资源描述：
《我国会计理论改革的探讨》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、我国会计理论改革的探讨从科学发展观的基本内涵出发,对我国会计改革的内容进行分析和探讨，认为我国会计理论改革，应当与当前构建和谐社会以及经济建设的方向相一致,加强相应领域的会计改革,促进我国会计理论与实践更好、更快的发展。一、科学发展观与中国会计改革(一)科学发展观的基本内涵科学发展观核心内容是它以人为本和社会和谐的价值内涵。以人为本就是把人的发展当作发展的目的和标志，把人的需要当作发展的动力，以人为中心开展经济社会活动。其中以人为本中的“人”，既包括个人，又包括群体和社会。个人是一切社会存在的前提，是社会存在、运行和发展的具体承载主体。群体是集体的人或人的
2、集体,群体一旦形成,就获得一种独立存在的地位和力量，造成个人对其的依赖性。社会是比群体更宽泛的集体的人的概念,但是其运行和发展的指向是符合人性的普遍的、合理的要求。在现实社会中，个人、群体、社会相互依赖,互为存在和发展的前提和基础。因此，以人为本也即以社会为本，它是个人价值与社会价值的统一，个人的社会价值和社会的个人价值的统一,同时也很好地回答了科学发展观“为谁发展”的问题。社会和谐指的是人与自然和谐共生、人与人和谐相处、人与社会和谐相融。人与自然的和谐是社会主义和谐社会的基本要求，它强调的是把握好开发自然的“度”，并建立节约资源、保护生态、循环利用的可持
3、续发展的社会;人与人的和谐是一个社会等级和文明程度的重要标志,它追求的是人与人之间的相互合作和平等相处，是宽容和求同存异的价值理念;人与社会的和谐是人与人和谐的进一步发展，人是社会中的人，人不能脱离社会而存在。而社会是由人组成的,社会必须为人的发展服务。社会主义的目的就是要促进人的全面发展,使人获得真正的解放和自由，实现人与社会的和谐一致。只有当人与自然之间、人与人之间、人与社会之间都达到和谐，这才是真正的和谐。(二）中国会计改革的阶段与指导思想中国会计改革的进程大致可分为三个阶段:20世纪70年代末至90年代初，党的十一届三中全会提出将全党的工作重点转移
4、到经济建设上来,中国会计服务于经济建设、对内搞活、对外开放的中心任务,做了一系列具有探索性、开拓性、奠基性的工作;20世纪90年代初至上世纪末，党的十四届三中全会明确了建立社会主义市场经济体制的方针,中国会计在制度建设、内控监管、从业人员和理论体系上进行了众多原创性的改革;21世纪以来，中国正式加人WT0,党的十六届三中全会做出完善社会主义市场经济体制的决定。在这种形势下，中国会计改革进人了适应市场化、国际化、信息化要求的新阶段。纵观中国会计改革的三十年,都与我国的改革开放休戚相关。作为中国会计改革的指导思想，也离不开“发展”二字。但是每个时期“发展”含义
5、各不相同。第一阶段是在中国社会经济文化比较落后的背景下,这时的发展需要以经济建设为中心;第二阶段是为了继续保持经济建设发展的速度,我们需要可持续发展、综合发展和地区平衡发展；到了第三阶段，为了解决经济发展中出现的生态严重恶化、社会矛盾突出和资源难以为继等问题,2003年胡锦涛同志提出了科学发展观。这为我们认识新情况,破解新难题实现又好又快的发展指明了方向。2010年初胡锦涛同志在省部级主要领导干部专题研讨班上继续强调，要“毫不动摇地加快经济发展方式转变”，将之作为“深人贯彻落实科学发展观的重要目标和战略举措”。那么在2010年乃至接下来的一段时间里，中国会
6、计改革的重点具体需要落脚在哪些方面呢？这需要我们首先对科学发展观进行深刻地学习和理解。二、科学发展观下的我国会计理论改革内容分析科学发展观反映了时代进步的要求,体现了实践发展的需要，是指导全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的强大思想武器。党的十六大以来，以胡锦涛同志为总书记的党中央坚持以科学发展观为指导，提出构建社会主义和谐社会的重大任务，使中国特色社会主义事业的总体布局发展为社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设四位一体,丰富了社会主义现代化建设的战略思想。其中,社会建设重点强调的就是民生、民利和民权。民生就是百姓的柴米油盐、吃穿住行；民利
7、主要是社会保障、社会福利、社会公共产品与公共服务的享受；民权则是公民权利，也就是公民享有的各种社会权利。促进社会全面进步是科学发展观的内在要求。通过对科学发展观内涵和内在要求的分析，在中国会计改革中体现和运用科学发展观，关键要在以下八个方面深人的进行会计理论改革：(一)坚持以人为本,加快人力资本会计的研究自1964年赫曼森首次提出“人力资源会计”概念以来,西方学者对人力资源会计进行了研究。上世纪80年代起,人力资源会计引起了我国会计学界的广泛关注,其中研究基础性理论以及必要性和可行性的论文最多,其次是研究目前理论存在问题的论文,研究核算及应用的论文较少。目
8、前人力资源会计主要有人力资源成本会计和人力资源价值会计两大基本模式
