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时间:2018-10-25
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1、关于创新机关党建工作的思考党史党建研究:机关党建工作主要存在思想观念上不重视,工作内容贫乏、方式方法传统单一,工作机制上不健全等三方面的问题。解决的对策主要有:创新工作理念,不断增强做好机关党建工作的自觉性;创新工作内容和载体,不断提高机关党建工作的活力;创新工作机制,不断增强机关党建工作的实效性。 关键词:创新;机关党建;思考 收稿日期:2010-10-20 简介:杨徽财(1975-),男,江西兴国人,中共泉州市委党校讲师,硕士,研究方向:新时期党的建设的理论与实践。 机关党建工作是党的建设伟大工程的重要组成部分。机关党建工作的状况如何
2、,直接影响机关干部的精神状态和党员先锋模范作用的发挥,也关系到党和政府在人民心目中的地位与形象,更关系到机关党的执政能力建设和改革、发展和稳定的大局。如何客观地认识和分析当前机关党建存在的主要问题,并有针对性地提出创新机关党建工作的对策与建议,以改革精神推进机关党建工作,是我们当前必须认真研究和解决的重要课题。 一、当前机关党建工作中存在的不容忽视的问题 (一)思想观念上不重视机关党建 主要表现在自身建设“失调”、“失重”、“失色”。“失调”主要是指平时工作重“有形”的多,抓“无形”的少,形式主义严重。体现在:学理论时不在联系实际上下工夫,不着
3、眼于对实际问题的深入思考,而是满足于读读报纸,念念文件等形式上的应付,学而不信、学而不用,空对空走过场;反映情况时往往把平常的工作贴上新标签,把陈旧的做法冠个新名词,把一般的经验戴顶新帽子,报喜藏忧,糊弄上级;做工作时满足于“浮光掠影”,容易引起领导群众关注的事争着干,而对那些不起眼无名可出、无利可图的又需要深入作艰苦细致的思想工作,为群众排忧解难的“小事”、“琐事”常常是无人问津、蛮不在乎。“失重”主要是指在抓主观世界改造方面,重唱轻做、重言轻行。不少机关单位思想政治工作之所以效果不佳,并不是所讲的道理有谬误,也不是群众不通情达理,而是干部自身言行
4、相悖,说做“两张皮”。“失色”主要是指不少机关党组织忽视了思想政治工作的作用。思想政治工作内容和形式与现实严重脱节,思想教育手段单一,只注重空洞的理论说教,不关注人们的思想困惑,为群众排忧解难少;大多停留在手工作坊阶段,无法满足机关党员的精神文化需求。 (二)机关党建工作机制不健全 工作机制不健全首先表现在职责与职权不对称。机关党组织能履行职责力度远远不够的关键原因是机关党组织的职责与职权严重不相称,权力义务不对等,职责多职权少。其次体现在缺乏监督约束机制。中央制定的《党内监督条例》把“保证党员权利的情况”作为对领导干部监督的重点内容,可是机关党
5、委对领导干部的民主作风如何,能否尊重党员的民主权利、执行党的民主集中制、带头接受党组织和党员干部的等方面的监督没有严格的约束机制。第三体现在激励评价机制不健全。机关党的建设工作随意性大,机关党的工作任务完成情况没有规范的考核,党务工作得到单位领导的认可度不够,党务干部接受培训、外出考察的机会少,其眼界思维不开阔,知识更新周期太长,限制了自身能力发挥;党务工作的实绩没有考核量化标准,也不与公务员考核挂钩,党务干部的提拔使用落实较差,使其看不到“奔头”、“希望”,挫伤了党务干部的积极性,客观上影响了机关党建工作有序开展。 (三)机关党建的工作内容、方式
6、方法缺乏吸引力 首先在内容上,一些单位进行思想教育,主要集中于党的路线方针政策的传达学习等政治方面的内容,忽视了机关干部成长进步的多方面和多层次需要,教育的针对性不强;党内组织生活缺少创新意识和手段,吸引力和凝聚力不够;民主评议党员和领导班子的民主生活会存在流于形式的倾向,缺乏批评与自我批评的氛围和积极健康的思想斗争;党建活动和思想政治工作只注重过程,忽视效果,表面看起来轰轰烈烈,实际效果不佳。其次在工作方式方法上,经验主义、形式主义现象仍然比较严重。一些机关干部不注重深入基层调查研究,处理问题习惯于凭经验;落实上级精神靠开会、发文件,以会议落实会
7、议,以文件传达文件;业务工作与党务工作存在“两张皮”现象,就党建抓党建,党务工作服务于经济工作的途径和方法不多;思想政治工作方法简单陈旧。 二、创新机关党建工作,不断推动机关党的建设 针对当前机关党建工作中存在的问题,最关键的是要在下面三个方面有所创新: (一)创新工作理念 一要树立以人为本的工作理念。机关党建工作,说到底是做人的工作。一方面积极探索加强党员思想政治教育的新方式、新途径,做好制度化教育和管理工作;另一方面,注重人文关怀,建立健全党员个人意愿,个人利益的述求表达机制,把解决思想问题与解决实际问题有机地结合在一起,努力营造一种关心
8、人、爱护人、尊重人、理解人、帮助人、激励人的机关氛围,把以人为本人性化管理的工作理念体现到机关党建工作的各个
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