不在岗人员劳动争议14.3.30

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1、如何解决聘用不在岗人员引发的劳动争议内退的定义：内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，“这严格来说并不是真正的办理了退休手续，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，不过社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到达退休年龄条件后正式办理退休。案例：罗某（1956年出生），在2004年5月与甲单位办理了内退手续，又在2005年自己应聘到乙单位工作，乙单位每年一次与其签订《聘用协议》，但没有为罗某缴纳任何保险，也没有购买商业保险。罗某于2013年4月在工作中不慎受伤，乙单位请求甲单位为其申报工伤并

2、得到认定，伤残等级为九级。在罗某停工留薪期满后，乙单位不再与罗某签订《聘用协议》，并口头告知罗某，将不再续签协议。遂罗某提起仲裁，但被申请人是甲单位，而非乙单位。罗某的请求事项：支付违法解除劳动合同经济补偿金245229.60元；2013年11-12月份工资7006.56元；2012-2013加班工资45743.88元；2012-2013年高温费1600元；2012-2013年带薪休假工资14496.32元；补缴未交养老险；伤残补助、工伤补助、伤残就业补助74326.08元；先予支付医疗费12000元，共计：400402.44元。分析：罗某与乙单位构成劳动关系还是劳务关系？最高人民法院

3、关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）：第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。苏高法审委[2009]47号第一条与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工与新的用人单位建立用工关系的，可按劳动关系处理：劳动者请求在新的用人单位享受《劳动法》、《劳动合同法》规定的劳动报酬、劳动保护、劳动条件、工作时间、休息休假、职业危害防护、福利待遇的，应予支持。但劳动者请求新的用人单位与其签订无固定期限劳动合同、支付经济补偿金、办理社会保险的，不予支持，

4、但当事人另有特别约定的除外。结论：罗某与乙单位存在劳动关系，同时和甲单位也存在劳动关系。带薪年休假工资报酬是否属于劳动仲裁委的受理范围？劳动争议调解仲裁法的适用范围：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。苏高法审委[2009]47号：第二十八条劳动者以其应休而未休年休假，请求用人单位按照其日工资收入的300％支付年休假

5、工资报酬的，不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。结论：在江苏省带薪年休假争议不在劳动仲裁委受理范围。乙单位可否为罗某缴纳工伤保险？中华人民共和国人力资源和社会保障部令第13号第九条职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。甲单位为罗某申请工伤认定主体是否适格？不适格！工伤保险待遇(五～十级）：一次性伤残补助金一次性工伤医疗补助金一次性伤残就业补助金一次性伤残补助金标准：五级伤残18个月本人月工资六级伤残16个月本人月工资七级伤残13个月的本人工资；八级伤残

6、11个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资；十级伤残为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金标准：按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资;六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资;七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资;八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资;九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资;十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。一次性伤残就业补助金标准：五级 六级七级   八级九级  十级20周岁以下36    

7、  30    24     18    12    620-30周岁30      25    20     15    10    530-40周岁24      20    16     12    8    440-50周岁18      15    12     9     6     350-55周岁12      10     8     6    4     255-60周岁6       5      4      3  2