背景在社会主义经济不断发展的前提下，人力资源的竞争也颇为激烈，世界的经济呈现出前所未有的大增长的趋势，国际之间的经济交往也呈现出更加紧密的关系，与国外的薪酬制度相比，国内的很多薪酬制度明显的呈现出很多的弊端和缺点，而且有时候薪酬制度的弊端会在很大程度上非常严重的制约着企业的健康快速的向前发展，所以说，在国际和国内经济的飞速发展前提下，需耍积极的调动公司中员工的工作积极性，进一

6、步的提升企业的运作效率和员工的工作效率，对于企业人xl*也需要更加的有效积极的进行储备和发展，因此需要在企业中制定一个相对更加完善的薪酬管理制度能够在很大程度上提升企业在激烈的市场竞争中的核心竞争力，企业加大对人xT的重视，对企业的薪酬管理致达建设的力度，实现薪酬制度的科学化和和谐化，是企业自身发展的需耍。除此之外，因为中国的保险业在多年的发展下，己经成为一个相当具有潜力的保险市场，并且中国平安人寿保险公司积极进行薪酬制度改革，完善相关的人方激励措施和制度，促进平安保险的快速发展，但是在平安保险的现有的薪酬制度的影响下，也并

7、不是无可挑剔的，也出现了很多的问题，在一定程度上不利于平安保险公司的高效发展，所以要积极进行平安人寿保险公司的薪酬制度研究，促进平安人寿保险公司的健康发展。1.2研究现状1.2.1国内研究现状国内的学者对•丁•薪酬管理的理论研究有很多，其中在张英的《人力资源管理理论研究现状分析中》就提到过对人力资源的管理和实践的研究重耍性和意义，在人力资源的战略管理和国际化以及薪酬的效益评估方面作出了具体的分析和研究。方阳春的《高新企业薪酬制度研究》中就指出过，人力资本的一个企业和公司的最有效和关键的资源要素，薪酬和报酬是进一步的发挥企业和

8、公司对丁人冰激励，发挥人力资本优势的最主要的手段，一个企业和公司的薪酬制度对于企业公司本身的生存和发展有着非常重耍的作用，比较高新的企业薪酬制度是耍进行高的薪酬水平和能力工资以及宽带工资结构等等，通过各种的薪酬制度，进行竞争得到的体系。除此之外，章发旺在《企业差异化薪酬制度研究一一基于Sn