论我国企业绩效考核中存在的问题与对策-毕业论文

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方论我国企业绩效考核中存在的问题与对策专业行政管理专科考籍号姓名谭美华电话13530261106联系地址指导老师二零一贰年四月----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方目录摘要……………………………………………………………………（3）1.导论………………………………

2、…………………………………（4）1.1选择背景与动机…………………………………………………（4）1.2本文的结构与主要内容…………………………………………（4）2.企业绩效考核过程中存在的主要问题…………………………（5）2.1绩效考核概念……………………………………………………（5）2.2绩效考核的种类…………………………………………………（5）2.3绩效考核的作用…………………………………………………（6）2.4企业绩效考核过程中存在的主要问题…………………………（6）3.企业绩效考核过程中存在问题的原因……………………………（9）4.完善企

3、业绩效考核的对策………………………………………（10）4.1强化考核组织建设，保障绩效考核实施………………………（10）4.2制定客观、明确的考核标准…………………………………（11）4.3选择科学合理的考核方法………………………………………（11）4.4澄清员工对绩效考核的模糊认识………………………………（12）4.5让评价体系成为价值创造、分配体系的中介…………………（13）4.6公开化和及时反馈的原则………………………………………（13）4.7考核主体多样化…………………………………………………（14）----------专业最好文档，专业

4、为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方4.8建立申诉制度…………………………………………………（14）5.结语………………………………………………………………（15）参考文献……………………………………………………………（15）论我国企业绩效考核中存在的问题与对策专业：考籍号：姓名：摘要随着现代企业管理水平的提高，绩效管理被越来越多的企业重视和应用。绩效考核作为人力资源管理的重要手段，在人员招聘、晋升、培

5、训、奖励等方面发挥了巨大作用。但在实施中也出现了这样那样的问题，影响了绩效考核的效果。怎样才能消除绩效考核中出现的消极因素，做到最大限度地调动和激发员工的积极性，是绩效考核研究的主要问题。本文从目前企业绩效考核现状入手，分析了影响绩效考核方法发挥作用的问题及原因，探索了适合当前企业情况，并有实际指导意义的对策。关键词：企业绩效考核问题与对策----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载

6、最佳的地方1、导论1.1选题背景与动机绩效考核是人力资源管理的核心职能之一，是企业以既定标准为依据，对其人员在工作岗位上的工作行为表现和工作结果，进行收集、分析、评价和反馈的过程。绩效考核是企业内部管理活动。绩效考核作为一种有效的企业管理手段，在评价、激励员工，增强企业活力和竞争力，促进企业发展和提高企业市场地位等方面，发挥着至关重要的作用。因此，绩效考核正被国内外各类企业越来越多地运用，成为企业进行有效管理的途径。但由于考核机制、考核指标设置不合理，考核时间僵化、各级人员参与度不够,考核结果落实不够等问题的出现，使绩效考核的效果大打折扣。本文就

7、企业绩效考核过程中存在的较突出的问题进行分析和探讨，提出适合我国企业考核绩效考核的对策。1.2本文的结构和主要内容本文分为四章，各章的主要内容分别如下：第一章，导论。本章主要阐述选题背景与动机，在此基础上给出本文的结构安排及主要内容。第二章，企业绩效考核过程中存在的主要问题。在这一章中，首先介绍了绩效考核的概念、然后分析了绩效考核的产生和发展，最后通过对绩效考核存在问题的阐述，分析了绩效考核存在问题的原因。----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档

8、，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方第三章，企业绩效考核过程中存在的主要问题的原因。第四章，完