加强石油政工队伍建设的思考

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1、加强石油政工队伍建设的思考：政工队伍建设在整个石油企业的发展起着非常重要的作用。但现今的问题是，不论是从企业或政工干部来说，都没有重视政工队伍的建设。因此，针对石油的政工队伍建设存在的问题，采取有效措施来改变这种状况是首要解决的问题。　　关键词：石油企业；政工队伍；建设　　随着我国改革开放的不断深入，工业实力的日益增强，经济水平的高速发展，在国家要求企业转变经济发展方式大背景下，石油企业作为传统行业，面临着重大考验，特别是面对伤亡事故频发、产能供过于求、整体效益低下等不利因素。石油企业的员工面临新形势下的诸多发展要求和变化，出现了认识多元化、利益多样

2、化、矛盾复杂化等特点。正是这些要求和变化突出了石油企业的一个特殊群体（政工队伍）的重要性，赋予了他们新的使命与挑战，本文在阐述石油企业政工队伍的现状的基础上，提出新形势下加强石油企业政工队伍建设的主要途径。　　一、石油政工建设存在的问题　　（一）石油企业重效益、轻思想政治工作，导致政工工作大多流于形式。这和石油企业的特殊性有关，石油企业是一个依靠数据来判断盈亏的行业，产量、质量、销量和效益是数据里重要的组成部分，这些攸关企业的发展和进步。然而很多企业管理层将其与政工工作割裂，只重生产，轻思想政治工作，政工人员成为单位里的虚职，工作不被认可，个人职业理

3、想无法实现，最终导致政工工作名存实亡，政工人员也处在安然混日子和骑驴找马的状态中。政工工作给经济效益让步，这已悄悄给企业的发展埋下了安全隐患。　　（二）石油企业政工人员专业知识的欠缺，严重阻碍了政工工作的顺利开展。由于石油企业的专业性较强，决定了石油企业政工工作必须具备专业的理论水平、熟悉石油的生产工艺、了解石油行业的发展前景及其它涉及石油方面专属性质的知识。而目前，大多政工人员下井时间较短，不懂石油生产及专业知识，导致政治工作呈现生搬硬套、不切实际的现象，在工作中常常出现一些常识性错误。　　（三）石油企业少数员工对政工工作存在片面认识。由于政工工作

4、侧重于非权力性影响，侧重于思想引导，而一些实际问题光靠讲道理是不能解决的。相反，行政领导掌握一定的人、财、物的使用权和决定权，具有解决员工物质文化生活方面实际问题的能力，具有解决实际问题的有利条件。有时员工把意见和需求反映到政工部门，迟迟得不到解决，而通过行政手段往往能立竿见影，得到较快效果，因而少数员工认为思想政治工作不能解决实际问题，对开展政工工作存在消极态度，对工作不配合、不支持，从而使员工存在的问题不能及时引导、疏通、教育，没有充分调动员工的积极性。　　二、如何增强石油政工队伍的建设　　随着社会的快速发展和物质文化水平的不断提高，石油企业的深

5、化改革，石油企业的工作方式和方法需要创新，才能保障石油企业政工工作的顺利开展。　　（一）重视思想、保障制度　　对石油企业政工工作思想上的重视和统一是最有效的内因推动作用，自上而下的重视是企业精神的建立和企业文化的形成过程。要做好石油企业的政治工作，就要树立政工干部是企业人才的理念，增强其工作信心，通过公平竞争的方式，优化政工队伍，实施企业思想政治工作队伍人才培养工程，采取措施吸引和选拔政治素质好、知识层次高、懂经营会管理的中青年干部和优秀高校毕业生到政工岗位上工作。除此之外，政工人才的流动、培训、竞岗、轮岗以及复合型人才的培养计划加之福利待遇等等都需

6、要制度的保障，制度的可操作性是对思想的落实和肯定，也是提高企业凝聚力和向心力的措施。政工人员在工作中要有制度可依，只有工作有理有据，才能做好员工思想政治工作。同时，石油企业的政工工作也必须紧紧围绕公司经营中心开展，这就要求既要与公司行政领导同心、同向、同德，也要善于与其它业务部门沟通协调，把各种积极的因素有机融合，形成合力推动作用。　　（二）重视知识、重视培训　　目前部分石油企业政工干部中，现代科学文化知识不够丰富，对新时期加强思想政治教育工作相关但又必备的如计算机、X络技术知识、法律知识和教育科学知识都比较匮乏。政工人员不断对专业知识的及时补充，是

7、做好石油企业政工工作的重要部分，定期组织专业学习和员工进修是保持企业时代性、先进性的重要保障。同时，只有将专业知识结合融入到实：政工队伍建设在整个石油企业的发展起着非常重要的作用。但现今的问题是，不论是从企业或政工干部来说，都没有重视政工队伍的建设。因此，针对石油的政工队伍建设存在的问题，采取有效措施来改变这种状况是首要解决的问题。　　关键词：石油企业；政工队伍；建设　　随着我国改革开放的不断深入，工业实力的日益增强，经济水平的高速发展，在国家要求企业转变经济发展方式大背景下，石油企业作为传统行业，面临着重大考验，特别是面对伤亡事故频发、产能供过于求

8、、整体效益低下等不利因素。石油企业的员工面临新形势下的诸多发展要求和变化，出现了认识多元化、利益多样化、矛盾