京津冀一体化背景下促进医疗人才合作的对策研究

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1、京津冀一体化背景下促进医疗人才合作的对策研究　　摘要：京津冀医疗机构一体化是实现京津冀协同发展的重要组成部分，而引进医疗卫生人才合作机制被认为是实现医疗一体化和医疗资源的协同发展的突破口。医疗人才合作模式的建立旨在引进先进的管理经验、雄厚的技术力量和高素质的人才队伍，努力实现京津冀地区医疗水平均质化。本研究主要参考邓峰的研究模型，从“基本因素”、“支持因素”、“激励因素”、“压力因素”四个方面探讨如何通过制度和政策的改进以促进医疗人才合作的实施效果。以缓解京津地区就医压力，实现医疗资源的整合和合理利用，达到提高医疗人才合作效果的目的。

2、　　关键词：京津冀一体化医疗人才合作影响因素京津冀一体化背景下促进医疗人才合作的对策研究　　摘要：京津冀医疗机构一体化是实现京津冀协同发展的重要组成部分，而引进医疗卫生人才合作机制被认为是实现医疗一体化和医疗资源的协同发展的突破口。医疗人才合作模式的建立旨在引进先进的管理经验、雄厚的技术力量和高素质的人才队伍，努力实现京津冀地区医疗水平均质化。本研究主要参考邓峰的研究模型，从“基本因素”、“支持因素”、“激励因素”、“压力因素”四个方面探讨如何通过制度和政策的改进以促进医疗人才合作的实施效果。以缓解京津地区就医压力，实现医疗资源的整合

3、和合理利用，达到提高医疗人才合作效果的目的。　　关键词：京津冀一体化医疗人才合作影响因素京津冀一体化背景下促进医疗人才合作的对策研究　　摘要：京津冀医疗机构一体化是实现京津冀协同发展的重要组成部分，而引进医疗卫生人才合作机制被认为是实现医疗一体化和医疗资源的协同发展的突破口。医疗人才合作模式的建立旨在引进先进的管理经验、雄厚的技术力量和高素质的人才队伍，努力实现京津冀地区医疗水平均质化。本研究主要参考邓峰的研究模型，从“基本因素”、“支持因素”、“激励因素”、“压力因素”四个方面探讨如何通过制度和政策的改进以促进医疗人才合作的实施效果

4、。以缓解京津地区就医压力，实现医疗资源的整合和合理利用，达到提高医疗人才合作效果的目的。　　关键词：京津冀一体化医疗人才合作影响因素对策　　目前河北省医院想要缩短同京、津地区医疗水平的差距，需要花费大量投入。尤其人才培养的周期长、投入大、见效慢，建设医疗人才合作平台可以借助对方的优势快速地弥补当前的不足，是医院缩短人才建设周期的必经之路。　　一、引进医疗人才合作的意义　　引进医疗人才合作有效解决了医院以招聘方式引进高层次人才所带来的成本的增。既有效的缓解高校的资金紧张和人员编制的压力，又能够直接得到京津技术力量的支持。另一方面，京津冀

5、优势医院可以与不同层级的医院建立合作关系，通过派驻、下乡、对口支援等形式使其人才得到锻炼，坐诊专家独当一面是个成长的好机会。最后，医疗人才合作通路的建立，使得支援医院医务人员到京津对口医院进行进修更加便利。医疗人才合作模式旨在引进京、津地区医院先进人力资源，实现专家知识和技术成果转移，为今后医院高素质的人才队伍建设和跨区域医疗联合体探路。　　二、目前医疗人才合作存在的问题　　合作医院可以通过专家坐诊、义诊、专家讲座、教学查房、远程会诊、外聘专家等多种形式开展。目前河北省医疗人才合作却存在着诸多问题。第一，人才合作模式单一化，医疗合作的

6、内容和模式较京、津地区的三甲医院存在较大的差距。第二，医疗合作单位距离远，路途及时间成本高，技术操作性差导致医疗人才合作流于形式，难以调动参与者的积极性使其主动学习。第三，缺乏资金支持，医疗人才合作的经费短缺，资金基本都是来自合作医院自筹经费，难以长期维持合作关系。因此，目前医疗和人才和合作效果不尽如意。　　三、促进医疗人才合作的对策　　根据本研究相关分析结果显示四因素均对医疗人才合作效果存在显著相关性，影响力大小依次为“压力因素”、“支持因素”、“激励因素”、“基本因素”。针对影响因素提出相应对策以促进医疗人才合作的效果的提升。　　

7、1.压力因素　　缓解压力因素提高医疗人才合作效果。单位及个人应当采取压力管理措施以减轻来自“工作繁重、经济损失、机会成本、绩效的考量、社会关系的压力、交通及住宿产生的压力”。一方面，受援单位应当提高外聘的专家的劳务费及出诊费，解决会议、培训、科研合作等经费不足导致经济压力的问题。另一方面，应当成立专门管理机构，安排好诸如专家交通及食宿等问题或给予经济补贴，对于长期驻支援单位的专家，应当解决家属及子女探望的后顾之忧。　　2.支持因素　　加强政府政策支持、医院双方政策支持、领导重视、资金支持等多方支持提高医疗人才合作效果。首先需要政府制定

8、统一的政策和法律保障以促进京津冀地区医疗人才合作法律、法规的衔接。在人才引进、科研合作、人才交流、社保报销、绿色转诊通道建设等方面给予政策倾斜和支持。北京、浙江等省市已经逐步推出医师跨省多点执业改革方案，相关人事管理、收