浅谈我国企业人力资源管理

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1、题目：我国企业人力资源管理和开发的挑战及对策浅谈我国企业人力资源管理和开发的挑战及对策［摘要］加入WTO,在对我国经济发展带来新的机遇与挑战的同吋，对人力资源的开发与管理也带来巨大冲击。充分认识加入WTO对我W人力资源的影响，并积极地采取相应对策措施，对于更好地促进人力资源的合理有效配置，推动经济和社会的全面发展具有十分重要的意义。当前，屮岡人均资木和资源相对短缺，人力资源较为丰富，劳动力是我岡参与岡际竞争的最大、最现实的优势资源。中国入世之后，人力资源幵发也将面临新的机遇和挑战。如今，经济全球化和国际化日趋明妞，企业之问的竞争日益激烈，这种竞争，归根到底是人才的竞争，是

2、人力资源开发和利用的竞争。企业只宥及时抓住机遇，主动应对挑战，大力加强人力资源的丌发和利用，吸引、用好和留住人冰，冰能在激烈的竞争屮赢得主动。Shallowtalk"WTO”onChineseenterprise’shumanresourcesmanagementanddevelopmentchallengesandcountermeasures[Abstract]AccessiontotheWTO,economicofChinadevelopmentbringsnewopportunitiesandchallengesatthesametime，theexploitat

3、ionandmanagementofmanpowerresourcealsobringsgreatimpact.FullyunderstandtheWTOonChina'shumanresourcesinfluence,andactivelytakecorrespondingmeasures，tobetterpromotehumanresourcesreasonableandeffectiveconfiguration,promotetheintegrateddevelopmentofeconomyandsocietyhastheextremelyvitalsignifi

4、cance.Atpresent,China'spercapitacapitalandresourcesrelativeshortage,thehumanresourcesarerich,laborisourcountrytoparticipateintheinternationalcompetitionthebiggest,themostrealisticadvantageresources.AfterChina’sentryintoWTO,thedevelopmentofhumanresourceswillalsofacenewopportunitiesandchall

5、enges.Nowadays，economicglobalizationandinternationalizationhasbecomeincreasinglyevident，betweenenterprise'scompetitionisbecomingincreasinglyintense，thiskindofcompetition,inthefinalanalysisistalentedperson’scompetition,isthehumanresourcesdevelopmentandutilizationofthecompetition.Enterprise

6、wehavetoseizetheopportunitiesandthechallengesactively,strengthenhumanresourcesdevelopmentandtheuse,attract,withgoodandkeeptalents，tothefiercecompetitiontowintheinitiative.[Keyword]HumanresourcesmanagementHumanresourcesdevelopmentChallengeCountermeasures目录弓IW1一、人力资源对我国经济发展，企业发展的含义1二、入世对我W企

7、业人力资源管理及丌发的影响2（一）跨岡公司对人才的争夺更加激烈，给企业带来巨大的压力2（二）社会对人方素质的要求将会越來越高，越來越需要“懂行”的人冰3（三）企业对人力资源管理者的能力要求越来越强，控制变成支持、监督变成激励、命令要为指导是人力资源管理的新模式4（四）招聘和留住高素质人才变得同样重要41.事业留人42.环境留人43.制度留人44.待遇留人55.感情人5（五）人才培养的力度将越来越大，人才培养作为提升组织竞争力的宥效方式显得更为突5三、入世后我岡企业人力资源管理及开发的机遇6（-）树立人才开发新理念6（二）为提高