苏宁招聘岗位

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方招聘岗位类别岗位学历专业要求岗位职责描述任职要求发展路径人事管理人力资源管理本科/硕士1、人力资源管理、劳动与社会保障、社会工作、教育学、心理学专业优先通过人员的选拔、培训、培养、任用、绩效评估、激励等手段，为企业培养出有竞争力的个人、组建出有竞争力的组织、塑造出有竞争力的文化。良好的沟通能力、组织协调能力、书面表达能力。具有较强的团队合作精神。发展路径轮岗见习——>人事专员——>人事部长——>人事经理详细：入职1-2年为人力资源部各业务单元专员（招聘专员、

2、培训专员、薪酬福利专员、人事专员等），在对应的终端人事进行轮岗学习。在历经不同人力资源模块（如招聘、培训、薪酬等）锻炼后，有潜质的优秀候选人可在3－5年左右时间发展为一个业务模块的人力资源部长，之后的发展方向包括：某一个大区公司的人事经理、集团某一人力资源模块的副总监等。行政类办公室与行政管理本科1、管理学类专业优先2、新闻传播学类专业优先3、英语、日语、韩语专业优先通过强化内外部办公、行政服务保障等管理工作，借助内部办公室工作计划管控、运营分析职能，依托企业内外部宣传、大型活动组织实施平台及强大后勤保障能力，增强企业内外部行政运作效率，维护和提升企业内外部形象及社

3、会影响力，推进企业持续、健康发展。良好的沟通能力、组织协调能力。发展路径：见习岗位——>行政专员——>行政部长——>行政经理详细：第1年见习岗位（3个月终端轮岗，9个月办公室、后勤各部门进行学习）；第2-3年办公室文员/外联接待专员/宣传专员/物资采购、管理专员；第4-5年内务管理经理/外联经理/接待经理/宣传经理/后勤经理/采购经理；之后可培养为部门负责人或大区办公室主任、行政经理。物业与装饰工程本科1、建筑学类专业优先2、工程管理类和物业管理类专业优先3、电气工程及其自动化类专业优先通过工程设备、物业项目筹建、招商物业、景观绿化、安全保卫、物业费用等专业化管理，

4、培养出专业的物业管理人员，组建专业服务团队，为企业连锁发展提供有力的物业服务保障，实现集团物业的保值增值。良好的专业知识、严谨的作风和专业钻研的态度。发展路径：见习岗位——>物业专员——>物业部长——>物业经理详细：第1年见习岗位（3个月终端轮岗，9个月物业各部门进行学习）；第2-3年物业终端管理专员/绿化保洁专员/招商物业管理专员/暖通、水电、消防工程师/安全专员；----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------

5、文档下载最佳的地方第4-5年物业经理、工程经理、安全经理；之后可培养为各部门负责人或大区物业部负责人。营销类采购管理工程师本科/硕士1、专业不限，理工科类优先1、负责家电、3C、日用百货、图书、虚拟等产品的研究与分析；2、负责采购谈判与产品引进；3、负责制定销售计划与销售政策，指导各地公司进行销售达成；4、负责产品库存、价格、销售及利润的研究和分析。1、对家电、3C、日用百货、图书、虚拟等品类及零售行业感兴趣；2、喜欢与人打交道，外向活泼，具备良好的沟通表达能力、清晰的逻辑思维；3、踏实稳重，具有良好的职业道德与职业操守。发展路径：1、见习岗位——>采销专员——>采

6、销部长——>采销经理——>总经理2、见习岗位——>采购管理专员——>采购管理部长——>采购管理经理——>总经理运营类连锁店销售管理本科1、管理类专业优先2、理学和工学类专业优先3、英语及小语种类专业优先负责全国店面的日常经营与管理，方向涉及集团店面标准化建设，店面人员管理与培训、区域销售业绩的管控等。有良好的沟通协调能力，稳重、有较强的适应能力和学习能力。发展路径：轮岗见习——>销售部长——>销售经理详细：第1年见习岗位，3个月终端轮岗，9个月连锁店中心各部门进行学习；第2-3年成长为销售部长/店面培训部长/店面管理部长；第4-5年成长为销售经理/店面培训经理/店面

7、管理经理；之后可培养为部门负责人。市场策划本科1、新闻传播学类专业优先2、设计艺术类专业优先3、营销类专业优先根据集团经营目标，通过市场活动策划、媒体平台投放、区域媒介应用管理、精准会员营销等工作，提升集团整体经营、销售业绩。有良好的沟通协调能力，有较强文案写作或活动策划能力。发展路径：轮岗见习——>策划部长——>策划经理详细：第1年见习岗位，3个月终端轮岗，9个月市场策划中心各部门进行学习；第2-3年成长为策划部长/媒介部长；第4-5年成长为策划经理/媒介经理；之后可培养为各部门负责人或大区的市场部负责人。----------专业最好文档，专业为你服务，急你所