甘肃政法学院教师考核办法1

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1、《甘肃政法学院教师考核办法》[日期:2011-12-14]来源:作者:[字体:大中小]甘肃政法学院教师考核办法(修订)第一章总 则第一条 为了客观评价教师的德才表现和工作实绩,激励教师认真履行岗位职责,根据《甘肃省事业单位工作人员考核暂行办法》(甘人发[2007]35号)、《甘肃省专业技术人员考核暂行规定》和《甘肃省专业技术人员继续教育规定》,结合我校实际,制定本办法。第二条 考核坚持客观公正、实事求是、全面考核、注重实绩的原则。第三条 考核围绕教师履行岗位职责、完成教学、科研工作任务等方面,采取平时考核、年度考核和聘期考

2、核相结合等方式进行。第四条 本办法所指考核除特指平时考核和聘期考核外,一般指年度考核。第五条 本办法中所称“教师”是指具备教师专业技术职务的在岗教学人员;担任处级领导职务的“双肩挑”人员,按照《甘肃政法学院处级领导干部考核办法(修订稿)》(甘政党发[2008]76号)执行;管理部门具备教师专业技术职务的,按照《甘肃政法学院党政管理干部(不含处级领导干部)考核办法》执行。第二章 考核内容和标准第六条 考核以教师工作业绩为主要内容,重点考核完成教学工作的数量、质量、效果、科研成果、教学水平、工作能力及取得的教学科研成果水平。具

3、体分为德、能、勤、绩、廉等五个方面。德:主要考核政治、思想表现和职业道德表现。能:主要考核业务能力、创新能力以及知识更新情况。勤:主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。绩:主要考核完成工作任务的数量、质量、效率,取得成果的水平以及社会效益和经济效益。廉:主要考核廉洁自律、廉洁奉公、遵纪守法情况。考核内容包括服务对象的满意程度。第七条 考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。第八条 教师考核各等次的基本标准是:㈠ 优秀1、思想政治素质高,拥护党和国家的路线、方针、政策;2、模范遵守国家法律、法规及学校各项规

4、章制度和职业道德;3、工作责任心强,勤奋敬业,专业技术水平高,业务能力强,富有创新精神,出色完成工作任务;4、完成规定的继续教育任务;5、廉洁奉公;6、完全履行聘用合同。㈡合格1、思想政治素质高,拥护党和国家的路线、方针、政策;2、自觉遵守国家法律、法规及学校各项规章制度和职业道德;3、工作负责,业务熟练,专业技术水平较高,业务能力较强,完成工作任务;4、参加继续教育;5、廉洁自律;6、履行聘用合同。㈢ 基本合格1、思想政治素质一般,拥护党和国家的路线、方针、政策;2、遵守国家法律、法规及学校各项规章制度和职业道德;3、业

5、务素质一般,基本完成工作任务;4、基本能做到廉洁自律;5、未完全履行聘用合同,在工作中造成一定失误。㈣ 不合格1、思想政治素质低、组织纪律性差;2、业务素质低、工作责任心不强,未能履行岗位职责;3、未完成工作任务,难以适应岗位工作要求;4、违反聘用合同,在工作中造成重大失误。第九条 年度考核的优秀比例一般不超过本部门教师的15%。第十条 下列教师年度考核等次可直接确定为优秀,不占本部门优秀比例:㈠ 获得省部级以上自然科学、发明创造、科技进步、农业丰收、教学成果、社会科学、中国新闻、中国图书以及文化部文华奖等同类奖项的个人;

6、㈡ 获市(州)以上党委、政府授予的先进称号,或省直部门授予的全省系统先进称号。直接确定为优秀的教师不再参加本部门考核,但须报送相关获奖证明材料、填写《甘肃省事业单位工作人员年度考核登记表》。第三章 考核方法和程序第十一条 考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。平时考核随时进行,由被考核人根据岗位职责和工作任务定期记实,部门直接领导随时检查。年度考核是对教师进行的年度综合评价,以平时考核为基础,在每年年末完成,最迟不得超过翌年一月底。聘期考核以年度考核为基础,可参照年度考核程序进行,应在聘期结束前一个月内完成。聘期考核结果分

7、为合格、不合格两个等次。聘期考核须填写《甘肃省事业单位受聘人员聘期考核登记表》。第十二条 考核采取定性和定量考核相结合,民主测评、学生评价和考核小组评价相结合的方法。基本程序如下:㈠ 学习动员各考核小组认真组织本组教师学习考核相关政策、规定,明确考核目的、意义和方法、步骤。㈡ 个人述职受聘担任各级职务的教师要全面总结考核年度的政治思想、教学、科研工作情况,填写《甘肃省事业单位工作人员年度考核登记表》,并在本小组述职。㈢ 民主测评被考核人员述职后,部门考核小组组织听取述职报告的全体人员进行评议,监票、计票人由民主推荐产生,并

8、以无记名投票的方式进行民主测评。民主测评票面分为甲、乙、丙、不合格四个等级。民主测评分(用M表示)最高100分,计算公式如下:㈣ 定量考核定量考核分为政治思想表现、学生评价、继续教育和业务工作实绩四项。1、政治思想考核(用Z表示)。考核小组按照“德”的内容,考核教师的政治思想表现,按优秀、合格、不合格三

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