关于下发《山东高速路桥集团有限公司“平安工地”项目达标标准(试行)》的通知(鲁路桥集〔2010〕209号)

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方鲁路桥集〔2010〕209号　　　　　　　关于下发《山东高速路桥集团有限公司“平安工地”项目达标标准（试行）》的通知集团公司所属各单位、总部各部室：按照高速集团“平安工地”建设活动实施方案要求，根据《建设工程安全生产管理条例》、交通部《公路水运工程安全生产监督管理办法》、《公路工程施工安全技术规程》等有关法规、规范，并结合我公司实际情况，制定《项目达标标准（试行）》。要求各单位在此基础上，进一步细化、完善相关制度、表格，形成更具操作性和实施性的《项目达标标准》。特此通知。---

2、-------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方二〇一〇年七月十五日主题词：生产技术平安工地达标标准通知----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方山东高速路桥集团有限公司办公室制发2010年7月15日山东高速路桥集团有限公司“平安工地”项目达标标准

3、（试行）一、安全制度建立和安全责任制落实达标标准一）安全制度建立达标标准各施工项目应制订健全的安全生产规章制度，并发放到有关的工作岗位，规范全体员工的安全行为,至少包括：1、安全生产责任制度；2、安全培训教育制度；3、安全检查和隐患整改管理制度；4、安全检查维修管理制度；5、安全作业管理制度；6、统计报告制度；7、生产设施安全管理制度；8、安全投入保障制度；9、劳动防护用品（具）和保健品发放管理制度；10、事故管理制度；11、职业卫生管理制度；12、仓库、罐区安全管理制度；----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方--

4、--------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方13、安全生产会议管理制度；14、剧毒化学品、放射性设备安全管理制度;15、安全生产奖惩管理制度；16、防火、防爆、防尘、防毒等管理制度；17、消防管理制度；18、特种作业人员管理制度；19、安全活动制度。二）安全责任制落实达标标准1、各项目应坚持“安全第一、预防为主、预防为主”的安全生产方针，签订各级组织安全目标责任书，确定年度安全工作目标。2、各项目应明确安全管理机构、各生产基层单位和职能部门的安全职责。各项目应实行“一岗双责”，明确全体人员的安全职责，全员签订责任书。3、各项

5、目应建立安全责任考核制度，对各级管理人员、职能部门及全体员工安全职责的履行情况及安全生产责任制的实现情况进行定期考核，予以奖惩。二、危险性较大工程专项方案制定、审查和执行情况达标标准----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方依据《建设工程安全生产管理条例》规定：项目部应当在施工组织设计中编制安全技术措施和施工现场临时用电方案，对下列达到一定规模的危险性较大的分部分项工程编制专项施工方案，经项目总工签字后实施，由

6、专职安全生产管理人员进行现场监督：1、基坑支护与降水工程；2、土方开挖工程；3、模板工程；4、超重吊装工程；5、脚手架工程；6、拆除、爆破工程；7、国务院建设行政主管部门或者其他有关部门规定的其他危险性较大的工程。对上述工程中涉及深基坑、地下暗挖工程、高大模板工程的专项施工方案，项目部还应当组织有关专家进行论证、审查。三、劳动用工登记和岗前安全培训教育达标标准一)劳动用工登记管理1、建立规范的劳动合同管理台账,员工劳动合同签订花名册保存规范完整。2、各项规章制度内容及操作流程合法。员工就业登记表、调配介绍信、与原单位解除劳动合同证明，以及社会招聘的员工----------专业最好文档，

7、专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方“招聘启事”复印件完备，并按要求与劳动合同文本归档。3、无“挂名”、“挂靠”人员、“两不找”人员、“长期病休”人员、“因私出国（出境）”人员。4、不发生所属单位操作错误导致的劳动纠纷。5、严格执行年休假及加班轮休、补休等制度，维护员工合法权益。6、对发生的劳动纠