度专业技术人员心理健康与心理调适测试及答案72分

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1、2016年度专业技术人员心理健康与心理调适测试考试时长：120分钟 考生：xx 总分：100 及格线：60 考试时间：2017-08-2619:54-2017-08-2621:1672分1.活力是指精力充沛，在工作中表现为（）（单选题2分）得分：0分A.面对困难坚忍不拔B.从来不知疲劳C.善于与同事沟通交流D.工作又快又好2.小李是某公司职员，公司派他去进修更多的课程，但是小李回来以后发现他在实际工作中遇到困难还是不知道怎么解决，这说明，小李只会学习，不会（）（单选题2分）得分：0分A.协调B.控制C.发展

2、D.计划3.丧失热情，感到自己身心资源过度透支，出现紧张烦躁，对工作有厌倦情绪。这是指()（单选题2分）得分：0分A.情感衰竭B.工作焦虑C.工作成就感降低D.工作倦怠4.在看护人离开后又回来的时候，安全型依恋的孩子表现为（）（单选题2分）得分：0分A.紧张B.躲避C.欢喜D.黏人5.在巨大压力面前依然能够保持乐趣的心态是()（单选题2分）得分：2分A.以上都不是B.快乐心态C.主人翁心态D.积极心态6.压力和（）是社会适应的大敌，它挫伤我们生活的热情、工作的积极性，让我们在自怨自艾中陷入心理的恶性循环。（

3、单选题2分）得分：2分A.轻松感B.焦虑感受C.快乐感D.幸福感7.感到自己所有的情绪资源都已耗尽，对（）缺乏冲动，有挫折感、害怕工作是情感衰竭的表现。（单选题2分）得分：2分A.目标B.任何事C.理想D.工作8.下面哪一项不能对员工起到支持作用（）（单选题2分）得分：2分A.只能鼓励不能批评B.及时反馈各种信息C.提供充足的资源D.协调员工与各方关系9.清晰界定个人的职业角色和任务时可能需要（）（单选题2分）得分：2分A.放弃和拒绝一些目标和任务B.不能与他人发生交集C.只能做领导要求的工作D.必须坚持自

4、己原有的角色定位10.小王是一家公司职员，主管经理张总发现这些天，他几乎天天上班迟到。张总决定调查一下他迟到的原因，原来是他这些天是因为要天天早晨去医院看望他生病的母亲。张总主动找小王谈话，并帮他解决这个问题。这个事件说明（D）（单选题2分）得分：2分A.小王的沟通能力不好B.只有关心员工，才是好的领导C.员工应该与领导主动交流D.只有找到问题的根源才能最终解决问题11.拥有学习力的关键在于()（单选题2分）得分：2分A.读事B.关注细节C.读书D.读人12.对自身持有负面评价，认为（）是成就感低落的表现。

5、（单选题2分）得分：2分A.同事都比自己优秀B.自己不能有效地胜任工作C.家庭负担过重D.领导不认可自己13.下面不属于青少年逆反的影响因素是（）（单选题2分）得分：2分A.父母的教养方式B.父母的榜样作用C.孩子的特质D.父母的自我状况14.一个人总喜欢为自己的失败找借口，推卸责任，做事怕困难，胆量小，心理承受能力差，受不了一点打击，喜欢抱怨他人。这说明他（）（单选题2分）得分：2分A.智商低B.情商高C.情商低D.智商高15.对于自己而言，合理工作目标应该（）（单选题2分）得分：2分A.达到最好结果B.

6、与同事目标一致C.因人、因事，期待合理D.符合领导要求16.解决群众的实际问题，仅靠情商还是不够的，最终情商要通过（）才能真正起到作用。（单选题2分）得分：2分A.智商B.德商C.逆商D.财商17.个体丧失工作的积极性，感受到深深的挫败感、孤独感，表明个体出现了()耗竭的信号。（单选题2分）得分：0分A.情绪B.行为C.身体D.心理18.在职业心态中，为自己工作，把工作当作经营自己品牌的通道是指()（单选题2分）得分：2分A.主人翁心态B.快乐心态C.积极心态D.以上都不是19.能够依据活动的某种目标，调动

7、、指挥情绪的能力，它能够使人走出生命中的低潮，重新出发，这是（）（单选题2分）得分：2分A.自我概念B.自我管理C.自我激励D.自我意识20.下面关于合作的重要性的说法不正确的是（）（单选题2分）得分：2分A.合作是一种重要的法律规范B.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求C.合作是从业人员吸取力量和智慧的重要手段D.合作是打造优秀团队的有效途径21.影响吸引力的最稳定因素是。（）（单选题2分）得分：2分A.才能B.性格C.外貌D.人格品质22.有限理性的假设古典决策理论的代表人物（）提出。（单选题2分）得

8、分：2分A.荣格B.罗杰斯C.马斯洛D.赫伯特·西蒙23.工作中的奉献是指（）（单选题2分）得分：2分A.富有工作热情，充满自豪感B.忘记自己，心中只有工作C.只求付出、不求回报D.即使工作没有意义，也不在乎24.对职业倦怠表述中正确的是（）（单选题2分）得分：2分A.努力工作的人不会出现B.工作挑战性低就不会出现C.只在意志薄弱的人身上才会出现D.人人都有可能会遭遇25.追求职业的安全与稳定，在个人行为上，对组