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时间:2018-10-24
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1、关于创建学习型工会组织必须加强“三项建设”的思考当今时代是知识经济时代,各种新知识、新技术日新月异,每个组织每个人都必须不断加强学习,不断接受新知识,才能适应形势发展的需要。尤其是作为与广大一线职工打交道的工会组织,更要在这方面狠下功夫,加强学习型组织建设,尽可能把当前一些新的理论引入工作领域,以便更好地为职工服务,为企业发展服务。笔者认为:创建学习型工会组织必须加强“三项建设”。 一、创建学习型工会组织,必须加强学习作风建设 工会是党领导的工人阶级的群众组织,是党和政府联系职工群众的桥梁和纽带,是职工利益的代表者和维护者,广大工会干部只有时刻保持与职工群众的血肉联系,才能
2、更好地发挥桥梁和纽带作用,广大工会干部必须继续发扬工会组织艰苦奋斗、勤俭朴素的优良传统,沉下心来,扎实学习,切实改进学习方法,坚持理论联系实际的马克思主义学风,要从灌输学习型转向自主学习型,从单纯学习型转向学习工作型,从理论学习型转向现代智力培养型,广大工会干部有没有科学的学习理念,对能否搞好学习型工会组织建设至关重要。因而,要树立四种理念:一要树立“学习为本”的理念,实现自我超越;二要树立“工作学习化、学习工作化”的理念,把学习看成是工作的重要组成部分;三要树立“思路在学习中,创新在学习中,学习重在创新”的理念;四是树立“学习积累人力资本,增添发展动力”的理念。要从讲政治的高度来认识
3、学习的重要性,要从对人民负责的态度来注重学习,要从科学发展观的高度在创建学习型工会组织中发挥效用,要从践行科学发展观的高度在创建学习型工会组织建设中建功立业。 二、创建学习型工会组织,必须加强工会干部自身素质建设 工会干部素质要由单一型向复合型转变。作为整天与职工群众打交道的工会干部,如不能尽快地更新观念、提高素质,就会力不从心,很难适应实际工作的需要,甚至被淘汰。因此,工会干部要增强危机感和紧迫感,积极去学习、充电。 首先,工会干部必须要有深厚的理论素养。当今社会,日益复杂的国内外环境中,使工会维护职能面临众多的新情况,新问题。因而,必须要求工会干部要具备深厚的理论基础
4、,打下坚实的马克思主义基础,唯有如此,才能正确地认识问题、分析问题和解决问题,正确处理各种劳动关系,各种新问题;其次,要有丰富的现代知识。工会干部在学习和掌握科学理论的同时,必须努力学习和掌握现代科学技术知识、市场经济知识和其他反映时代进步的新知识,不断提高工作能力和领导水平;第三,要有强烈的创新意识。创新是21世纪的主题,也是对高素质工会干部的必然要求,把工会干部教育培训工作作为一项重要的战略性任务,创新是推动社会发展进步的巨大力量,在实际工作中,一要做到主动服务,比如在企业重大决策出台前,及时向职工征求意见和建议,倾听他们的心声,为正确决策提供依据;在为困难群众服务上,要设身处地为
5、职工着想,采取重大节日专访和日常救济相结合的方式,把温暖送到困难职工家中,尤其对患有重大疾病的职工,要进行及时慰问救助。二要全程服务,要坚持在企业生产经营过程中,随时掌握职工的思想、工作动态,及时采取有针对性的措施,进行疏导、引导、劝导,力争把矛盾化解在基层。三要跟踪服务,在企业重大改革举措出台后,要进行广泛宣传和重点宣传,为职工解疑释惑,同时要为职工搭建反映意见的平台,让他们通过正常的渠道反映自己的意见和建议,并对这些意见和建议进行梳理,将有价值的吸收采纳,这样既可以理顺工人的情绪,使他们意识到自己的价值,也能充分发挥广大工人的智慧和力量,共同推动企业健康发展。 三、创建学习型
6、工会组织,必须加强学习机制建设 创建学习型工会组织,必须有一套完整的、合理有效的制度作保障,要建立管理制度和考核检查制度,评比表彰制度等一套切实可行的运行机制,使创建学习型工会组织形成工作经常化,制度化。一要建立团队学习机制,团队学习可以创建高于个人智力的团体智力,组织团队学习形式,诸如集体学习会、理论研讨会、座谈会,使团队学习向深度汇谈的目标不断努力;二要建立培训机制,要从市场经济发展的需要及工会干部的需求出发,不断丰富和创新工会干部素质教育培训的形式和载体,改进教育培训工作方式和组织管理模式,使之更适应新形式下工会干部学习新知识、掌握新技能的需要;三要建立实践运用机制,一个完
7、整的学习过程包括学习理解掌握知识和实践运用知识两个阶段,正所谓学有所用;四要建立管理使用机制,通过综合考评考核,促使广大工会干部树立危机感、责任感,对在学习创建中表现突出的人员要给予奖励,充分把学习-培训-管理使用有机地结合起来。工会干部要坚持把个人的学习与提高工会工作水平紧密联系起来,把自己学习的感受、体会、成果,拿出来与大家交流讨论,成果共享,使学习真正变成一种自觉行动。工会干部在学习过程中,要克服以往思考问题就事论事,对本部门和本职工作思
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