职业生涯规划管理

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1、职业生涯规划管理杜维目录概念特征意义1234如何有效管理规划蚯蚓的目标阶梯蚯蚓是我从小到大的朋友。蚯蚓不是原名，由于他长得黑矮瘦弱，因而得名。我们18岁分开后，我在外为生活四处漂泊奔波；蚯蚓却上了大学，什么事都挺顺当。在这分开的十年里，我们几乎每隔两三年见一次面。每一次我都喜欢问他同一个问题：你将来的目标是什么?而我得到的答案总是不相同。下面记录的是蚯蚓每次谈及目标的原话：18岁，高中毕业典礼上：我发誓要当李嘉诚第二!我要当中国首富20岁，春节老同学团聚会上：我想创立自己的公司，30岁前拥有资产2000万。23岁，在某市工厂当技术员，第二职业

2、是炒股：我正在为离开这家工厂而奋斗。因为在这里工作太没前途了。我将全力炒股，三年内用5万元炒到300万元。25岁，炒股失意而情场得意，开始准备结婚：我希望一年后能有1O万元，让我风风光光地结婚。26岁，不太风光的结婚典礼上：我想生一个胖小子，不久的将来当个车间主任就行，别的不想了。28岁，所在工厂效益下滑，偏偏正是妻子怀胎十月的时候：希望这次下岗名单里千万不要有我的名字。蚯蚓在职业生涯方面缺乏的知识和能力☆分不清美好愿望与目标的区别☆不会将大目标分解成小目标☆不懂得内职业生涯的发展是外职业生涯发展的前提☆不懂职业生涯发展是从做好本职工作开始的

3、☆没有处理好自己与企业的关系☆总是抱怨，不懂得适应、利用和改变环境含义及起源职业生涯规划也可叫职业生涯设计，是指针对个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人的奋斗目标并努力实现这一目标的过程。职业生涯规划最早起源于1908年的美国。有“职业指导之父”之称的E帕森斯（FrankParsons）针对大量年轻人失业的情况，成立了世界上第一个职业咨询机构——波士顿地方就业局，首次提出了“职业咨询”的概念。从此，职业指导开始系统化。到五六十年代，舒伯等人提出“生涯”的概念，于是生涯规划不再局限于职业指导的局面。工业化的推进职业生涯规划，在社

4、会未迈入工业化以前，职业的种类较少，工作内涵也极为简单，通常的职业都是父母传授给子女，或由学徒直接向师傅学习，因此并不会产生择业的种种问题。自产业革命之后，工业科技日渐发达，机器日新月异，而生产过程也日渐复杂，产品之种类及生产量也大量的增加。因此，工作世界里的行业种类与职业，更趋复杂与专业。职业生涯规划既包括个人对自己进行的个体生涯规划，也包括企业对员工进行的职业规划管理体系。职业生涯的分类职业生涯规划按照时间的长短来分类，可分为人生规划、长期规划、中期规划与短期规划类型：1、人生规划：是整个一生的职业生涯的规划，时间长至40年左右。设定整个

5、人生的发展目标2、长期规划：5—10年的规划，主要设定较长远的目标。3、中期规划：2—5年内的目标与任务4、短期规划：2年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。特征独特性发展性阶段性终生性整合性互动性十项基本原则1．清晰性原则2．变动性原则3．一致性原则4．挑战性原则5．激励性原则6．合作性原则7．全程原则8．具体原则9．实际原则10．可评量原则意义对组织影响1、及时地满足组织近期和未来对人力资源的需要2、更好地让组织和员工了解组织内潜在的职业道路3、通过吧选择、安排、开发以及管理个人的职业活动与组织计划结合起来，从而最充分地利

6、用现有的人力资源对个人的影响1、以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。2、突破生活的格线，塑造清新充实的自我。3、准确评价个人特点和强项。4、评估个人目标和现状的差距。5、准确定位职业方向。6、重新认识自身的价值并使其增值。7、发现新的职业机遇。8、增强职业竞争力。9、将个人、事业与家庭联系起来。10、扬长避短，发挥职业竞争力；11、了解就业市场，科学合理地选择行业和职业；12、提升个人实力，获得长期职业发展优势；13、加快适应工作，提高工作满意度，使事业成功最大化。如何有效的管理1.自我评估2.职业生涯机会的评估3.确定职业发

7、展目标4.选择职业发展路线5.制定职业生涯行动计划与措施6评估与反馈谢谢观看