olap在人力资源领域的应用研究

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1、上海交通大学硕士学位论文OLAP在人力资源领域的应用研究姓名：杨昊申请学位级别：硕士专业：软件工程指导教师：陈昊鹏;张艳红20100501OLAP在人力资源领域的应用研究OLAP在人力资源领域的应用研究摘要伴随着知识经济的迅速发展，人力资源作为知识的载体和知识的创造者、传播者、应用者和发展者，已成为关键的战略资源，基于联机分析处理（On-LineAnalysisProcessing，简称OLAP）技术的分析决策系统在人力资源领域的应用也越发广泛和深入。本文在对OLAP理论研究的基础上，结合实际大型人力资源OLAP项目的经验和教训，对OLAP在人力资源领

2、域应用中的一些难点和突出问题进行了分析和总结，提出相应的解决方案，并在此基础上做出具有领域特色和实用价值的设计，为这类项目的建立和应用提供有益的指导和参考，使之能切实可以行地为企业服务。首先调查研究了大型企业中组织变动的情况，根据人力资源实际项目中对这类变动的应对需求和处理难点，详细分析了缓慢变化维的产生以及给项目应用带来的问题。针对这些问题，结合数据库相关知识，由浅入深，提出了四种针对不同情况的处理方案。在此基础上，根据实际项目需求，对于组织结构变动所带来的维护和展现问题提出了设计思路和解决办法。其次对于项目中两类比较重要的维度“时间”和“组织”进行

3、了深入的研究，并结合OLAP特点，进行了符合人力资源领域应用的优化设计。在时间维的设计上提出双维度方案及合理的层次设计；在时间维的聚集计算上，分析规律，提出了固定公式法；在组织维的设计上，提出以员工作为最末节点的维度设计方案和基于此基础的双路径结构，并改进了缓慢变化维的解决方法使之与现有结构设计相适应。再次对于人力资源OLAP系统安全孤岛问题，分析设计了安全集成平台。该平台采用两级权限结构集成了项目中各个产品的访问权限管理，充分利用企业现有资源实现资源的共享和一致性维护，在权限的审批环节上，通过资源映射法和分解组合审批法来满足实际需求。然后针对OLAP

4、分析的数据来源Cube的访问控制管理，设计了一套集权限粒度、控制类型和访问控制规则三位一体的访问控制方案，提出了基于此方案的使用建议和一类特殊的“不匹配”错误的概念，并给予合理的解决。最后把这些研究成果应用在实际项目中，取得了良好的效果，证明本文的研究和设IOLAP在人力资源领域的应用研究计对实践有较好的参考指导意义。关键词联机分析处理，人力资源管理，维度设计，安全集成，访问控制IIOLAP在人力资源领域的应用研究RESEARCHOFOLAPAPPLICATIONINHUMANRESOURCEAREAABSTRACTWiththerapiddevelo

5、pmentofknowledge-basedeconomy,HR(humanresources)has becomeakeystrategicresourceasthecarrierofknowledgeandknowledgecreators, communicators,applicationsanddevelopers.Theapplicationsofdecisionsupportsystem basedonOLAPinthefieldofHRareincreasinglyextensiveandin-depth.Inthispager,acc

6、ordingtothetheoreticalresearchbasedonOLAPandtheexperiences andlessonsfromtheactuallarge-scaleHRprojects,analyzedandsummarizedsome difficultiesandoutstandingissuesinHRapplicationsbasedonOLAP.Followingupthese analysisandsummarization,proposeappropriatesolutionsandprovidedesignswit

7、hfeatures andpracticalvalueinHRareas.Thesetasksprovideausefulguideandreferenceforthe establishmentandapplicationofsuchprojectssothatitcaneffectivelyserviceforenterprise. Firstly,researchorganizationschangesinlargeenterprises.Accordingtotreatment difficultiesinrespondingtosuchcha

8、ngesintheactualHRproject,analyzedgenerationofth