企业绩效评估体系设计

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1、.http://www.3722.cn(大量管理资料下载)管理资源吧（www.glzy8.com），提供海量管理资料免费下载！----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方企业绩效评估体系设计绩效评估是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作成果。绩效评估是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动。绩效评估的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益。.15更多免费下载，尽在管理资源吧（www.glzy8.com）-

2、---------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方.http://www.3722.cn(大量管理资料下载)管理资源吧（www.glzy8.com），提供海量管理资料免费下载！----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方现行的绩效评估不同于传统的绩效评估，不在是被动的去评估员工过去的表现，它是现代绩效管理的一部分，绩效评估的目的不在是纯粹为了进行对个人绩效的评估而设立的，也不是为了惩罚绩效低劣者，它更深层的目的是对一个人关于其

3、工作成绩及他的发展潜力的总评估，是为了有效地推动个人的表现，引导企业全体员工从个人开始，以至个别部门或事业部，共同朝着企业整体战略目标迈进。因此在设计绩效评估体系时，要充分考虑到把企业的战略目标及绩效评估体系紧密地扣在一起。绩效评估体系的设立应包括以下方面：一、结合企业实际，建立绩效标准建立绩效标准在整个评估过程中是非常重要的一环。工作职责明确了该做的事情，绩效标准说明其必须达到的目标。设定绩效标准的目的有二，第一，引导员工的行为达成既定的工作标准。国际知名的专家、美国管理协会会长杰姆士·L·海耶士曾说过：“如果您切实地与您的下属一齐建立起绩效标准

4、，并且说明了您对他们的要求，那么即使您从不考核他们，也仍然是桩值得的事；困为大多人都会想做好工作使上司接受。”第二，奠定公平考核员工的基准。除非建立清楚的绩效标准，.15更多免费下载，尽在管理资源吧（www.glzy8.com）----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方.http://www.3722.cn(大量管理资料下载)管理资源吧（www.glzy8.com），提供海量管理资料免费下载！----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需------------

5、-文档下载最佳的地方考绩常因感觉与主观的看法而流于偏颇。不管考绩作业所用的方式与表格设计有多好，要做好有效的考绩，最重要的就是明白阐释主管的要求如何，而绩效标准就是达到此目的的最佳途径。.15更多免费下载，尽在管理资源吧（www.glzy8.com）----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方.http://www.3722.cn(大量管理资料下载)管理资源吧（www.glzy8.com），提供海量管理资料免费下载！----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-

6、------------文档下载最佳的地方有效的绩效标准乃是根据工作而来，因此每个员工的岗位说明书的内容就是绩效考核的要项，而考核的标准应是可以达成的、易于了解的、明确且能衡量的。在以岗位的工作职责为基础来确定考核的标准时，应注意遵循以下的三个原则：第一、与企业文化和管理理念相一致。考核标准实际上就是对员工工作行为、态度、业绩等方面的要求和目标，它是员工行为的导向。考核标准所包括的内容是企业组织文化和管理理念的具体化和形象化，在考核标准中能体现出企业在鼓励什么，反对什么，给员工以正确的指引及所努力应达到的目标。第二、考核标准所涉及的内容要有侧重。考

7、核标准所涉及的内容不可能含概员工岗位上所有的工作，为了提高考核的效率，降低考核的成本，并且让员工清楚工作的关键点，考核标准所涉及的内容应选择岗位工作的主要内容进行考核，不要面面俱到，当然，在实际制定考核标准的过程中，要做到面面俱到也是不现实的，是不可能达到的，也是没有必要的。实际上，考核的主要内容就已经占据了员工的大部分的工作精力和时间。另外，由于企业的性质不同所决定的员工的岗位也千差成别，有些员工的岗位是很难做出全面、具体的标准，所以，对于难于考核的内容要谨慎处理，充分考虑它的可操作性和它在员工岗位整体工作中的作用。同时，部属或员工应参与制订他们

8、自己的绩效考核标准，如此，标准才能订得恰当；部属或员工也能受到鼓舞而努力去达成甚至去超越标准。第三、不考核与工作无关的内容