关于企业员工培训与开发毕业论文

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1、图书分类号:密级:题目：关于企业员工培训与开发学生姓名班级学院名称专业名称指导教师学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用或参考的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品或成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标注。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。论文作者签名：日期：年_月日学位论文版权协议书本人完全了解关于收集、保存、使用学位论文的规定，即：本校学生在学习期间所完成的学位论文的知识产权归所拥有。有权保留并向国家有关部门或机

2、构送交学位论文的纸本复印件和电子文档拷贝，允许论文被查阅和借阅。可以公布学位论文的全部或部分内容，可以将本学位论文的全部或部分内容提交至各类数据库进行发布和检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。论文作者签名：导师签名：曰期：年月曰曰期：年月曰目录内容摘要（1）正文一、员工培训与开发的重要意义（2）（一）培训与开发有助于改善企业的绩效（2）（二）培训与开发有助于增进企业的竞争优势（2）（三）培训与开发有助于提高员工满意度（3）（四）增强员工对企业的归属感和凝聚力（3）二、大屮型企业培训发展概况及变化（3）（一）处于成长趋势的企业培训（

3、4）（二）处于弱化趋势的企业培训（4）三、企业培训存在的主要问题及其分析（4）（一）对培训缺乏正确的认识（5）（二）培训缺乏合理的培训计划（5）四、改善企业员工培训的对策（6）五、结束语（9）参考文献（11）内容摘要随着战略人力资源管理时代的到来，员工培训与开发在提升员工技能和素质、增强企业核心竞争力等方面具有重要作用。员工培训与开发己逐渐在人力资源管理屮成为一个不可或缺的环节。在目前竞争激烈的时代，企业竞争就是人才的竞争，构筑自己的竞争优势，这是任何企业在激烈竞争中谋求生存和发展的关键所在。纵观现今企业发展，不难看出员工培训是企业人力资源开发的重要手段，

4、做好员工培训更是企业人力资源开发必不可少的环节，国内外的管理实践证明，企业员工培训的有效性能有力的提升企业竞争力。员工培训被摆在企业发展战略的重要地位。关于企业员工培训与开发员工培训与开发是指企业通过各种方式使员工具备完成现在活着将来工作所需要的知识、技能，并改变他们的工作态度，以改善员工在现有和将来职位上的工作业绩，最终实现企业整体绩效提升的一种计划性和连锁性的活动。通过培训建立良好的工作环境和工作氛围，提高员工的工作满意感和成就感；通过培训，提高员工的首创精祌和创新能力；提高员工应用新技术、新知识和新设备的能力，培训适合企业需要的各层次管理人员和高素质

5、的员工。一、员工培训与幵发的重要意义企业之所以越来越重视培训与开发工作，是因为它具有非常重要的作用和意义，主要有以下儿方面：1、培训与开发有助于改善企业的绩效企业绩效的实现是以员工个人绩效的实现为前提和基础的，有效地培训与开发工作能够帮助员工提高他们的知识、技能，改变他们的态度，增进他们对企业战略、经营目标、规章制度以及工作标准等的理解，从而有助于改善他们的工作业绩，进而改善企业的绩效，还可以说是培训与开发最为重耍的意义，尤其是在员工个人的工作绩效低于需要达标的水平时，这种意义就更为突出。2、培训与开发有助于增进企业的竞争优势当今时代，随着知识经济的迅猛发

6、展和科学技术的突飞猛进，企业的经营环境日益复杂多变，通过培训与开发，一方面可以使员工及吋掌握新的知识、技能，另一方面也可以营造出鼓励学习的良好氛围，这些都有助于提高企业的学习能力，增进企业的竞争优势。3、培训与开发有助于提高员工满意度应当说，员工的满意度是企业正常运转的必要条件之一，而培训与开发则有助于提高员工的满足感。对员工进行培训与开发，可以使他们感受到企业对自己的重视和关心，这是满足感的一个重要方面。此外，对员工进行培训与开发，可以提高他们的知识技能水平，而随着知识技能水平的提高，员工的工作业绩能够得到提升，这有助于提高他们的成就感，而这也是满足感的

7、一个方面。4、增强员工对企业的归属感和凝聚力企业的人冰队伍建设一般宥两种：一是靠引进，二是靠自己培养。所以企业应不断地进行员工培训，向员工灌输企业的价值观，培训良好的行为规范，使员工能够自觉地按例工作，从而形成良好、融洽的工作氛围。通过培训，可以增强员工对组织的认同感，增强员工与员工、员工与管理人员之闽的凝聚力及团队精神。就企业而言，对员工培训得越充分，对员工越具有吸引力，越能发挥人力资源的高增值性，从而为企业创造更多的效益。培训不仅提高了职工的技能，而且提高了职工对自身价值的认识，对工作冃标有了更好的理解。二、大屮型企业培训发展概况及变化经过20多年来的

8、改革发展，企业的培训工作取得了长足的进步与发展，为企业整体素质的提