我的学年论文new

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1、经济管理学院会计系学年论文论文题目论国企高管薪酬的过度激励学生姓名诸立明所在院系经济管理学院会计系专业班级会计学2008-02班导师姓名职称2011年08月30日经济管理学院会计系学年论文任务书学年论文题目：字体不要改论国企高管薪酬的过度激励学年论文要求及原始数据（资料）：1.整个论文写作应当认真按照进度和内容要求，按时提交相关文件。2.认真完成30篇以上与相关研究内容有关的文献资料的收集与阅读。相关文献资料应当是近期发表的。收集并阅读文献后应做好读书笔记，并经指导教师审查核实。要求提供5篇与论文密切相关的核心参考文献原文。3.论文选题要与所学专业相结合，体现会计学专业的培养

2、目标和专业内容，选题不能偏离专业方向。选题应具有较强的现实性、时效性、新颖性。4.根据上述30篇文献资料，整理文献综述，文献综述主要包括：选题背景及意义，国内外研究动态，论文研究的基本框架和内容，预计创新点或有见解的工作，论文完成的计划与进度安排及参考文献。①文献综述的字数一般要求应在1500字以上。②文献综述应该条理清楚，文字通顺，并包括自己的思考、理解和见解。5．论文撰写过程中要求按照文献综述所列明的论文提纲展开研究。论文的撰写要求合理使用规范研究和实证研究、定性分析和定量分析等方面的研究方法。论文写作思路要清晰，各部分内容之间要有逻辑上的因果关系，层次上的推导关系，观点

3、要明确，论证要严谨，论述要有说服力，语言要通顺，格式要规范。论文经过初稿、二稿、三稿等最后定稿。论文参考文献的编号要与正文相关位置编号一一对应。论文字数要求在3500字以上。学生应交出的设计文件（论文）：1.文献综述1500字以上2.学年论文4000字以上第10页文献综述美国此次的金融危机暴露出很多问题，其中高管薪酬过高是其一。2008年9月7日，房利美和房地美两家公司(下称“两房”)由美国政府接管。随之被揭露出来的问题很多,按照“两房”的规定，其两位老总若是离职，可以得到薪酬、退休金和辞退金等，总额可达2400万美元。美国公司高管薪酬太高，已经成了资本市场的大问题。国外对高

4、管薪酬早有研究，代理理论主张高管薪酬由企业绩效决定，而经理主义者则主张高管薪酬应该由企业规模决定。[1]Murphy（1985）以美国73个大公司的高层管理者薪酬为样本，分析了管理者薪酬与股东收益之间的关系，发现管理者薪酬随着营业收入的增加而增加，但没有随着股东收益的变化而变化。Jensen和Murphy（1990）研究考察了1974-1988年15年间美国最大的250家公司高管的工资和奖金，结果表明高管的报酬与企业业绩的关系虽然是正向的，但是其统计学意义较小。Boschen和Smith（1995）针对Jensen的上述研究却有不同的回应，其认为Jensen和Murphy（1

5、990）实证结果主要由于仅仅考虑了薪酬和业绩的当前反应，而忽略了其累积反应。其研究证实了报酬与业绩的强烈相关关系。Mehran（1995）利用153家制造业公司的数据进行研究发现，公司绩效与高管持股比例正相关，与高管报酬中以股权为基础的报酬比例正相关。Hall和Liebman（1998）利用美国上百家公众持股的最大商业公司近15年的数据发现，管理者薪酬与公司业绩具有强相关特征，这主要是由于1980年以后管理者所持股票期权的数量增加，薪酬与业绩的相关性也增加。Mishra、Daniel和Gobel（2000）研究表明，并不是薪酬与业绩的联系越密切，公司的业绩就越好，而是薪酬与业

6、绩的敏感性越高，未来薪酬水平越低。过高的薪酬业绩敏感性意味着高管要承担更高的风险，而高管往往倾向于回避这种风险，从而导致高管采取保守的不利于公司业绩的行为。国内研究由于我国资本市场起步较晚，对高管薪酬的研究也相对局限。李增泉（2000）以沪深两市700多家公司为样本，用1998年数据对上市公司以资产规模、行业、国家股比例和公司所在区域进行了分组检验，发现上市公司董事长和总经理的年度报酬与企业业绩并不相关，而是与企业规模密切相关，并表现出明显的地区差异。魏刚（2000）同样采用了1998年数据进行线性回归，发现高管的持股数量与企业绩效不但不存在所谓的“第10页区间效应”，而且高

7、级管理人员持股比例越高，与上市公司业绩的相关性越差；公司规模与高管薪酬存在显著的正相关关系，行业因素也影响了上市公司高管的薪酬水平。杜胜利、翟艳玲（2005）研究认为，公司规模、绩效、内部所有权、独立董事比例、多元化、总监理年龄与高管薪酬间存在正相关关系，而国有股、无形资产比例、公司风险、两职兼任等与薪酬间存在负相关关系。杜兴强、王丽华（2007）分别选择会计绩效指标（ROA、ROE）、市场指标（Tobin’sq）以及股东财富指标构建模型，研究发现，高管薪酬与公司以及股东财富前后两期的变化，均成正相关关