工会在学院安全稳定工作中的作用

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1、工会在学院安全稳定工作中的作用摘　要：高校工会作为学院党委联系广大教职工群众的桥梁和纽带，作为广大教职工合法权益的代表者和维护者，在学院民主管理、劳动争议和民事调解、教职工文化生活等方面不断丰富工作内涵，不断探索和创新和谐校园建设的新途径和新机制，在学院安全稳定工作中发挥着举足轻重的作用。　　关键词：工会；安全稳定；和谐校园　　　　进入二十一世纪以来，我国经济发展已经从高速发展时期进入了平稳过渡这样一个非常关键的转折阶段，民众的利益关系和利益诉求日益复杂，经济社会生活中长期积累下来的深层次矛盾更加显现，一些影响社会公平、和谐、稳定的矛盾与问题更显突出。我院也同样存在着长远发展与

2、近期建设、教职工工作学习生活等全面发展与现实学院工作条件的多重矛盾和问题。在处理和解决全体教职工的利益与全面发展、学院的安全稳定等问题上，工会组织作为教职工的群众组织，作为领导联系教职工的桥梁和纽带，发挥着重要作用。　　　　一、发挥工会对民主管理的督导作用，构建安全稳定的校园环境　　　　1.坚持定期召开教到会制度。教代会是学院坚持民主治校，依法治校的基本形式。我院已经形成了每年定期召开教代会的制度。教代会的主要任务一是对于事关学院发展建设大局的事情及关系教职工切身利益的大事，在会前会中进行广泛而充分的讨论，为领导正确决策提供依据；二是属教代会职权的事项要在大会上进行审议和决定；

3、三是实行院务公开。每年学院的行政工作报告、财务工作报告、业务招待费使用情况报告都向教代会报告。近几年来，教代会先后审议通过了《校内津贴分配办法》《质量奖发放办法》《关于新校区建设实施方案》《水电暖改革方案》和《绩效工资分配暂行办法》等。为充分发挥教代会作用，在闭会期间，学院坚持凡涉及教职工切身利益的重大事项，决策前都要提交教代会审议，听取教代会的意见和建议。另外每年年终的领导干部民主评议，教代会民主管理委员会严格按照学院党委的安排布置，严肃认真的组织教代会代表，本着公平、公正的原则，对全院中层以上领导干部进行评议。　　工会运用教代会这个平台，代表和组织教职工依法落实教代会的各项

4、职权，把教职工群众的愿望和要求作为第一信号，把学院重大改革措施放到教代会上讨论，为党委的决策提供了依据。工会卓有成效的工作，真正发挥了沟通领导和教职工的桥梁纽带作用，在构建和谐校园的进程中起到了化解矛盾、凝聚人心和调动广大教职工积极性的作用。　　2.加强和规范院务公开工作。全面推行院务公开是贯彻落实“三个代表”重要思想的具体体现，是全心全意依靠教职工办学的有效形式。院工会作为院务公开领导小组办公室，负责院务公开的日常工作。按照上级和学院有关院务公开文件精神，对学院大的规划方案、规章制度、人事分配制度改革、干部选拔和聘任、评先评优、职称评聘、工资晋升以及涉及教职工切身利益等方面的

5、重要事项进行了公开。同时，工会组织通过召开教代会、学术委员会、中层干部会、教职工大会等形式报告学院情况和重大事项，广泛听取教职工意见，形成了以院务公开专栏、综合简报、X络、闭路电视、广播、宣传栏、领导信箱等为主要形式的院务公开体系。教代会为院务公开，为广大教职工参与学院民主管理搭建了平台，增强了学院各项工作的透明度。随着学院的发展，院工会要继续深入调查研究，进一步探索院务公开工作的新途径、新办法，加大对院务公开实效性的探讨和研究，不断解决院务公开工作中出现的新情况、新问题。　　　　二、发挥工会对劳动争议和民事调解的作用，构建和谐稳定的校园　　　　1.做好安全稳定的宣传教育工作。

6、学院工会充分利用每月第四周工会活动时间，召开院工会委员会、分会主席会和女工委员会学习国家有关安全稳定会议精神，要求工会干部做好全院教职工的安全教育工作。有效的传达机制确保了学院安全稳定工作的广泛宣传。　　2.做好劳动争议和民事纠纷的调解工作。学院专门成立了教职工矛盾纠纷解决委员会，院工会主席为委员会委员，并制定了教职工矛盾纠纷解决办法，这从制度上保证了教职工矛盾纠纷的解决。按照学院的惯例，中层干部三年评聘一次，职工二年聘任一次。每次聘任完毕，都有一些教职工因岗位的变化产生不满、抵触、埋怨情绪。工会主席及时召开各级工会干部会议，要求大家时刻关注教职工的思想动态，适时与这些教职工进

7、行沟通，做好这些教职工的安抚工作。有了工会主席的率先垂范，安抚工作成效明显，确保了聘任之后教职工队伍的稳定。　　工会组织以第一责任人的身份做好了教职工的协调员，当教职工家庭、邻里出现矛盾、纠纷的时候，工会热情耐心地做好调解说服工作，化干戈为玉帛；当教职工对学院、对部门、对某些领导有意见、有心结而来信来访的时候，工会在做好调查研究的基础上有理有据地为他们释疑解惑，或者及时向学院、向有关部门反映，帮助他们解决实际问题……矛盾少了，整个校园更加公平正义、安全文明，广大教职工将以更大的热情，集中精力