关于公推竞职、量化差选

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1、关于公推竞职、量化差选仲恺农业工程学院院长人选公告为扩大选人用人视野，优化干部资源配置，提高选人用人公信度，积极探索高校正职领导干部选拔方式，省委组织部和省委教育工委研究，决定通过公推竞职、量化差选方式选拔仲恺农业工程学院院长。现将有关事项公告如下：一、选拔范围面向全省相关高等学校公开推荐人选。二、资格条件除符合《党政领导干部选拔任用工作条例》第六条所规定的基本条件，还需具备以下资格：（一）掌握党和国家的教育方针政策和法律法规，有比较丰富的行政管理经验，熟悉高等教育教学、科研和管理工作，具有正确的办学指导思想、较强

2、的组织协调能力和相关专业特长。（二）具有农学、理学、工学学科相关专业背景。（三）担任副厅级领导职务2年以上（计算到2012年4月30日，下同）。（四）全日制普通高校大学本科以上学历或硕士以上学位，具有正高级专业技术职务。（五）年龄在50周岁左右，一般为1960年1月1日以后出生。（六）身体健康。三、选拔程序（一）发布公告在相关高等学校通过一定方式公布选拔职位、资格条件、选拔程序和方法等。公告截止时间为2012年5月2日上午12时。（二）公开推荐1、提名推荐。采取组织提名、领导干部提名、群众联名提名和个人自荐相结合的

3、方式进行初始提名。推荐提名在公告期内有效。2、会议推荐。各相关高校党委组织召开民主推荐会议，采取无记名投票方式对提名人员按1:1进行会议民主推荐。3、党委会议讨论。根据平时掌握的情况，从会议推荐得票靠前的人员中按1:2择优提出差额推荐人选，提交学校党委全体委员会议集体讨论（或无记名投票表决），确定1名推荐人选上报，并在本校内公告推荐人选。（三）资格审查省委组织部会同省委教育工委严格按照干部选任标准、量化差选职位资格条件和要求，对各相关高校推荐人选员进行资格审核和筛选，按照人选与职位10:1的比例确定参加竞职初步人选

4、。（四）竞职评价（时间和地点另行通知）采用末位淘汰方式，逐轮选优、差额筛选竞职人选。1、适岗评价。竞职初步人选以条文记实方式列写个人能岗相适性清单，内容包括领导岗位任职经历、相关岗位经历、基层工作经历、挂职锻炼、相关专业背景、学位学历、近3年年度考核、奖惩情况等。组织竞职人选集体面谈，以答记者问的形式无主题发言和问答。组成30人的适岗评审专家组和群众组，对竞职人选按“适合、比较适合、基本适合、不适合”四个档次进行岗位适应性评价，并按百分制合成得分。专家组和群众组评价权重分别占70%和30%，满分100分。2、驻点调

5、研。根据适岗评价得分排序按照人选与职位8:1的比例差额筛选参加驻点调研环节。统一组织8名竞职人选到指定地点在规定时间内完成一次“无准备、无主题”（即全方位、不设主题）封闭式驻点调研，每人独立完成一篇3000字内的调研报告。组织有关专家对竞职人选的驻点调研报告进行评审打分，满分100分。3、竞职讲答。适岗评价与驻点调研得分以4:6的权重计分，根据得分按照人选与职位6:1的比例差额筛选参加竞职讲答。以专题会议形式进行。每人竞职讲答时间总共14分钟，包括主题发言、竞职演讲、现场提问三部分内容。竞职讲答结束后，由大评委对竞

6、职人选按“优秀、良好、中等、一般、较差”五个档次进行评价，并按百分制合成得分。4、竞职评分。适岗评价与驻点调研综合得分，与竞职讲答得分以3:7的权重计分。进入竞职讲答的6名人选，要进行心理测试。采取人机对话方式对人选的心理健康素质进行测试。心理测试健康的，根据竞职评分排序按照人选与职位4:1的比例差额筛选参加综合评议。（五）综合评议采取实绩评估、德的逆向专项测评等方式进行。1、实绩评估。4名参加竞职人选书面列举担任现职以来所做的主要工作。采取一事一条的方式列写个人成绩清单。列举成绩清单要实事求是，写实、写具体，既讲

7、所做的工作，又讲取得的成效及个人在工作中所起的作用，严格区分个人政绩与集体政绩。同时，在成绩清单的最后，还要列举获奖或受表扬情况（如没有可不列），以及一项自己最不满意、干得不好的工作。将成绩清单在个人所在高校内进行公示2天。采用专家组评价和干部群众评议的方式进行评估。①组成专家组对竞职人选工作绩效进行直接评估打分，以平均分计算得分，满分100分。②发放《竞职人选工作绩效考核评议表》，按“优秀、称职、基本称职、不称职”四个档次进行评价，并按百分制合成得分。专家组评价和干部群众评议权重分别占70%和30%，满分100分

8、。2、德的专项测评。发放《竞职人选德的逆向专项测评表》，实行“逆向测评”。按“反映强烈、偶有反映、无反映、不了解”四个档次进行反向测评，对逆向测评评价“无反映”、“偶有反映”得票率达不到参评人数三分之二，不良表现有2项“反映强烈”得票率超过参评人数三分之一，经调查核实的，直接确定为较差等次，不能确定为考察对象。（六）确定差额考察对象竞职评价综合得分与综合评议