2006年二季度全国部分人才市场供求情况及分析报告

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方2006年二季度全国部分人才市场供求情况及分析此次人才市场信息发布是根据北京、上海、天津、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、安徽、山东、湖南、广东、海南、福建、四川、重庆、贵州、甘肃、云南、陕西、青海、宁夏21个省（自治区、直辖市），沈阳、长春、哈尔滨、杭州、宁波、厦门、济南、青岛、广州、深圳、西安等11个副省级城市，以及合肥、南昌、南宁、贵阳、兰州5个省会城市政府人事部门所属人才交流服务中心上报的2006年第二季度

2、人才市场信息数据进行的汇总和统计分析。一、 人才市场供求整体情况 2006年二季度，参加统计的全国部分人才市场共登记招聘单位30.3万家，职位需求320万个，登记求职681.9万人次，职位供求比为1:2.13（职位数为1，求职人数为2.13，下同）。 市场营销、计算机、文秘、管理等职位是招聘的热点，而求职意向主要集中在市场营销、计算机、文秘、建筑等职位。人才供求前10位排名情况如下表。----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业

3、最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方  二、人才市场供求情况特点2006年二季度全国部分人才市场供求状况主要呈现以下几方面的特点： 1、市场供求情况平稳。据二季度数据显示，招聘单位数、招聘职位数和进入人才市场的求职人数较2006年一季度有所下降，从历年统计情况看，属于正常季节性调整。部分职位仍有结构性矛盾的存在，但人才市场整体形势平稳，职位供求比保持在1:2.5以下。 2、地区差异仍较明显。据统计，2006年二季度北京、天津、上海、山东、广东、福建及深圳、厦门、大连等

4、省市人才市场的职位需求和求职人数仍旧保持旺盛。上海、北京、重庆、山东、广东、福建、深圳、青岛、成都、山西、厦门等地人才市场共登记职位需求270.5万个，登记求职人数达539.3万，分别占此次统计总数的84.5%和79%。----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方 其中，上海、北京、重庆3个直辖市人才市场的职位需求排在2006年二季度的前三位。

5、重庆市第一次进入全国职位需求的前3名，重庆市就业岗位数量较一季度增加了1.28万个，上升了8.8%，显示西部大城市对人才的需求上升迅速。除市场营销、企业管理、计算机、机械、经济等职位在几个大城市供求旺盛外，人力资源、财会、国际贸易、行政等职位需求列入北京地区前十位，化工制药、金融、贸易三类职位在上海地区的需求旺盛，而重庆市的医药、电子、财务、管理、教育等职位进入了当地人才市场招聘数量的前10位。 3、西部拉动职位需求。数据显示，二季度西部地区部分人才市场招聘职位数和求职数量与2006年一季度相比分别上升了11.9%和

6、11.1%，与2005年二季度同期相比，分别大幅上升了86.5%和71.1%。，招聘职位数量较2005年二季度增加了22万个。特别是西部的四川、贵州等省市的职位需求都有不同程度的增加，四川职位需求上升了26％。西部地区的职位需求增加有效的拉动了全国职位需求数量的上升。 4、公益服务投入加大。6月，人事部、教育部、劳动和社会保障部联合举办了针对高校毕业生的网上招聘活动；北京市从5月底开始，连续举行针对残疾人、军人、毕业生等特定人群的招聘活动；成都、重庆、上海、天津等十几个省市都举行了针对毕业生求职的公益性服务，政府人事

7、部门多渠道发布信息、拓展就业渠道、促进多种形式就业的投入也逐渐加大。 5、低学历人才继续供大于求。数据显示，职位需求中，需要研究生学历的占8.2%，本科学历的占45.7%，大专及以下学历的占46.1%，求职人员中研究生学历的占6.1%，本科学历的占43.5%，大专及以下学历的占50.4%。市场需求中，大专及以下学历人员的除建筑类招聘需求较多外，在管理、通信、教育、广告、外语等职位的职位供求比都在3:1以上，供大于求的矛盾突出。----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------

8、文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方 6、非公有制经济组织提供大量职位。根统计，二季度进入人才市场招聘的私营企业、外商投资企业和港、澳、台商投资企业占单位总数的3成以上，加上有限责任公司、股份有限公司中的个人资本、外商资本、港澳台资本投资比例等因素，非公