高职院校学 生干部企业化管理模式探索

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6、类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------~11~================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载==============　　高职院校学生干部企业化管理模式探索　　陈希尔　　（浙江工业大学教育科学与技术学院，浙江杭州310023）　　摘要：高职院校团学组织普遍存在内部凝聚力低下，外部号召力不够，层级作用发挥不当；学生干部做事欠缺计划和条理，创新能力差，团体意识弱；学生干部选拔、培养和考核机制滞后等弊端，导致组织内各部门办事效率低下，校园文化活动组织不善

7、。本文用企业管理视角构建了新的团学组织架构、工作流程和人力资源管理模式，以企业管理氛围加强团学组织建设，提升团学干部职业素养，开展校园文化活动。　　关键词：高职院校；学生干部；企业化管理；模式　　作者简介：陈希尔（1985-），女（汉族），浙江医药高等专科学校药学院团委书记，本科，从事辅导员工作，研究方向：职业技术教育学。　　一、高职院校团学组织现状及存在问题剖析　　高职院校基层组织是学校与学生之间信息传输与沟通的纽带，是高职院校教育和管理中的一支不可或缺的力量。近几年，高职院校也在逐渐加强对团学组织的建设，旨在培养一支高素质、高效

8、率的学生干部队伍，以学生干部带动全员，全面提升高职院校的综合竞争实力。受传统管理思维的影响和学生综合能力的局限，团学组织的发展观念趋于保守，管理分散，缺乏核心，存在较多的漏洞，主要体现在三个方面：组织成员的关系，缺乏沟通性和协作性；工