北京华盈风彩科技有限公司-员工手册

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1、员工手册员工手册2007年9月北京华盈风彩科技有限公司北京华盈风彩科技有限公司第19页共19页员工手册前言《员工手册》为北京华盈风彩科技有限公司的基本规章制度，是全体员工在公司工作期间的行为准则。全体员工应共同遵守手册的内容。北京华盈风彩科技有限公司第19页共19页员工手册第一章关于公司51.1公司简介51.2公司结构71.3共同价值观71.4沟通方式71.4.1向上级反映71.4.2专题邮箱71.4.3公告栏71.5公司期望7第二章聘用和离职82.1原则82.2受聘前提82.3试用期82.4劳动合同及协议82.5解除与不得

2、解除合同规定8第三章考勤制度103.1工作时间103.2考勤规定103.2.1旷工103.2.2迟到及早退103.2.3事假113.2.4全勤113.3出勤和出差113.4加班11第四章假期124.1休假规定124.2公众假期124.3带薪假期124.3.1年假124.3.2病假及工伤假124.3.3婚假134.3.4产假、探视假、哺乳假134.3.5丧假144.3.6事假14第五章薪酬及福利145.1薪酬145.1.1薪酬构成145.1.2发薪日期及方式15北京华盈风彩科技有限公司第19页共19页员工手册5.2福利155.

3、2.1保险155.2.2有薪假期155.2.3体检165.2.4活动16第六章培训及发展166.1原则166.2分类166.3培训费用16第七章奖励及处罚177.1奖励177.1.1应受奖励的行为范围177.1.2奖励形式177.2处罚177.2.1违纪行为的范围及程度定义177.2.2处罚形式187.3公司奖励197.3.1目的197.3.2奖项设立197.3.3特别嘉奖19第八章员工基本责任198.1基本责任198.2保密制度208.3签发及解释权21北京华盈风彩科技有限公司第19页共19页员工手册第一章关于公司1.1公

4、司简介公司宗旨：公司发展目标和未来发展定位：公司的核心价值及竞争力：网址：1.2公司结构网址：1.3共同价值观ü为员工提供一流的工作环境ü为彩民提供全方位的服务ü为股东提供优于行业回报率的投资回报率1.4沟通方式你有权寻求解决与自己职责有关的问题，而不必有所顾虑。你提出的所有问题我们都会以公正的方式进行解决。北京华盈风彩科技有限公司第19页共19页员工手册1.4.1向上级反映如果你对自己的工作有疑问或建议，请与你的上级讨论；如在一定的时间内不能得到合理的解决，可越级反映。1.4.2专题邮箱如有任何建议和投资意见，或有人才推荐

5、、人事方面问题了解的需求请利用公司的专题邮箱：zhaopin@intradakinfo.com1.4.3公告栏在公司及各分公司显著位置，有一处公告栏，用来张贴有关活动、新闻和内部通告。公告栏是重要的交流渠道，每位员工应时常阅读。各分公司公告栏由行政部门指派专人负责管理。1.5公司期望公司希望员工：忠于公司，有一个与公司有长期事业的承诺；作为公司的一员，希望你能专业、敬业、合作地完成工作；沟通是一个关键，能善于听取别人的意见，正如你希望别人能听取你的意见、批评一样；能努力开拓思路，以提高自身的工作成效，并积极为公司的发展献计献

6、策。你的努力、贡献和忠诚将得到公司的回报。除了一个有吸引力的薪资和福利计划以外，公司还致力于为其员工提供一个安全、健康的工作环境，富有挑战性和满足感的工作，以及持续的事业发展机会。第二章聘用和离职2.1原则公司选拔和聘用人员时将从五个方面进行衡量。这五方面依次为，品德、素质、技能、经验和绩效。2.2受聘前提员工接受公司录用后，在报到上班前，须——北京华盈风彩科技有限公司第19页共19页员工手册1)办理完毕与原单位的正式离职手续；2)由市级医院体检后确认身体各项指标正常；3)确保提供给公司的各种资料的正确性。2.3试用期通常试

7、用期为三个月，最长不超过六个月(另有合约的除外)。试用期满合格后即可转为公司正式员工。试用期的期限可应各部门主管，经理根据该员工的工作表现而要求变更。2.4劳动合同及协议员工在加入公司后，公司即与其签定相应的劳动合同。根据所从事工作的责任是否涉及到公司机密，公司还将与员工签订《保密协议》。由公司调入户口、出资进行培训或给予特殊待遇的员工，公司还将与其签订其他的相关协议。2.5解除与不得解除合同规定2.5.1在下列条件下，员工与公司双方如任一方欲解除合同，需提前一个月以书面的形式通知对方并须按照人事部规定的程序逐步办理，否则须

8、赔偿对方相当于当事员工一个月基本工资的金额，如任意一方不履行此责任，另一方可以法律的手段予以解决：公司解除劳动合同的条件：1)公司因经营或技术条件变化而人员有余的；2)员工患病(不含职业病)或因公负伤，已治疗复工或调整工作岗位后仍不能从事正常工作的；3)工作能力明显不适应本职工作需求，在公